行政部经理岗位职责

行政部经理岗位职责（通用23篇）

　　在现在的社会生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家收集的行政部经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　行政部经理岗位职责 篇1

　　1、公司相关政策及领导要求上传下达；

　　2、协助总经理监督、落实跟进各项工作计划进展；

　　3、完成公司各级各类统计数据及分析；

　　4、负责各类文件的'分类呈送、阅批；

　　5、协助子总处理其他日常事务；

　　6、负责各相关会议的安排、会议记录、跟进；

　　7、上级临时交付的任务。

　　行政部经理岗位职责 篇2

　　1.负责集团行政中心目标战略制订，并对目标任务负责，指导全面开展行政中心工作;

　　2.负责集团及其下分子公司的行政管理体制建设，并对集团旗下及各分子公司行政类资产、成本费用进行合理管理;

　　3.切实发挥好协调内外、沟通上下、妥善安排各项管理会议、商务接待;

　　4.梳理完善行政各项工作流程，推动行政管理部工作有效、高质开展;

　　5.负责公司各类发文、会议纪要等行政公文的规范输出;

　　6.协助上级处理其他事项。

　　行政部经理岗位职责 篇3

　　1、根据公司发展战略，进行人力资源规划;

　　2、根据公司经营计划，设计组织架构，配置岗位，编制岗位说明书、科学合理的'人力资源计划;

　　3、建立、完善薪酬福利体系、绩效管理体系，建立人才引进、配置、晋升、淘汰等完整的人才流动机制;

　　4、组织培训，进行管理干部培养，建立人才储备机制;

　　5、负责部门的日常管理工作。

　　行政部经理岗位职责 篇4

　　1、负责分公司整体人力资源及行政管理工作，结合人力资源中心战略目标，做好个人日常工作内容分解与落实，每月分配任务按时、保质完成;

　　2、负责集团下达的各项规章制度的推行、执行与追踪，向员工传达相关制度，并敦促执行;

　　3、根据公司发展规划，进行人才盘点，组织开展招聘工作;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、团建、文体活动安排等;

　　6、负责公司的`日常事务管理，协助完成人力成本的预算和控制等。

　　行政部经理岗位职责 篇5

　　人资行政部人才开发中心经理 三亚新机场投资建设有限公司

　　1.负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;

　　2.根据部门年度工作计划，编制中心整体工作计划，并负责落实和监督;

　　3.负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保本中心工作的顺利开展;

　　4.组织公司年度的人力资源需求预测与分析，制定年度人力资源规划，并组织实施;

　　5.向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的建议;

　　6.组织对公司员工、成员单位每年度的'人力资源需求预测，制定相关解决方案;

　　7.组织制订公司年度人力资源招聘计划;

　　8.组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升;

　　9.组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。

　　行政部经理岗位职责 篇6

　　1、负责贯彻落实公司战略方针与政策，并协助总经理制定行政工作计划；

　　2、负责制定本部门的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施；

　　3、负责主持、督办、检查本部门各项事务性工作并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务；

　　4、负责起草企业行政管理制度、规章、条例；

　　5、负责公司各类印章的保管和使用工作，根据印章使用规定及流程进行监督、管理和使用；

　　6、严格执行公司合同、档案管理及借阅规定，对接收的合同、档案资料进行审核、分类、编目、立卷、存档和废除工作；

　　7、负责三标体系的建立、实施、运行工作；做好与培训机构及认证机构的沟通、协调工作，确保完成公司内审和外审审核工作；

　　8、代表企业与相关部门、外联单位的.往来，保持与外联单位与相关企业的良好关系；

　　9、负责与办理资质中介公司进行洽谈、沟通，并经公司领导批准后与其签订合同；

　　10、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与其他部门协作配合；

　　11、负责拟定公司办公用品、固定资产采购计划，以及审核、控制办公与接待成本；

　　12、负责本部门工作流程及制度的监督与管理工作；

　　13、负责对本部门人员的选拔、培养、激励与考核工作；

　　14、负责公司各项活动的组织、安排和实施；

　　行政部经理岗位职责 篇7

　　1)公司战略规划及年度计划的汇总与起草，确定公司人力资源整体原则、方针、目标;

　　2)依据公司人资规划编制组织架构、明确职务设置、岗位职责，审核相关部门岗位职责，保证管理的有效运行;

　　3)负责各项公司管理项目与管理体系的有效运行与推进;

　　4)负责主持公司的人力行政全面工作，明确各部门员工岗位职责及分工，并监督执行;

　　5)负责公司各部门考核方案的'制定，实施绩效管理与考核工作;

　　6)负责组织招聘、培训、任用、考核、辞退、离职等人事管理工作;

　　7)受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;

　　8)负责各类社会公共关系方面的事务处理，法律咨询;

　　9)公司各岗位薪酬及奖金标准的制定及审核。

　　行政部经理岗位职责 篇8

　　1、负责公司各项资质维护工作；

　　2、负责公司行政体系搭建，制定和健全行政规章、制度及流程，并监督执行；

　　3、负责对外工作、客户接待；

　　4、负责公司各项会议、重大活动的.筹备组织和会议室的管理工作；

　　5、负责食堂、宿舍、车辆、安保、绿化、清洁、基数设施、安全等监督及管理等；

　　6、负责6S的管理和推行；

　　7、负责验厂工作的主导

　　行政部经理岗位职责 篇9

　　直接上级：总经理

　　下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的管理工作

　　管理权限：受总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责

　　主要职责：

　　负责主持本部的'全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

　　贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；

　　负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；

　　负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；

　　做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册；

　　负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生；

　　负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；

　　负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；

　　有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

　　按时完成公司领导交办其他工作任务。

　　岗位要求：

　　具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作管理知识；

　　热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；

　　能团结同事，有较强的工作责任感和事业心；

　　坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力；

　　具有处理后勤事务工作的耐心。

　　参加会议：

　　参加公司年度总结会、计划平衡协调会及有关会议；

　　参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等；

　　参加公司临时召开有关的会议；

　　参加本部门召开的行政后勤、保卫工作会议等。

　　行政部经理岗位职责 篇10

　　负责拟定组织机构草案，审核组织内部管理标准和工作标准，监督组织各项管理制度执行。

　　负责管理文件的`起草、修订、发布，重要印信、文件、档案的保管。

　　组织制定公司人力资源发展规划及人力资源薪酬预算。制定员工招聘、提升、奖惩方案，并协调处理员工劳动关系。

　　组织公司级会议和活动的筹划。

　　组织编制公司年度方针目标。

　　负责公司财产安全和后勤管理工作。

　　负责企业文化建设，策划宣传、公关、接待方案并组织实施。

　　完成上级安排的各项工作，协调与公司其它部门的相关工作。

　　行政部经理岗位职责 篇11

　　A负责起草公司办公室有关规章制度，经上级领导审核批准后，并组织落实

　　B协助各部门筹划和组织企业的重大活动，拟定企业的工作计划、总结和重要文稿

　　C根据公司制度对固定资产、低值易耗品、办公用品管理等行政后勤工作进行规范管理落实

　　D协调与公司各职能部门的工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件，使本部门的工作职能满足公司发展的`需要

　　E对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈

　　行政部经理岗位职责 篇12

　　1、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革；

　　2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的'升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用；

　　3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展；

　　4、统筹并推进公司行政管理工作开展；

　　5、领导安排的其他工作

　　行政部经理岗位职责 篇13

　　人力行政部经理 北京诚智慧中物业管理有限公司 北京诚智慧中物业管理有限公司，诚智慧中，诚智慧中 职责描述:

　　1.维护、拓展招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的`人才库;

　　2.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　3.做好员工管理，受理并及时指导各项目合理解决员工劳动争议事宜;

　　4.协助管理层进行人力管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。

　　任职要求:

　　1.大学本科以上学历，人力资源相关专业;

　　2.具有7年以上人力相关工作经验，至少2年以上团队管理经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法，擅长人力资源规划、招聘;

　　3.有物业行业或劳动密集型企业人力管理经验者优先;

　　4.工作原则性强，有良好的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力和执行力，抗压能力强。

　　行政部经理岗位职责 篇14

　　1、能够发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;

　　2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划与预算方案;

　　3、协助建立有效的组织机构，主导制定各部门及岗位职能;

　　4、组织制定完善公司各项管理制度，监督、考核各项管理制度的执行情况;

　　5、监督、落实公司各项考核，包括但不限于目标责任书考核、月度考核和专项考核;

　　6、负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬社保、福利团建、企业文化及劳动关系等人力资源管理工作;

　　7、负责公司档案、会议、车辆、固定资产、外联、证件年审、工商变更等后勤管理工作。

　　行政部经理岗位职责 篇15

　　人事行政部经理 温州市豪狮轻工制品有限公司 温州市豪狮轻工制品有限公司，豪狮轻工 职责描述:

　　1、负责人员的选育用留工作;

　　2、负责后勤、保安、食堂、车辆、宿舍管理工作;

　　3、负责各项制度监督执行，确保各项制度有效执行;

　　4、负责消防安全统筹工作;

　　任职要求:

　　1、熟悉人力资源六大模块;

　　2、熟悉温州地区劳动法规;

　　3、熟练使用各种招聘途径、招聘工具;

　　4、原则性强;

　　5、有同类岗位工作经验;

　　行政部经理岗位职责 篇16

　　1、负责公司各项资质维护工作；

　　2、负责公司行政体系搭建，制定和健全行政规章、制度及流程，并监督执行；

　　3、负责对外工作、客户接待；

　　4、负责公司各项会议、重大活动的筹备组织和会议室的管理工作；

　　5、负责食堂、宿舍、车辆、安保、绿化、清洁、基数设施、安全等监督及管理等；

　　6、负责6S的`管理和推行；

　　7、负责验厂工作的主导

　　行政部经理岗位职责 篇17

　　1、负责起草、传达行政通知、公文制定等相关文件;

　　2、协助完成办公用品与固定资产的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况;

　　3、协助上级领导制定公司行政管理制度并监督执行，处理日常行政事务，并做好公司各部门之间的'协调工作;

　　4、负责公司各项资产、办公用品的登记、采购、领发收回工作，掌握各种资产情况。

　　5、负责会议及集体活动的组织与安排工作、文件的收发、撰稿、整理及归档工作;

　　6、维护公司日常办公秩序和办公环境，并负责公司资料的整理归档工作

　　7、协助一部分财务结算和报销工作。

　　行政部经理岗位职责 篇18

　　一、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。

　　二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。

　　三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。

　　四、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。

　　五、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。

　　六、参与公司形象策划、做好宣传工作。

　　七、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的`政治素养和业务素质。

　　八、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。

　　十、负责来客来访的接待工作。

　　行政部经理岗位职责 篇19

　　1、负责按照公司人员需求开展招聘工作;

　　2、负责整个招聘流程的制定和建设;

　　3、衔接分子公司与集团总部;

　　4、严格按照人员岗位需求开展面试筛选;

　　5、办理员工入离职手续;

　　6、处理薪资核算、社保异动等日常工作。

　　7、子公司全盘行政工作

　　行政部经理岗位职责 篇20

　　职责:

　　1、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

　　2、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单;

　　3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　4、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好员工职业生涯发展规划，胜任力分析、岗位测评，制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　任职要求:

　　1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上人力资源管理实战工作经验。

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块，有制造系统人力资源管理经验者优先;

　　3、熟练使用办公软件及相关的'人事管理软件;

　　4、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;

　　行政部经理岗位职责 篇21

　　参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司季度预算分析与平衡会议;

　　负责公司标准化制度体系建设;

　　负责行政组织的设计与健全，行政工作发展规划、计划与预算方案;

　　负责会议管理、证章管理、公文管理、合同管理、安全管理及后勤保障等日常行政事务;

　　统筹办公用品/资产采购和管理，负责固定资产的`管理;

　　负责公司内部的信息化管理，组织实施并监督公司档案管理工作，指导、监督检查公司的执行情况;

　　落实集团/公司内外宣传管理，负责外事工作、外联接待及会务组织;

　　协调、衔接各公司、各部门、各层级之间的各项工作，促进公司高效运转;

　　定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作;

　　组织、协调公司年会、员工活动;

　　完成上级领导交代其他工作事项。

　　行政部经理岗位职责 篇22

　　一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

　　二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。

　　三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。

　　四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。

　　五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。

　　六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的.人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。

　　八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。

　　九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。

　　十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。

　　十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。

　　十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。

　　十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。

　　十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。

　　十五、完成公司领导临时交办的其他工作。

　　行政部经理岗位职责 篇23

　　职责描述:

　　1、负责人员的选育用留工作;

　　2、负责后勤、保安、食堂、车辆、宿舍管理工作;

　　3、负责各项制度监督执行,确保各项制度有效执行;

　　4、负责消防安全统筹工作;

　　任职要求:

　　1、熟悉人力资源六大模块;

　　2、熟悉温州地区劳动法规;

　　3、熟练使用各种招聘途径、招聘工具;

　　4、原则性强;

　　5、有同类岗位工作经验;

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