薪酬绩效经理岗位职责

薪酬绩效经理岗位职责

　　在现在社会，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的薪酬绩效经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

薪酬绩效经理岗位职责1

　　职位描述:

　　1.根据公司整体战略与业务模式，完善集团绩效和激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程;

　　2.负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位kpi指标库及对应的定义、范围和计算公式;

　　3.主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行;

　　4.负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的'实施，对考核结果进行全面监控;

　　5.分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进;

　　6.对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　任职资格:

　　1.人力资源管理、企业管理等相关专业，一类院校统招本科，研究生或mba优先;

　　2.8年以上集团化人力资源管理工作经历，5年以上互联网行业、金融投资行业等人力资源管理经历，负责绩效考核专业模块管理工作达3年以上;

　　3.集团化企业成功转型的人力资源管理经验者优先;

　　4.具备人力资源管理的专业知识，熟悉国家人事政策和法规;具备快速适应企业发展，且依据企业战略发展并推;

　　5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有过推动运行经验。

薪酬绩效经理岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;

　　2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系;

　　3、负责每月公司员工薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;

　　4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;

　　5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案;

　　6、按时完成人工成本、人工费用的'分析报告并及时指导更新维护员工资料库。

　　任职资格:

　　1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验;有餐饮行业薪酬绩效管理经验者优先考虑;

　　2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;

　　3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力，精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;

　　5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

薪酬绩效经理岗位职责3

　　职责描述：

　　一、岗位概述

　　1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作；

　　2、负责建立、调整、更新各岗位kpi指标库；

　　3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的'各个环节进行指导监控；

　　4、负责对各部门绩效考核工作进行指导，对绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；

　　5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

　　6、负责建立公司职位流动和晋升体系；

　　7、负责人力资源成本分析，预算各部门当年工资总额，报人力资源部审核；

　　8、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；

　　9、完成领导交给的临时任务。

　　二.任职资格

　　1、年龄：27～45岁

　　2、性别：性别不限

　　3、学历：本科以上

　　4、培训经历：接受过人力资源管理方面的专业培训

　　5、工作经验：5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验

　　6、知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规

　　7、技能要求：熟悉绩效考核及薪酬结构设计

　　8、综合素质：有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力

　　9、其它：责任心强、有耐心、保密性强、原则型强

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

薪酬绩效经理岗位职责4

　　1、制定并完善地区员工薪酬管理、绩效管理流程与制度

　　2、根据年度经营管理的实际情况和需求,组织实施员工绩效计划的制定,推动员工绩效有效承接组织绩效;

　　3、推动员工绩效目标分解,促进员工绩效和组织绩效有效结合;

　　4、收集考核制度实施问题和效果,进行绩效结果分析,推动绩效问题的改善;

　　5、根据地区职能和业务发展需要,指导并推广使用绩效管理方法和工具;

　　6、推动员工绩效管理系统的.使用及维护;

　　7、完成上级交办的其他工作任务;

薪酬绩效经理岗位职责5

　　职位描述:

　　1.负责事业群人力资源战略规划及推动企业文化建设与传播等人力资源实务管理工作，保障公司人力资源管理符合公司战略与运营发展;

　　2.负责事业群整体人才梯队搭建工作;

　　3.全面负责事业群各中心日常运营的管理、协调，推进公司年度、半年度战略规划及月度计划的实施，保障公司运营管理效率、管理质量、管理水平;

　　4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　5.及时处理事业群管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　6.其他上级安排的`工作。

　　任职资格:

　　1.教育背景(学历、专业):本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业，国内前100院校毕业，海外教育背景优先;

　　2.工作经验:8年以上工作经验，其中3年以上人力资源总监任职经历，5年以上人资管理工作经验;

　　3.任职资格:具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，有oa/ehr办公实操经验;

　　4.大型互联网公司背景，bat优先;

　　5.熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;

　　6.知识技能:掌握人力资源管理理论、管理学理论、各级地方行政法规及政策，熟悉人力资源模块及行政后勤管理专业知识;

　　7.个人素质:有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力;

　　8.其他要求:多元化集团管理经验;

　　9.英语良好。

薪酬绩效经理岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、参与市场开发、推广活动，如培训、沙龙等；

　　2、参与新项目谈判，并准备项目建议书；

　　3、能独立为客户提供人力资源管理系统咨询服务，如：薪酬绩效管理、高管股权激励、组织管控等方面，针对企业实际提出切实可行的解决方案；

　　4、组织项目团队、安排项目进度、合理安排项目组成员工作，保证项目按时、保质、保量完成；

　　5、维护客户关系，解决客户疑难问题，提高客户满意程度；

　　6、能独立承担专题项目的研究调研工作，并拟定研究报告；

　　7、公司或部门经理交办的其他任务。

　　职位要求：

　　1、管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历；

　　2、必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验；

　　3、独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；

　　4、具备良好的`分析问题和解决问题的能力及沟通能力；

　　5、具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通；

　　6、热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。

薪酬绩效经理岗位职责7

　　职责描述:

　　1、根据公司业务发展需求,参与薪酬绩效方案的设置,协助总监制定公司绩效薪酬管理的政策与流程;

　　2、负责薪酬绩效核算,统计分析员工薪酬分布状况,编制人工成本、人工费用的分析报告;

　　3、负责与各部门负责人确认考核要素的.权重,拟定各部门绩效考核指标;

　　4、组织实施公司绩效评价体系,监督各部门日常绩效考核工作;

　　5、负责绩效考核的结果统计及分析,并组织开展绩效改善工作;

　　6、完成领导交办的其它任务。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源管理、经济管理等相关专业优先;

　　2、5年以上人力资源从业经验,至少3年以上薪酬绩效工作经验;

　　3、熟悉kpi、360等两种(含)以上绩效考核工具;

　　4、逻辑思维缜密、对数字敏感,熟悉office办公软件,精通excel操作。

薪酬绩效经理岗位职责8

　　职位描述:

　　1.根据公司整体战略与业务模式，完善集团绩效和激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程;

　　2.负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位kpi指标库及对应的定义、范围和计算公式;

　　3.主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行;

　　4.负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控;

　　5.分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进;

　　6.对考核结果的`评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　任职资格:

　　1.人力资源管理、企业管理等相关专业，一类院校统招本科，研究生或mba优先;

　　2.8年以上集团化人力资源管理工作经历，5年以上互联网行业、金融投资行业等人力资源管理经历，负责绩效考核专业模块管理工作达3年以上;

　　3.集团化企业成功转型的人力资源管理经验者优先;

　　4.具备人力资源管理的专业知识，熟悉国家人事政策和法规;具备快速适应企业发展，且依据企业战略发展并推;

　　5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有过推动运行经验。

　　人事招聘专员/人事招聘副主管: