薪酬岗位职责（通用15篇）

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薪酬岗位职责（通用15篇）

　　随着社会不断地进步，接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编整理的薪酬岗位职责，欢迎大家分享。

薪酬岗位职责（通用15篇）

　　薪酬岗位职责 1

　　岗位职责

　　1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；

　　2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；

　　3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；

　　4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；

　　5、根据绩效考核结果实施对员工的.奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；

　　6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。

　　任职要求

　　1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)

　　2.3年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块

　　3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先

　　4.优秀的人际沟通及团队协作能力

　　5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏

　　薪酬岗位职责 2

　　1.协助搭建和完善公司薪酬福利体系。

　　2.负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的建议。

　　3.负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如：基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等)，确保员工工资准确发放。

　　4.负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的`工资级别建议；跟进离职人员各项工资费用的结算工作。

　　5.负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作，并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。

　　6.负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。

　　薪酬岗位职责 3

　　1、制定并完善地区员工薪酬管理、绩效管理流程与制度

　　2、根据年度经营管理的实际情况和需求,组织实施员工绩效计划的制定,推动员工绩效有效承接组织绩效；

　　3、推动员工绩效目标分解,促进员工绩效和组织绩效有效结合；

　　4、收集考核制度实施问题和效果,进行绩效结果分析,推动绩效问题的'改善；

　　5、根据地区职能和业务发展需要,指导并推广使用绩效管理方法和工具；

　　6、推动员工绩效管理系统的使用及维护；

　　7、完成上级交办的其他工作任务；

　　薪酬岗位职责 4

　　岗位职责：

　　1、负责薪酬体系与薪酬策略相关制度的建立、完善、实施工作；

　　2、定期收集市场信息和数据，统计、分析行业市场水平，结合公司业务发展情况和市场水平，提出合理的薪酬调整建议，为管理层决策提供参考；

　　3、负责监督跟进各部门员工薪酬绩效实施情况，及时向上级领导进行反馈；

　　4、负责年度、月度人工成本、人工费用的分析报告，各项人员数据输出；

　　5、管理和优化公司的员工关系管理体系、流程，规范人力资源运营工作；

　　6、修订员工关系相关管理制度，搭建员工关怀体系，处理员工投诉及劳动争议；

　　7、社保和相关福利的.执行，员工劳动合同等相关信息管理。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、管理学、统计学等相关专业，5年以上绩效、薪酬经验；

　　2、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力；

　　3、八年以上薪酬相关经验，三年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉mbo、bsc、okr、kpi等工具及相关方法论；

　　4、可独立操作薪酬改革方案的制定、实施、反馈，并提出合理改善建议；

　　5、熟悉人力资源相关法律法规，有一定财务管理知识；6、具备较好的数学逻辑分析能力、沟通能力及抗压能力。

　　薪酬岗位职责 5

　　1、严格审核人事部门报来的当月工资表、工资变动情况表和各种代扣款项的通知单等，确认当月人员工资发放表，每月按时发放工资；

　　2、按时申报个人所得税，将申报表按时转交税务会计进行申报；

　　3、根据当月确认好的.工资表编制人工成本分配表、做好人工成本分析工作；

　　4、与薪酬相关的会计凭证的编制；

　　5、会同有关部门拟定薪酬管理制度与核算办法、完善薪酬体系；

　　6、装订、保管相关会计凭证、工资报表；

　　7、与人事、技术部配合搭建薪酬核算系统；

　　8、领导交待的其它任务。

　　薪酬岗位职责 6

　　1、人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历；

　　2、具有1年以上薪酬福利相关工作经验；

　　3、具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程；

　　4、熟悉企业薪酬福利相关规定，按照规定制定员工工资报表；

　　5、具备良好的沟通交流能力；

　　6、具备良好的.数据统计分析能力；

　　7、具有保密意识和服务意识；

　　8、工作认真，具有责任心。

　　薪酬岗位职责 7

　　1、全面负责人力资源各项工作包括招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作，制定和完善人力资源管理制度；

　　2、根据公司发展需求，定期对公司的人力资源状况做统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司决策提供有效参考

　　3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施

　　4、根据公司各部门的.招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　5、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，建立行之有效的激励和约束机制；

　　6、负责员工关系管理工作，建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险；了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态。

　　薪酬岗位职责 8

　　1、协助组织实施公司薪酬绩效管理工作,负责公司薪酬福利核算的日常工作,协助实施绩效、薪酬体系优化；

　　2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度,根据公司发展,完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系；

　　3、负责根据公司战略目标制定公司级kpi与绩效标准,并科学分解到部门,以及部门、岗位的kpi与绩效标准的制定；

　　4、负责组织实施公司绩效考核工作,监督控制各部门绩效考核过程的'客观公正性,并对考核结果进行统计、汇总与分析,提出绩效考核改进建议；

　　5、督促各部门制订有效的绩效改进措施；实施员工绩效改进计划,推动公司与员工绩效的共同提升；

　　6、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析,结合内部薪酬体系,提出薪酬策略建议；

　　7、进行公司内外部薪酬调研,组织实施岗位价值评估,设计薪酬体系,编制人力成本预算；

　　8、负责薪酬日常事务处理和管理,制作薪酬相关表格、数据,保证薪酬能正确、及时发放；

　　9、领导交办的其他工作事项。

　　薪酬岗位职责 9

　　1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的'工作,制作薪酬相关报表；

　　2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理,负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等；

　　3、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等；

　　4、负责公司年度预算,人工成本核算,制定年度调薪方案；

　　5、完成领导交代的其他事情。

　　薪酬岗位职责 10

　　一、薪酬绩效总监岗位职责

　　1、负责本部门的全面工作，包括薪酬、福利、绩效管理、员工关系、员工管理等职能模块工作；

　　2、制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资本部的工作。

　　3、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　4、根据公司的情况，组织制定公司薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

　　5、负责建立公司、分公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

　　6、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

　　7、负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

　　二、薪酬绩效总监岗位职责

　　1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）。薪酬每两年调整一次，绩效每一年调整一次；

　　2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库（每年更新一次）；

　　3、负责绩效考核工作的`执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

　　4、负责对各单位绩效考核工作进行指导，对下属基地的绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；

　　5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

　　6、负责建立公司职位流动和晋升体系（岗位晋升体系完善率90%以上）；

　　7、负责人力资源成本分析，预算各基地、各部门当年工资总额，报人力资源部审核；

　　8、负责审查各基地、部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；

　　9、及时更新维护员工资料库；（员工资料库完善度95%以上）

　　10、社会保险的监督管理，每月对各区域的参保情况进行监督，核算各区域的保险费用，监控保险的异常情况，对社保特殊情况进行监督和指导。

　　11、完成领导交给的临时任务。

　　三、薪酬绩效总监岗位职责

　　1、建立及完善绩效和薪酬管理体系，制定相关政策与流程，以确保符合公司战略及发展目标；

　　2、组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制定改进方案；

　　3、监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施结果，以达到有效的人才激励的作用；

　　4、组织薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；

　　5、建立公司职级等体系，及与之对应的薪酬等级及晋升制度，以帮助员工规划职业发展生涯；

　　6、指导和审核日常的薪酬福利和人事服务工作，以确保准确无误；

　　7、提供人力成本分析报告给管理层，以辅助管理层关注异常问题，或做出相关决策；

　　8、持续优化及改进人事管理流程，提升HR内部流转效率。

　　薪酬岗位职责 11

　　一、根据上级批准的年度工资总额，会同人事部门，严格按照规定掌握工资总额的执行情况。对违反工资政策、超过工资总额现象，要予以制止，同时要向领导或有关部门报告；

　　二、严格审核工资计算的有关凭证，对人事部门报来的当月工资变动情况表和各部门上报的各种代扣款项的.通知单，都要严格审核，确认无误后，正确地编制出当月人员工资发放表。同时备份好工资数据、办理好工资转存手续，每月(15日前)按时发放工资；

　　三、工资发放后，及时上缴有关部门的养老金、住房公积金、职工医疗保险以及失业保险金(每月20日前)；

　　四、负责教职工工资事宜的查询和解释；

　　五、负责办理人事转来的离退休人员的有关工资手续；

　　六、每月临时工工资发放后，负责办理临时工人员的养老金、失业保险金。

　　按揭会计岗位职责

　　1.负责现金收付业务，处理报销事务。

　　2.负责现金、银行存款和其他资金明细账，保证账实相符。

　　3.负责审查原始凭证，及时对凭证进行汇总，并交会计做账。

　　4.负责配合公司开户行的对账、报账、清理回单工作。

　　5.负责办理电汇、信汇等有关手续，按揭交付工作。

　　6.协助会计做好各种账务处理工作。

　　7.完成领导交办的其他工作。

　　薪酬岗位职责 12

　　一、负责人力资源工作的各种报表统计和汇总；

　　二、根据国家相关制度，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的'市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

　　三、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

　　四、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法；

　　五、负责制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及时准确的做好员工基础工资的变更工作；

　　六、准确核算绩效、奖励、扣款等薪资报表；

　　七、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作；

　　八、负责公司员工休假管理；

　　九、做好员工保险的核算及制作缴纳保险报表；

　　十、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　十一、协助人事经理完成日常工作；

　　薪酬岗位职责 13

　　岗位职责：

　　1.根据公司发展需求，设计、完善公司薪酬体系，激励体系；编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；

　　2.分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；

　　3.制定年度薪酬及福利预算并监督执行；

　　4.密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬有关的`管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度；

　　5.依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况、业务成果及绩效表现，负责审定员工的薪资和奖金发放情况。

　　任职要求：

　　1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2.8年以上人力资源工作经验，5年以上薪酬福利相关工作经验；

　　3.熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；

　　4.熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验，对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；

　　熟悉国家人事政策：熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程；

　　5.逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的责任心，为人正直，抗压性强。

　　薪酬总监岗位

　　薪酬岗位职责 14

　　一、职位概况

　　1、位名称：市场专员

　　2、部门：市场部

　　3、属上级：市场部经理

　　二、工作内容

　　市场专员主要是协助市场部经理开展工作，工作内容以监督公司多个部门的运营，力求公司在有序运作中不断发展。

　　三、岗位职责

　　1、知并严格执行公司规章制度，以身作则并督促员工遵守。

　　2、助市场部经理视察总公司和个分公司的运作情况，查漏补缺，发现问题并提出建议或解决办法。向总公司反映优缺点和各种问题，配合完成解决办法，积累经验并作为其他分公司的学习素材。

　　3、了解并分析各分公司的运作情况。如是否按总公司要求展开工作，工作安排是否合理，工作开展情况是否达到要求和有条不紊，岗位安排是否合理，各部分运作情况是否存在问题、漏洞、缺点等。

　　4、侧面考核各分公司员工是否符合公司规章制度要求，例如员工素质，出勤情况，是否按计划和要求开展工作，工作是否到位等。

　　5、对各分公司的新员工进行一定的知识培训并考核。内容包括公司简介、规章制度、公司产品、营销方式和葡萄酒的基础知识等。

　　6、积极对各职位的`员工进行沟通工作，了解其信息和想法，提高员工之间的协调性和对公司的积极性。

　　7、积极参与一切有利于公司的宣传工作。

　　8、配合销售部开展工作。例如酒会、展会等工作要积极参与，配合销售之余并做好后勤服务工作。

　　9、做好现有正在负责的客户工作，若外出，做好工作交接。

　　10、积极听取上级领导的意见，做好本分工作，也要做好上级领导安排的工作。

　　11、力所能及的范围内积极协调其他各部门的工作。

　　薪酬岗位职责 15

　　1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的.管理工作并确保薪酬的发放。

　　2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作；

　　3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。

　　4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。

　　5、负责修改薪酬福利相关制度；

　　6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。

　　7、负责员工薪酬福利咨询工作；

　　8、完成上级交办的其他工作

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