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企管经理岗位职责

时间:2022-12-31 14:23:24 岗位职责 我要投稿

企管经理岗位职责14篇

  在当今社会生活中,各种岗位职责频频出现,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。岗位职责到底怎么制定才合适呢?以下是小编收集整理的企管经理岗位职责,欢迎大家分享。

企管经理岗位职责14篇

企管经理岗位职责1

  职责:

  1、建立健全公司数据信息统计体系。

  2、拟写公司月度/季度运营分析报告及专项报告。

  3、优化公司组织绩效考核体系。

  4、制定或修订公司经营性资源管理的政策及方案等。

  5、牵头组织各城市公司、招商设施运营经营性资源情况的`核实工作。

  6、参与经营性资源合作厂商的考察、认证,参与经营性资源招租的评审。

  7、根据集团招采平台及上级单位要求,修订公司采购与合同管理相关制度。

  8、指导或协同各单位进行上线操作。

  9、统筹推进公司战略性采购工作。

  任职资格:

  1、全日制本科及以上学历,财务、金融、企业管理、工商管理等专业,5年以上相关工作经验。

  2、熟悉物业流程及业务特点,尤其是物业行业经营性资源管理知识与经验。

  3、熟悉财务管理、战略规划、经营计划、统计分析、绩效管理等企管相关工作。

  4、具有一定物业管理、招投标与经济法等法律知识。

  5、熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件。

  6、具备良好的公文及书面报告能力及良好的口头表达能力。

企管经理岗位职责2

  1、协助组织制订企业的中长期发展规划;

  2、协助组织制订企业年度及季度经营目标;

  3、协助拟定组织机构设置与调整方案并组织落实;

  4、协助组织制订企业信息化建设规划方案并组织实施;

  5、关注并研究企业经营环境及行业的变化趋势,并为企业决策提供依据;

  6、协助负责企业制度及流程体系建设,并监督落实;

  7、完成上级领导临时交办的'任务。

  任职要求

  1、30-45岁,本科及以上学历,汉语言文学、新闻学、文秘等专业;

  2、具有企业管理、制度流程体系建设及优化等工作经验。

  3、熟悉集团战略相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作运作流程;

  4、熟悉企业运营管理工作要求及业务流程;

  5、能够撰写以集团公司名义下发规章制度、工作报告、方案等文件;

企管经理岗位职责3

  职责:

  1、负责拟定企业各类管理制度、流程和管理表单,负责落实制度的发布和解释等相关工作;

  2、定期审查、检查各类制度是否得到贯彻执行,各部门流程执行和优化评估,形成分析改善建议进行相应的修订和完善;

  3、负责集团动态目标管理机制具体推行实施,定期对所管辖单位的经营目标计划进行效果评估与动态监督,评估经营目标达成状况,形成并提交企业经营分析报告初稿;

  4、参与经营管理研究与分析,定期和不定期对本企业的经营管理信息进行收集、整理、分析,提供研究报告初稿;

  5、收集政府、组织、行业企业各种外部和各方面的信息,进行市场行业分析、竞争对手分析,提交定期或不定期的分析报告、信息简报;

  6、负责下属企业管理办法的.执行,定期汇总、处理下属子企业上报的经营管理文件,对其日常运营数据进行分析,形成和提交月度、季度和年度经营分析报告和定期诊断报告;

  7、负责企业规范管理各体系的诊断和改善活动,提出改善方案,保障改善活动得到有效开展;

  8、参与企业战略目标的分解和企业战略项目、专项工作的跟踪和评估;

  9、协助参与集团信息化建设,支持完成各管理平台的搭建及各管理系统在本中心内部的实施;

  10、配合集团的投资管理相关工作,以保证投资项目的顺利完成和运行;

  岗位目标:

  1、确保企业管理中心各类管理制度符合公司业务需求并得到贯彻执行;

  2、确保公司的制度流程合理制定并能够得到贯彻执行;

  3、确保公司经营管理符合公司整体战略方向;

  4、确保各部门的经营管理目标合理制定并能进行有效监控;

  5、确保年度经营计划得到有效实施,保障年度战略目标得到实现;

  6、确保企业各类管理体系的有效运行;

  7、确保企业外部信息得到及时、准确的收集;在集团管理层的决策中得到有效的利用;

企管经理岗位职责4

  1、搭建制度流程管理体系,保障业务端到端的流程有效性;

  2、制定公司制度流程管理计划,并组织落地实施;

  3、负责现有制度流程分析评估,提出优化方案,并组织相关部门梳理优化制度流程,推动流程信息化;

  4、负责新的制度流程需求收集,组织相关部门制定制度流程,保障项目优化项目质量;

  5、提供流程意识、流程优化的专业培训,推进制度流程落地;

  6、领导安排的其他企管工作。

  任职资格:

  1、本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;

  2、五年及以上丰富的.制度流程管理岗位工作经验,具有良好项目流程设计和管理能力;

  3、具备较强的目标导向、逻辑思维能力、沟通协调能力和解决问题的能力;

  4、具备良好的职业道德和职业操守,有良好的灵活应变能力和推动执行力,抗压能力强。

企管经理岗位职责5

  职责:

  1.协助领导组织集团及各子公司经营目标管理方案、经营计划的'拟定、颁布及目标考核,集团经营目标考核配套的激励体系建设;

  2.协助领导组织集团及子公司编制年度经营计划和财务全面预算;

  3.负责组织开展公司有关重要经营及管理问题的专项调研及报告制作;

  4.协助跟进集团各板块组织架构、流程体系及制度的制定及审核;

  5.协助集团运营监控体系建设与督办;

  7.负责组织召开各类经营管理会议,如季度经营分析会、月度运营管理例会,并组织跟进督办。

  任职资格:

  1.本科学历,3年以上企业管理工作经验,1年以上同等职务工作经验;

  2.大型综合企业总部企业管理主管或经理岗位优先考虑。

企管经理岗位职责6

  职责:

  1、在总裁的领导下,负责公司战略规划的制定和协助推行;

  2、负责督察督办公司各事业部战略规划的制定和落实,检查战略规划的执行情况,并定时向总裁提交监控报告;

  3、负责公司年度综合性资料的汇总,负责公司年度、季度计划的编制,负责公司年度总结的撰写;

  4、负责公司围绕战略制定、战略执行、战略监控各项流程与制度的建设,和各项管理制度的`制定、颁发与推行;

  5、负责公司各项管理工作的督办督察工作;

  6、负责企管部部门各项事务的管理;

  7、上级领导交办的其他工作。

  任职资格:

  1、工商管理、经济学管理相关专业,本科以上学历;

  2、要求具备5年以上从业经历,至少3年本岗位工作经验;

  3、主动、务实、细致、理性、具备良好的逻辑思维能力和沟通能力;

  4、具备较强的洞察力,能够及时发现并诊断问题;

  5、数量使用OFFICE办公软件,能够接受不定期出差;

  6、具备工业企业同岗位经验者优先;

企管经理岗位职责7

  1、本科及以上,人力资源或企业管理专业毕业;

  2、男女不限,年龄在28岁至35岁之间;

  3、5年以上企管、内控相关工作经验,有大型企业(500人以上)工作经验者佳;

  4、具有先进的企业管理理念,熟悉企业管理流程;

  5、执行能力强,原则性强,具有很强的沟通协调能力。

企管经理岗位职责8

  职责:

  1、根据公司和领导要求,拟写企业管理方案;

  2、根据公司和部门需求,制作相应的员工调查问卷;

  3、建立和完善公司培训资料库;

  4、参与新员工入职培训,定期进行内部培训;

  5、撰写各类管理报告、培训报告,反馈、评估培训效果。

  任职资格:

  1、从事过IT企业的行政人事、培训管理类相关工作,管理经验丰富;

  2、具备较强的`企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;

  3、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;

  4、熟练使用办公软件,可独立制作课件。优秀的文案编辑能力,尤为擅长PPT编写与制作;

  5、稳定性好,责任心强,抗压能力强。

企管经理岗位职责9

  1、制定、执行、监督和完善公司各项人事规章制度;

  2、协助各部门制定公司人才需求计划和配置方案,完成人才开发和管理工作;

  3、编制员工培训计划、落地执行与跟踪培训结果,配合协调员工培养开发,形成公司人才可持续发展梯队;

  4、协助公司组织实施绩效考核,并对考核过程和结果进行监督控制,根据公司发展情况,维护调整绩效激励方案;

  5、根据公司发展,维护优化工资薪金结构,建立设计有效的薪酬体系,以及薪资管理;

  7、协助公司企业文化建设,及日常员工活动(包括但不限于生日会、读书会、运动会、年会)筹办与开展;

  8、协助上级跟进协调劳动关系,跟进各部门建立积极的'员工关系。

  9、统筹完成其他人事日常事务工作,以及完成领导安排的其他事宜。

企管经理岗位职责10

  职责:

  1、主导公司项目的'各项策划工作。

  2、负责与领导层进行项目沟通,按照上级要求出具方案,为上级需求提供系统的解决方案。

  3、独立完成方案编写工作,确保高质量完成。

  4、参与项目成果汇报工作,并辅助推进方案的落地。

  5、配合上级领导完成其他工作。

  任职条件

  1、本科及以上学历,管理学、新闻、汉语言等相关专业,有咨询顾问公司背景优先;

  2、28-35岁,3年及以上工作经验,五官端正、形象职业;

  3、较强的文案写作能力,文字表达能力强;

  4、能熟练操作电脑,精通powerpoint、word、excel、Internet等办公软件;

企管经理岗位职责11

  职责:

  1、负责持续建设和优化集团的管理体系,包括制度、流程等,并组织实施;

  2、负责集团组织体系建设与修订,包括组织架构、部门职能与架构、人员编制、岗位职责;

  3、组织编制全集团年度经营目标及经营计划,组织分解,并跟进落实;

  4、负责组织集团各部门进行月度计划的编制、汇总;

  5、负责集团目标管理与组织绩效考核工作,为目标与计划落实执行关键工作;

  6、负责定期组织开展集团制度、流程诊断、执行检查、效果评估及考核工作;

  任职要求:

  1、本科及以上学历,企业管理、工商管理等相关专业;

  2、3年以上企业目标管理和组织体系建设工作经验,有流程管理、项目管理、计划管理经验;

  3、熟悉企业管理的.理论、方法,了解企业组织绩效考核流程与方法;

  4、具备丰富的目标管理知识、经验和综合管理能力;

  5、具有较强的组织、协调、沟通能力,良好的创新和变革能力。

企管经理岗位职责12

  职责:

  1、负责组织、完善、汇编公司各项规章制度,确保管理制度的合规性和合理性;

  2、负责公司战略绩效管理落地与执行;

  3、负责公司年度综合性资料的汇总,负责公司年度、季度经营计划的编制;

  4、负责公司的`标准化体系建设工作,包括各部门的业务流程、制度建设等;

  5、依据公司生产经营计划和工作目标,监督各部门的工作目标、计划执行;

  任职资格:

  1、本科及以上学历,3年以上企业管理工作相关经验,工程木作行业优先。

  2、具有一定文笔功底,具备汇编企业各项规章制度的能力。

  3、熟悉质量管理体系、卓越绩效管理模式优先。

  4、诚实、责任心强、有良好的人际沟通能力、身体健康。

企管经理岗位职责13

  1、负责集团公司各部门各子公司年度工作任务的编制;

  2、负责编制集团公司各部门各子公司的工作规范;

  3、负责编制集团公司综合管理制度;

  4、负责集团公司各部门年度工作任务完成情况的监督检查;

  5、负责集团公司各项管理制度的'检查落实。

企管经理岗位职责14

  1、安阳项目管理体系能力建设与优化

  2、公司各体系管理制度的建立、审核和动态管理

  3、年度重点工作策划、执行和跟踪

  4、高层绩效指标策划、执行和跟踪

  5、公司授权体系制定与修订

  6、公司战略管理

  7、负责营销方案、营销管理制度等的审核

  8、营销体系工资汇算审核

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