集团人力岗位职责（通用14篇）

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集团人力岗位职责（通用14篇）

　　在当下社会，很多场合都离不了岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编整理的集团人力岗位职责，欢迎阅读与收藏。

集团人力岗位职责（通用14篇）

　　集团人力岗位职责 1

　　1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

　　2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。

　　3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

　　4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

　　5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。

　　6、负责办理职工的养老保险工作。

　　7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的`执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。

　　8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

　　9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。

　　10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。

　　11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。

　　12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

　　13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

　　14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

　　15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。

　　16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

　　17、完成公司领导交办的其他任务。

　　集团人力岗位职责 2

　　1、负责统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进，并完善流程梳理，风险把控和结果控制；

　　2、统筹员工信息的维护，确保人事信息资料完整性，数据准确性和及时性；

　　3、推动分子公司人员的人事管理工作的'统筹；

　　4、建立畅通的内部沟通渠道及有效的激励机制；

　　5、建立、完善、优化集团化人力资源管理体系；

　　6、有中高端岗位招聘经验；

　　7、负责集团人力资源部的日常管理工作。

　　集团人力岗位职责 3

　　1、全面统筹人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案并落地实施；

　　2、负责建立销售型终端零售绩效管理体系，为公司战略的执行提供有效的`激励措施；

　　3、负责高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

　　4、负责建立薪酬、员工关系、员工发展等人力资源管理体系，总部及分子公司人力资源日常管理工作；

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　集团人力岗位职责 4

　　1、协助人力资源副总裁定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的'信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制、薪资体系优化等

　　5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

　　集团人力岗位职责 5

　　1、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的`及时到岗；

　　2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施；

　　3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力；

　　4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障；

　　5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能；

　　6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作；

　　集团人力岗位职责 6

　　1、根据集团公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的'建议；

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　集团人力岗位职责 7

　　1、根据公司业务发展战略及规划，制定企业人力资源规划。组织人员招募、培训、绩效管理(考核)、薪酬管理、员工关系管理、建设等工作。

　　2、负责完善公司各项规范或制度，包括薪酬架构与相关部门考核、激励机制等。3、向决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司人力资源管理水平。

　　4、负责文秘工作。做好印章使用和管理，各类文件的收发、传阅及归档保管，及等文稿的撰写，各类会议的'组织、记录及有关档案的归集、整理、保管等文秘工作。

　　5、负责公司后勤事务的管理以及日常运营工作。

　　集团人力岗位职责 8

　　岗位职责:

　　1、负责公司咨询项目的整体运作管理，推进项目的进程；

　　2、参与金融企业人力资源方向(绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等)咨询项目，负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作；

　　3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法论；

　　4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓；

　　5、咨询项目团队成员的日常管理和专业咨询素质的`培养与提升。

　　任职资格:

　　1、国家统招985/211重点院校本科及以上学历，专业不限；

　　2、3-5年咨询行业相关工作经验，至少参与过2个大中型咨询项目的全过程，或具备咨询项目管理经验；

　　3、具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力，善于快速学习与团队协作；

　　4、良好的文案编写能力；

　　5、理解咨询行业工作特点，能适应随项目经常性出差；

　　集团人力岗位职责 9

　　岗位职责:

　　1、基于集团和业务集团战略目标，制定人力资源规划方案，并参与各项计划的实施，为战略和业务发展落地提供支持工作；

　　2、组织和协调集团及业务集团人力资源部在招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系等方面工作开展；

　　3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

　　4、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在业务集团的执行.

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；

　　2、 10年以上人力资源管理工作经验，其中五年以上地产行业工作经验，精通地产行业人力资源管理；

　　3、思维敏捷，具战略和前瞻眼光；

　　4、具有敏锐的.洞察力，优秀的沟通协调能力；

　　5、有创新意识，能积极引导和推动变革；

　　6、对企业忠诚，有责任心及敬业精神。

　　集团人力岗位职责 10

　　岗位职责：

　　1、负责招聘渠道的建立、开发及评估；优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

　　2、定期参与组织开展校招、统筹、安排实习生入职；

　　3、建立并完善公司的人才资料数据库，保持与意向人才的长期关注与联系，制订重点岗位和关键技术岗位的`长期招聘计划。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，3年以上同等职位任职经历；

　　2、参与过大型公司（500人以上）人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，精通招聘、培训、员工关系、绩效模块；

　　3、熟悉国家相关的政策、法律法规，并能灵活运用；

　　4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力和决策能力，责任心、事业心强，能够指导下属员工有效开展工作。

　　集团人力岗位职责 11

　　1、帮助人力资源科科长实施本部门工作计划

　　2、帮助制定完本钱部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作

　　3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料

　　4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理标准或制度，并催促各部门落实

　　5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理

　　6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理

　　7、详细实施公司的各项人力资源政策

　　8、辅助完成公司各项大型会议的'策划与组织

　　9、完成领导交办的其他工作

　　集团人力岗位职责 12

　　1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

　　2、拟定并推进落实绩效管理体系，不断完善，做到企业与员工上下齐心共同发展；

　　3、为公司的`发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工工作；

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

　　5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

　　6、组织开展建设活动，促进企业优秀文化的形成；

　　7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

　　集团人力岗位职责 13

　　职责描述:

　　协助人力资源总监做好培训、薪酬绩效、企业文化建设方面的工作；

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历、人力资源相关专业；

　　2、6年以上人力资源工作经验、3年以上人力资源管理经验,精通人力资源培训、薪酬绩效、企业文化建设模块工作；

　　3、具备1500人规模制造型企业同岗位工作经验、有3人以上团队管理经验者优先；

　　4、为人品行端正、有责任心、工作积极主动并实干。

　　集团人力岗位职责 14

　　1、根据公司发展战略和目标，全面统筹负责公司人力资源战略规划管理，培养高效的'人力资源团队；规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施；

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含人力资源六大块模体系的全面建设)，并制定和完善人力资源管理制度；

　　3、根据公司发展战略，调整组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设；

　　4、建立健全绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理；

　　5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度、福利制度；

　　6、制定员工培训制度，建立员工岗前、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系，并进行监控、协调及管理；

　　7、加强企业文化基础建设，通过组织多种文化、娱乐、等形式，定期与员工进行有效沟通，提高企业凝聚力。

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