人事部岗位职责(15篇)
在我们平凡的日常里,很多情况下我们都会接触到岗位职责,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?下面是小编为大家整理的人事部岗位职责,希望对大家有所帮助。
人事部岗位职责1
1.认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策,法令和指示,组织制定计划,经酒店领导批准后实施。
2.全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开全体会议,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3.组织本部门员工的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部员工的思想教育,团结本部员工,调动员工的`工作积极性,保证完成各项工作任务。
4.组织制定、修改、充实各项规章制度,作到管理规范化、科学化。
5.根据用工计划组织招聘工作,负责人员的调节、招聘,招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核;负责内部调配的审核。
6.按照有关政策,结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。
7.按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。
8.负责制定有关酒店人事政策制度,福利待遇及员工招募计划。
9.与用人部门保持紧密联络,保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。
10.负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。
11.负责办公室工作管理。
12.负责酒店维修和安全管理;
13.完成上级交办的其他工作。
人事部岗位职责2
1.具备良好的沟通表达能力,具备良好的.理解能力和执行力
2.具备一定的人力资源管理知识和技能
3.性格开朗,能承受工作压力
4.良好的激励、沟通、协调、团队领导能力,办事严谨,认真细致,责任心强
5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验
6.熟悉国家、地方相关劳动法律法规及政策
人事部岗位职责3
1、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化,包括薪酬福利、绩效管理、招员工关系等;
2、根据集团的年度发展战略,制定阶段性人力资源发展规划,并部署和落实;
3、负责推动集团文化建设,加强集团的凝聚力,建立有效的沟通渠道,解决劳动争议与仲裁;
4、编制及执行人力资源年度预算,严格把控集团的用工成本,科学的进行人员岗位配置;
5、负责集团项目的合同洽谈、签订、薪资方案制定等,规避用工风险;
6、负责集团人力资源工作的'审核与统筹管理,按时完成上级交待的其他工作。
人事部岗位职责4
1.根据公司战略发展方向,制定人力资源战略发展规划,建立并完善人力资源管理体系,并贯彻监督执行;
2.塑造传播公司企业文化,提高员工凝聚力和向心力;
3.根据公司发展不同时期,制订科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4.根据公司战略发展制定科学、合理的薪酬激励管理体系,提高员工作工作积极性及主观能动性,充分发挥薪酬的激励作用;
5.负责中高层人才招募管理工作,为公司猎聘到高潜力、有能力、符合公司发展需要的`高素质人才;
6.设计适合公司的培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水平;
7.负责人才盘点及人才梯队建设方案,保证组织业务战略和人才战略的一致性;
8.定期对公司的人力资源状况进行分析,向总经理提出改善管理,提高工作效率的建议和措施;
9.参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见。
人事部岗位职责5
1、制定人力资源规划方案,完善公司组织架构及定岗定编人员,完善各岗位说明书并报批;
2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度,监督、落实各项制度的执行;
3、根据公司战略发展需要,制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;
4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;
5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度,负责组织实施,并不断完善绩效薪酬管理体系;
6、负责公司劳动关系管理工作;
7、负责统筹管理公司行政工作,包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、后勤管理、外来人员接待等。
人事部岗位职责6
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的.管理,严格借档手续;
5、整理好公司各部门员工考勤工作记录;
6、负责公司所有材料的申请、变更以及更新;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉人力资源部其他岗位工作;
9、完成上级领导交办的其他任务。
人事部岗位职责7
1、根据招聘需求,负责简历筛选、招聘邀约、面试评估、复试甄选等工作;
2、协助办理员工的入职合同签订(含续签)、转正评估、离职面谈等工作;
3、协助完成公司员工培训、企业文化建设;
4、协助完成各类活动组织及其他行政工作;
5、协助完成员工关怀及员工关系管理工作;
6、完成上级领导交代的其他事务;
人事部岗位职责8
1、公司档案管理,包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理;
2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、房屋修缮、装修管理、等综合事务工作执行;
3、对员工日常行为规范例行检查,包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的'执行效果;
4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作,确保后勤保障到位;
5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等;
6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计;
7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算;
8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等);
9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;
10、协助行政人事部长在重要的节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品;
11、协助行政人事部长处理公司各部门的行政后勤类相关工作;
人事部岗位职责9
1。宿舍管理:租赁、备案、费用缴纳、入住安排及维修安排、费用报销等;
2。办公用品管理:办公用品及劳保用品申购、领用、发放,公共办公设施(电脑、打印机等)维护,供应商对账及费用报销;
3。行政费用报销:办公场地租金、停车月保、办公电话费、网络费、保洁费用、公共设施租赁费用等费用报销;
4。票务管理:差旅人员票务、酒店预定及费用报销;
5。合同管理:采购及定标文件归档,归档后建立信息台账;
6。快递管理:快递合作洽谈、邮件收发,费用对账、结算及报销。
人事部岗位职责10
1、了解掌握各部门的用人需求,汇总岗位和人员需求;
2、协助主管做好招聘工作,开发、开拓招聘渠道,按时完成招聘目标;
3、实施招聘工作,负责招聘职位的管理与发布、进行简历筛选、面试邀约、候选人评估等工作;
4、建立、维护公司人才库,建立、管理公司人事档案;
5、统计应聘人员报表,并分析招聘情况;
6、定期完成量化的.工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
7、完成领导安排的其他工作。
人事部岗位职责11
1、人员招聘,办理入离职手续,员工考勤管理,人事档案整理;
2、对新进员工进行入职培训,公司的'规章制度及福利保险制度。
3、负责办理社保、公积金业务,公司相关证件的申请、保管、异动、年审;
4、劳动合同名册,负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;
5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;
6、公司知识产权推进和管理,研发项目申报,政府单位资金补助。
人事部岗位职责12
1、协助上级进行公司人力资源规划;
2、主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施;
3、负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订,并推进各组织实施;
4、负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度;
5、主导员工重大工伤及劳动关系的处理;
6、主导编制《员工手册》,及公司行政面的各种制度,处理各种行政奖惩,拟定公司各种通知/公告;
7、协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理;
8、建设公司企业文化,推进公司及各部门的各类文体活动的`策划与组织实施;
ISO管理体系建设:
9、协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施;
10、协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定(KPI),并贯彻实施;
11、根据体系建设需要,每年至少组织开展1次的内审工作,并对不足进行纠正;
人事部岗位职责13
岗位职责:
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的'人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
8.根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。
任职要求:
1、人力资源专业,本科及以上学历,二级及以上职称优先;
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
3、具备较强的文字工作能力,熟悉公文写作规范;
4、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力;
人事部岗位职责14
直接上级:副总经理
下属岗位:岗位性质:负责全面主持本部的管理工作
管理权限:受副总经理的委托,行使对公司行政人事管控、行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、招聘、培训、绩效考核、薪资管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任:对所分管的工作全面负责
岗位要求:
1、性别不限,年龄:28―45岁,大专以上学历,专业人力资源或管理学等相关专业,3年以上同岗位经验,身体健康
2、通晓企业管理、人力资源管理专业知识、熟悉相关劳动用工政策法规,了解行业发展相关知识。具务较强的人才识别专业能力,人才评估能力,有一定的培训授课能力
3、有较强的综合协调能力和组织管理能力;能团结同事,有较强的工作责任感和事业心;坚持原则,具有较强警惕性和处理突发事件的能力;具有处理后勤事务工作的耐心。
职责:
1、人力资源战略规划:根据公司人力资源总体战略规划,制定长、中、短期人力资源需求、发展计划并组织实施,支持公司战略的实现。
2、人力资源体系建设:根据公司人力资源总体战略规划,组织建设、维护、和改善人力资源各项体系及相关制度,使各项人力资源管理工作能适应公司发展需要。
3、人力资源管理组织:负责公司薪酬管理、人员绩效管理、培训开发管理、聘用管理、员工关系等各项人力资源管理的组织工作,负责重点环节和控制点的监督。
4、人力资源成本控制:负责人力资源管理成本控制和预算执行,审核/批准预算授权范围内费用。
5、员工培训:依据公司人力资源规划、考核结果及各部门的培训需求,进行培训需求调节器研。设计员工培训课程,编制《年度培训计划》,并组织实施。
6、绩效管理:主持部门的绩效管理工作,负责直属员工的.绩效计划、跟踪、监督、评价、反馈和改进。
7、属员管理:主持本部门日常工作;负责本部门人员管理,对下属进行工作规划、指导、监督、教育、培养、并进行绩效评估,跟进员工绩效改进和生涯发展状况。
8、全面负责办公室日常工作:组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划,并组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议,并负责记录;负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;组织起草公司重要文件,定期提交公司工作简报;组织起草公司各项管理规章制度并监督实施;参与公司重大决策的研讨和制定;负责组织策划公司的重大公关和庆典活动;负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务;审核、控制公司办公费用及接待费用。
9、组织危机管理工作及外部投诉处理:组织公司危机管理工作,包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复;组织公司外部投诉处理工作,并协调相关部门解决。
10、协调公司各部门之间的关系:负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅;协调各部门的工作行为,使工作流程顺畅,实现共同的战略目标;负责公司的年终总结工作,包括会议安排及跟催各部门编写总结报告。
11、负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设:代表公司与相关部门、上下级单位往来,保持与政府部门及相关企业的良好合作关系;负责公司的对外工作,协调公司与政府部门及企业的关系;负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力。
12、内部组织管理:负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;评价考核下属员工工作完成状况;控制部门预算使用情况。
13、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作。
14、后勤管理
15、完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作。
人事部岗位职责15
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;
3、协助上级执行公司的`培训计划以及有效的后勤保障工作;
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
5、协助组织、开展企业文化活动;
6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐,并随时进行盘点,保证财产物资的完整;
7、建立固定资产卡片台账,对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;
8、负责员工考勤工作;
9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作,并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;
10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;
11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;
12、完成领导交办的其它工作。
【人事部岗位职责】相关文章:
人事部的岗位职责01-05
人事部岗位职责01-05
人事部长岗位职责04-21
行政人事部岗位职责09-01
人事部行政岗位职责12-29
人事部各岗位职责12-27
人事部总监岗位职责01-28
人事部总监的岗位职责01-27
公司人事部岗位职责04-04
人事部经理的岗位职责04-08