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企管经理岗位职责

时间:2023-02-12 10:37:40 岗位职责 我要投稿

企管经理岗位职责13篇

  随着社会不断地进步,越来越多人会接触到岗位职责,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编为大家收集的企管经理岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

企管经理岗位职责13篇

企管经理岗位职责1

  1、负责集团公司各部门各子公司年度工作任务的编制;

  2、负责编制集团公司各部门各子公司的工作规范;

  3、负责编制集团公司综合管理制度;

  4、负责集团公司各部门年度工作任务完成情况的监督检查;

  5、负责集团公司各项管理制度的'检查落实。

企管经理岗位职责2

  1、搭建制度流程管理体系,保障业务端到端的流程有效性;

  2、制定公司制度流程管理计划,并组织落地实施;

  3、负责现有制度流程分析评估,提出优化方案,并组织相关部门梳理优化制度流程,推动流程信息化;

  4、负责新的制度流程需求收集,组织相关部门制定制度流程,保障项目优化项目质量;

  5、提供流程意识、流程优化的专业培训,推进制度流程落地;

  6、领导安排的`其他企管工作。

  任职资格:

  1、本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;

  2、五年及以上丰富的制度流程管理岗位工作经验,具有良好项目流程设计和管理能力;

  3、具备较强的目标导向、逻辑思维能力、沟通协调能力和解决问题的能力;

  4、具备良好的职业道德和职业操守,有良好的灵活应变能力和推动执行力,抗压能力强。

企管经理岗位职责3

  1、本科及以上,人力资源或企业管理专业毕业;

  2、男女不限,年龄在28岁至35岁之间;

  3、5年以上企管、内控相关工作经验,有大型企业(500人以上)工作经验者佳;

  4、具有先进的企业管理理念,熟悉企业管理流程;

  5、执行能力强,原则性强,具有很强的沟通协调能力。

企管经理岗位职责4

  职责:

  1、根据公司和领导要求,拟写企业管理方案;

  2、根据公司和部门需求,制作相应的员工调查问卷;

  3、建立和完善公司培训资料库;

  4、参与新员工入职培训,定期进行内部培训;

  5、撰写各类管理报告、培训报告,反馈、评估培训效果。

  任职资格:

  1、从事过IT企业的行政人事、培训管理类相关工作,管理经验丰富;

  2、具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;

  3、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的'文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;

  4、熟练使用办公软件,可独立制作课件。优秀的文案编辑能力,尤为擅长PPT编写与制作;

  5、稳定性好,责任心强,抗压能力强。

企管经理岗位职责5

  1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的'日常活动;

  2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

  3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

  4、传达人力资源管理政策,方向以及实施,并收集反馈信息,进行分析;

  5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

  6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

企管经理岗位职责6

  职责:

  1、负责组织、完善、汇编公司各项规章制度,确保管理制度的合规性和合理性;

  2、负责公司战略绩效管理落地与执行;

  3、负责公司年度综合性资料的汇总,负责公司年度、季度经营计划的编制;

  4、负责公司的`标准化体系建设工作,包括各部门的业务流程、制度建设等;

  5、依据公司生产经营计划和工作目标,监督各部门的工作目标、计划执行;

  任职资格:

  1、本科及以上学历,3年以上企业管理工作相关经验,工程木作行业优先。

  2、具有一定文笔功底,具备汇编企业各项规章制度的能力。

  3、熟悉质量管理体系、卓越绩效管理模式优先。

  4、诚实、责任心强、有良好的人际沟通能力、身体健康。

企管经理岗位职责7

  职责:

  1、主导公司项目的各项策划工作。

  2、负责与领导层进行项目沟通,按照上级要求出具方案,为上级需求提供系统的`解决方案。

  3、独立完成方案编写工作,确保高质量完成。

  4、参与项目成果汇报工作,并辅助推进方案的落地。

  5、配合上级领导完成其他工作。

  任职条件

  1、本科及以上学历,管理学、新闻、汉语言等相关专业,有咨询顾问公司背景优先;

  2、28-35岁,3年及以上工作经验,五官端正、形象职业;

  3、较强的文案写作能力,文字表达能力强;

  4、能熟练操作电脑,精通powerpoint、word、excel、Internet等办公软件;

企管经理岗位职责8

  1、制定、执行、监督和完善公司各项人事;

  2、协助各部门制定公司人才需求计划和配置方案,完成人才开发和管理工作;

  3、编制员工培训计划、落地执行与跟踪培训结果,配合协调员工培养开发,形成公司人才可持续发展梯队;

  4、协助公司组织实施绩效考核,并对考核过程和结果进行监督控制,根据公司发展情况,维护调整绩效激励方案;

  5、根据公司发展,维护优化工资薪金结构,建立设计有效的薪酬体系,以及薪资管理;

  7、协助公司建设,及日常员工活动(包括但不限于生日会、读书会、运动会、年会)筹办与开展;

  8、协助上级跟进协调劳动关系,跟进各部门建立积极的'员工关系。

  9、统筹完成其他人事日常事务工作,以及完成领导安排的其他事宜。

企管经理岗位职责9

  1、协助组织制订企业的中长期发展规划;

  2、协助组织制订企业年度及季度经营目标;

  3、协助拟定组织机构设置与调整方案并组织落实;

  4、协助组织制订企业信息化建设规划方案并组织实施;

  5、关注并研究企业经营环境及行业的变化趋势,并为企业决策提供依据;

  6、协助负责企业制度及流程体系建设,并监督落实;

  7、完成上级领导临时交办的`任务。

  任职要求

  1、30-45岁,本科及以上学历,汉语言文学、新闻学、文秘等专业;

  2、具有企业管理、制度流程体系建设及优化等工作经验。

  3、熟悉集团战略相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作运作流程;

  4、熟悉企业运营管理工作要求及业务流程;

  5、能够撰写以集团公司名义下发规章制度、工作报告、方案等文件;

企管经理岗位职责10

  1、安阳项目管理体系能力建设与优化

  2、公司各体系管理制度的建立、审核和动态管理

  3、年度重点工作策划、执行和跟踪

  4、高层绩效指标策划、执行和跟踪

  5、公司授权体系制定与修订

  6、公司战略管理

  7、负责营销方案、营销管理制度等的审核

  8、营销体系工资汇算审核

企管经理岗位职责11

  职责:

  1.协助领导组织集团及各子公司经营目标管理方案、经营计划的.拟定、颁布及目标考核,集团经营目标考核配套的激励体系建设;

  2.协助领导组织集团及子公司编制年度经营计划和财务全面预算;

  3.负责组织开展公司有关重要经营及管理问题的专项调研及报告制作;

  4.协助跟进集团各板块组织架构、流程体系及制度的制定及审核;

  5.协助集团运营监控体系建设与督办;

  7.负责组织召开各类经营管理会议,如季度经营分析会、月度运营管理例会,并组织跟进督办。

  任职资格:

  1.本科学历,3年以上企业管理工作经验,1年以上同等职务工作经验;

  2.大型综合企业总部企业管理主管或经理岗位优先考虑。

企管经理岗位职责12

  1.企业文化建设及有力推行、协助总经理对各业务部门项目工作推进;

  2.负责企业对外文书及内外各种活动的策划、执行;

  3.协助总经理各项工作的开展及对外商务接待等。

  4..制定公司级的经营计划,组织和监督各部门制定工作计划,监控公司经营计划的实施;

  5.负责公司运营管理和分子公司管理,完善公司运营管理体系、母子公司管理体系,不断提升运营效率;

  6.组织召开公司年度、季度工作总结与计划会议、专项计划会议,跟踪决议执行情况;

  7.负责起草公司级重要文件、审核内外部发文文稿及各类宣传材料;

  8.协助总经理加强公司与协会、政府相关政府部门的关系;

  9.全面负责文秘、企划、行政等工作的指导、监督和管理,公司重要事项的'内外部协调和联络;

  10.领导安排的其他工作。

企管经理岗位职责13

  职责:

  1、负责持续建设和优化集团的管理体系,包括制度、流程等,并组织实施;

  2、负责集团组织体系建设与修订,包括组织架构、部门职能与架构、人员编制、岗位职责;

  3、组织编制全集团年度经营目标及经营计划,组织分解,并跟进落实;

  4、负责组织集团各部门进行月度计划的'编制、汇总;

  5、负责集团目标管理与组织绩效考核工作,为目标与计划落实执行关键工作;

  6、负责定期组织开展集团制度、流程诊断、执行检查、效果评估及考核工作;

  任职要求:

  1、本科及以上学历,企业管理、工商管理等相关专业;

  2、3年以上企业目标管理和组织体系建设工作经验,有流程管理、项目管理、计划管理经验;

  3、熟悉企业管理的理论、方法,了解企业组织绩效考核流程与方法;

  4、具备丰富的目标管理知识、经验和综合管理能力;

  5、具有较强的组织、协调、沟通能力,良好的创新和变革能力。

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