人事部岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编帮大家整理的人事部岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事部岗位职责

人事部岗位职责1

　　1、负责招聘信息的发布、简历筛选；

　　2、办理员工入职、考核、转正、离职手续等工作。

　　3、按规定办理劳动合同签订、解除及备案；

　　4、办理员工保险、意外险、劳动保护等。

　　5、负责核对、统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　6、负责工资造册，提交公司领导审核。

　　7、负责人事管理部文件、资料的保管工作。

　　8、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　9、协助部门经理进行员工招聘的'面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　10、负责建立、完善、更新、保管相关人事档案和电脑数据库。 11、负责公司文件的呈转及发放。

人事部岗位职责2

　　1、组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，为公司组织架构优化调整提供行业经验参考；

　　2、根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价；配合进行组织架构及部门职责的调整与优化；

　　3、组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。

　　4、根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路；

　　5、依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批；

　　6、根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划；

　　7、根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规划，对已有人力资源进行合理配置；

　　8、组织收集各部门提报部门培训需求，与各部门沟通协商制定公司培训计划等；

　　9、负责建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化；

　　10、负责审核公司年度整体薪酬预算和人力成本控制方案，审核年度薪酬福利发放计划；

　　11、组织和指导公司人事关系管理，包括试用、转正、调职、晋升、离职、解除劳动合同等。

人事部岗位职责3

　　1、办理员工的入职、转正、调动及离职手续办理；

　　2、员工人事信息管理与档案的管理工作，规范劳动用工；

　　3、负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请、落户申请等事务性工作办理；

　　4、负责员工考勤、员工社会福利保障管理，核算员工的薪资绩效考核福利等事宜；

　　5、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，员工花名册及时更新及录入管理；

　　6、人力资源部会议、资料的整理；

　　7、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施。

人事部岗位职责4

　　1. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

　　2. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

　　3. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

　　4. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

　　5. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的.档案管理;

　　6. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

　　7. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

人事部岗位职责5

　　1.负责公司的`招聘工作，包括发布、筛选、邀约、面试。

　　2.协助办理员工入职了手续，考勤等，并做好员工关怀。

　　3.负责执行公司各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。

　　4.做好上级临时安排的工作等等。

人事部岗位职责6

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的.活动；

　　7、负责办公设备管理和物资采购；

　　8、公司印鉴及证照管理；

　　9、负责接待工作及对外关系管理；

　　10、上级领导交办的其他工作事项。

人事部岗位职责7

　　物业公司行政人事部主管岗位职责

　　1、组织制定、执行、监督公司的各项管理制度;

　　2、组织制定各岗位职责,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证与实际工作相符;

　　3、负责编制公司员工的薪酬方案,并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告;

　　4、根据现有编制及业务发展需求,组织协调、统计各部门的`招聘要求,及时督促与招聘相关岗位的缺岗人员;

　　5、组织检查制度的贯彻执行情况;

　　6、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,负责外联工作;

　　7、搜集整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

　　8、负责组织编制公司月度、年度工作总结和计划;

　　9、负责组织编制公司行政费用开支计划;

　　10、考核和指导行政人事部工作人员的工作并给予业务指导;

　　11、负责员工的政治思想教育和专业技能培训,不断提高员工的综合能力和素质;

　　12、完成上级领导交办的其它工作。

人事部岗位职责8

　　1、协助上级推行公司各类规章制度的实施，完善人力资源管理的规范化;

　　2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;

　　3、根据年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道，并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;

　　4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告，寻求招聘机构收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和简历甄别工作。);

　　5、执行招聘、甄选、面试、入职、定岗、转正工作;

　　6、根据劳动法风险规定，做好企业与员工《劳动合同》的首签、续签、解约工作;

　　7、负责员工薪酬、福利、社会保险的综合管理;

　　8、负责员工信息资料及各类人事档案的整理和保管，建立健全的档案管理系统;

　　9、根据人事任免通知，办理员工离职、调岗、晋升、降级、辞退、奖惩工作;

　　10、组织开展企业文化活动，建立积极的`员工关系，促进员工对公司的归属感。

人事部岗位职责9

　　1、负责全体员工的员工档案管理工作。

　　2、负责OA系统数据维护，各类流程的发起，EHR系统数据输入与变更，包括员工劳动合同信息上传/考勤数据核对/薪资调整/人员编制信息更新与核对/奖惩/入职/转正/调动/离职等;

　　3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

　　4、负责员工关爱，员工活动策划及员工福利管理;

　　5、负责编辑各类文案，会议纪要等;

　　6、负责完成年会或重要会务的策划安排及会场布置。

　　7、负责协助招聘经理进行员工招聘的'面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　8、完成上级安排的其他工作任务。

人事部岗位职责10

　　1、协助分管副总经理全面协调公司员工的招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作；

　　2、负责组织协调公司日常行政后勤事务；

　　3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查；

　　4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活；

　　5、负责公司行政管理制度的`建立健全和贯彻落实；

　　6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜；

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

人事部岗位职责11

　　1、严格依照公司人力资源部制订的人事作业流程等制度进行酒店人事作业;

　　2、负责酒店的招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;

　　3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;

　　4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;

　　5、办理员工交纳社会保险等手续;

　　6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);

　　7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的`签字确认/存档;

　　8、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;

　　9、执行领导下达的其它相关指令;

人事部岗位职责12

　　1、负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合，持续推动中、高端人才的`招聘和储备工作，有效满足单位的用人需求;

　　2、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

　　3、负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作;

　　4、负责员工合同/协议的签订管理;

　　5、负责员工福利的日常执行与管理;

　　6、负责员工档案(纸质与电子版)以及花名册的管理;

　　7、协助上级开展其它人力资源工作。

人事部岗位职责13

　　1、根据公司经营战略，制定人力资源战略、企业管理战略；

　　2、根据公司战略计划，制定人力资源管理、行政管理方针、政策、制度；

　　3、制定公司人力资源发展和行政管理的长期规划、中期规划、年度计划，监督各项计划的实施；

　　4、企业文化建设，重要会议、重大活动的组织筹备；

　　5、负责公司人才招聘、培训、绩效考评、薪酬管理等工作的进行，确保人力资源的合理使用；

　　6、及时处理公司管理过程中的`重大人力资源和行政类问题；

　　7、与政府部门保持良好联系，及时获得相关政策支持；

　　8、完成上级交办的其他工作。

人事部岗位职责14

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的'贯彻执行

　　2、根据公司的招聘需求，制定招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

　　3、办理员工入离职手续，健全员工档案，跟进转正、晋升等相关工作;

　　4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　5、管理办公用品及优化办公环境;

　　6、协助完成公司文化建设工作。

人事部岗位职责15

　　1.根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标;

　　2.建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设);

　　3.负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息;

　　4.协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　5.负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的`执行;

　　6.及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　7. 领导安排的其他工作。

【人事部岗位职责】相关文章：