关于培训通知

　　随着社会不断地进步，我们可以使用通知的机会越来越多，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。你知道通知怎样才能写的好吗？以下是小编收集整理的关于培训通知，仅供参考，希望能够帮助到大家。

关于培训通知

关于培训通知1

各部门、各子公司：

　　为了全面提升公司全员的职业素养、岗位技能及综合能力，加强团队建设和企业文化建设，经公司研究决定，由组织，全公司各部门通力配合，特举办此次培训活动。现将培训相关事宜通知如下。

　　一、培训课题：

　　xxxx

　　二、培训时间：

　　20xx年x月x日

　　三、培训地点：

　　xxxx

　　四、培训人员：

　　xxx

　　五、培训纪律：

　　1、所有参加培训人员必须按时参加，不允许迟到、早退、请假。有特殊原因者需提前向部门领导请示。

　　2、所有参加培训人员须提前到会场进行签到。

　　3、培训期间手机设为静音或关机，培训中禁止接打电话。

　　4、培训时要注意力集中，认真做好笔记。讨论交流时积极发言。

　　5、保持培训场所干净整洁。

　　六、培训考核：

　　1、培训组织负责人员做好培训记录。

　　2、所有参训人员培训后三个工作日内交个人心得总结，或进行相关考核检查检验，以及交培训效果评估表。

关于培训通知2

全市各幼儿园（班）：

　　随着幼儿教育课程改革的深入发展，为适应时代和现实工作的需要，提高教师的专业技能，教育局教研室将开展桦甸市幼儿教师简笔画培训活动，现通知如下：

　　一、培训时间及地点

　　20xx年3月9日（9：00——12：00），桦甸市实验幼儿园三楼美术教室。

　　二、参加人员

　　各幼儿园选派一名绘画基本功好、能够担负起培训任务的教师参加培训。

　　三、培训内容

　　关于动物、植物、人物的'简笔画基本练习和开展园本培训时注意事项的辅导讲座。

　　四、培训要求

　　1、参培教师自带笔、纸等绘画工具。

　　2、本次培训将从教师的出席、纪律、态度、绘画等几方面对参培教师进行考核，并将结果反馈给各单位。

关于培训通知3

各位同事：

　　为帮助新员工全面了解公司基本概况、企业文化及基本制度流程、产品知识等内容，并掌握基本的.沟通技巧，养成良好的职场习惯，以更快更好地融入z大家庭，按公司《培训管理纲要》相关规定，培训发展部决定举行《新员工入职特训班》，现将此次培训班有关注意事项通知如下：

　　一、培训时间：20xx年7月9日9：00至7月11日17：30，7月14日9：00至7月16日17：30期间。

　　二、培训地点：z科技园

　　三、参训人员：详见附件：《参训员工名单》

　　四、培训计划：详见附件：《新员工特训进度计划表》

　　五、自备物品：受训员工在军训期间需自行准备军训用鞋

　　六、咨询电话：xxxx

　　七、培训考核：

　　1、本次培训重点内容都列入考核范围。

　　2、考核采取闭卷笔试形式，严格考试纪律，严禁讨论、相互抄袭、查找资料等违纪行为，违纪以0分计算；对考试不合格者，针对具体内容限期自修，并重考，补考不合格者将不予以转正。

　　新员工特训期间原则上不允许请假。如特训期限内有客户紧急需求，或其他不可抗拒的重要事宜，请按流程请假并经副总裁级以上领导审批后报培训发展部备案，方可准予请假。

　　新员工特训工作事关z可持续发展的人力资源基础，请相关职能部门和相关人员充分重视，提前做好新员工特训组织安排工作，以保证新员工按时参加特训。所有员工均不得缺席特训。

　　特此通知

关于培训通知4

各单位、各部门：

　　根据《桂林理工大学高等职业技术学院教职工进修培训管理规定》（桂理工高职院〔20xx〕40号）文件精神，现就20xx年度教职工进修计划申报事宜通知如下：

　　一、进修培训的类型

　　（一）学历（学位）进修：博士研究生、硕士研究生；

　　（二）国内外访问学者；

　　（三）教师及教辅人员专业课程（专业技能）进修；

　　（四）其他岗位业务培训；

　　（五）岗前培训；

　　（六）其他类型培训。

　　二、申报原则

　　（一）按需培训，学用一致，注重实效；

　　（二）在职与脱产相结合，以在职进修培训为主；

　　（三）突出重点，以教师为主，兼顾其他岗位。

　　三、进修培训申请条件

　　按照《桂林理工大学高等职业技术学院教职工进修培训管理规定》（桂理工高职院〔20xx〕40号）规定执行。

　　四、进修培训计划申报程序及要求

　　（一）申请进修培训的教职工填写《桂林理工大学高职学院职工在职进修培训申请初审表》（附表1），并附上进修培训申请书（申请书应明确进修培训理由、所选进修单位优势、详细培训计划、培训目标及个人近三年进修培训情况）于20xx年12月25日前上交所在部门（一份纸质材料及电子文档）。

　　（二）各单位、部门根据学院有关规定及实际工作需要，研究推荐，汇总后填写《桂林理工大学高等职业技术学院教职工培训需求计划汇总表》（附表2），负责人签字并加盖部门公章后于20xx年12月30日前将纸质版汇总表和个人申请材料统一报人力资源部。

　　五、进修资助

　　凡被列入学院20xx年度进修计划者，学院按照《桂林理工大学高等职业技术学院教职工进修培训管理规定》（桂理工高职院〔20xx〕40号）进行经费资助。

　　六、其他事项

　　（一）学院选派的`进修人员以专任教师为主。各单位务必根据专业建设与发展规划的需要，分轻重缓急安排本单位教师、教辅人员申报进修计划，并对申报人及申报专业严格审查，确保进修的实际效果和进修期间所在单位的教学与科研、管理工作的正常运转。

　　（二）全院教职工外出参加进修培训由人力资源部统一进行管理，教学团队、教学能力提升工程和部门等经费所支持的职工培训，需上报人力资源部登记备案。

　　附件：

　　1、桂林理工大学高职学院在职进修初审表

　　2、教职工培训需求计划汇总表

关于培训通知5

各公司、各部门：

　　为了进一步提高公司员工的综合素质，加强公司对外的`整体形象，经公司常务理事会决定：聘请成都凯悦企业管理顾问有限责任公司对我公司员工进行系统培训。现将培训有关事宜通知如下：

　　一、培训主要内容

　　1、员工心态

　　2、职场商务礼仪

　　3、知识技能

　　4、管理素质

　　二、培训时间

　　20xx年5月5日至20xx年10月27日（每周六下午2：00至5：00）

　　三、培训人员：

　　各公司、各部门全体员工

　　四、培训地点：

　　红桔林会议室

　　五、培训要求

　　1、凡公司的在册员工必须参加，请各公司、各部门上报培训花名册（回执单附后）于5月3日前报长元公司行政办公室。

　　2、请妥善安排好工作，不得请假。

　　3、请参训人员带好笔记本，做好记录。学习结束后统一考试。

关于培训通知6

各镇人民政府、街道办事处，各有关行业协会、企业：

　　为贯彻落实上级创新驱动发展战略，提升基层科技工作者的`业务能力，广泛宣传科技创新政策。云浮市云城区科学技术局定于20xx年12月21日在云浮市迎宾馆一号楼二层会议室召开20xx年科技业务政策宣讲培训会，现将有关事项通知如下：

　　一、培训时间

　　20xx年xx月21日（星期四）上午8：30—12：00。

　　请参会人员提前15分钟报到。

　　二、培训地点

　　云浮市迎宾馆一号楼，二层会议室

　　三、培训对象

　　1、各镇（街）分管科技业务领导及相关负责人、科技信息员。

　　2、有自建研发机构的规模以上工业企业负责人或相关工作人员。其它科技型、创新型企业负责人或工作人员。

　　3、科技服务机构相关人员。

　　4、行业协会、社会团体等负责人及相关人员。

　　四、培训内容

　　1、企业研发补助相关政策；

　　2、研发机构建设相关政策；

　　3、高新技术企业培育及税收优惠相关政策；

　　4、专利申请有关政策；

　　5、石材智能制造研讨；

　　五、其他事项

　　1、企业研发补助相关政策；

　　各镇（街）负责组织、发动辖区的培训对象参加本次政策宣讲培训会，填写好《参会回执》后，于12月20日上午12:00前以电子邮件形式发送到xxx邮箱报区科技局。

　　六、联系人及联系方式

　　联系人：xxx, 联系电话：xxx

关于培训通知7

各科室：

　　为了使新入职的员工尽快了解医院文化，熟悉医院环境，使他们在较短的.时间内对我院文化及工作有一个细致、全面的了解，尽快产生认同感和归属感，近期将对新员工进行岗前培训，要求各科室积极组织新员工按时参加。

　　一、岗前培训内容

　　医院文化建设、规章制度，医务人员行为规范，医疗护理法律法规，院感及传染病防控，医院信息化建设，个人安全防护，公文书写等内容。

　　二、培训报到地点、时间

　　培训地点：五楼会议室

　　培训时间：20xx年9月1日—9月14日2：00—6：00

　　报到时间：20xx年9月1日9：00—12：00

　　报到地点：人力资源部

关于培训通知8

各会员单位：

　　为帮助证券经营机构推进经纪业务转型，交流实践经验，提升综合金融服务能力，中国证券业协会与甘券期货业协会定于x6年10月30日联合举办"甘肃辖区证券公司分支机构财富管理与投资者适当性管理培训班"。现将培训班相关事项通知如下：

　　一、培训对象

　　甘肃辖区证券经营分支机构负责人

　　二、培训内容安排

　　1、北美财富管理特征（含案例分析）

　　2、中国财富管理与高净值客户现状（含案例分析）

　　3、KYC了解你的客户之五大基本工具（含情景演练、案例分析）

　　4、财富管理之七步销售流程（含情景演练、案例分析）

　　5、投资者适当性管理（含案例分析）

　　三、培训师资

　　证券潮州潮枫路营业部总经理胡先生。

　　四、培训时间和地点

　　时间：20xx年10月30日（1天）

　　地点：甘肃省兰州市万达文华酒店

　　五、培训要求

　　（一）参加培训的学员请提前安排好工作，认真学习。

　　（二）证券行业从业人员参加本次培训6学时将记入中国证券业协会后续职业培训信息库。

　　六、报名方式

　　具体报名事宜请咨询甘券期货业协会。

　　联系人：xxx

　　联系电话：xxxxx

关于培训通知9

各部门：

　　为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素质的提高，经公司党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望认真贯彻落实。

　　一、总体思路

　　岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训奖励力度。

　　二、总体目标

　　营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。

　　三、实施措施

　　1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》（见附件一）。

　　2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况，并提出考评意见。

　　3、各部门以不少于月度奖金的20%作为职工岗位技能培训工作的奖金。

　　4、公司设立月奖金额度5%—10%的公司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表（见附件二）向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与5%—10%的岗位培训专项奖励。

　　5、岗位技能培训工作是一项长期性的`工作，各部门要高度重视，精心设计，精心组织，要象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情况认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。

　　四、几点要求

　　1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训奖励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。

　　2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表（含化学分场、燃料分场）由锅炉分场党支部牵头选出。

　　3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在9月份全面实施。

　　4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训情况进行全面检查、认定。

　　5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖（月度奖金额度5%—10%）检查、考核办法。

　　6、公司领导、总经理助理、总师的岗位技能培训工作由总经办、人事部、教培中心负责组织落实。岗位技能培训计划及岗位技能培训专项奖由总经办负责制定、申报。

　　特此通知。

关于培训通知10

各区、县级市人事局，市直各单位人事部门：

　　根据市人事局《关于举办XX年应届高校毕业生上岗前培训班的通知》（〔〕16号）精神，应届高校毕业生岗前培训作为我市人事培训的一项常规性工作，要求于每年10月底前完成，做到"先培训，后上岗"。我中心现定于今年7月中旬开始举办～年应届高校毕业生上岗前培训班。有关事项通知如下：

　　一、培训对象

　　20xx年进入xx市各企事业单位工作的'应届高校毕业生。

　　二、培训内容

　　（一）职业生涯规划与成功之道；

　　（二）职业初期的心理调适；

　　（三）职业道德规范与修养；

　　（四）职业人士的沟通与礼仪；

　　（五）经济与社会发展；

　　（六）风貌与xx人精神；

　　（七）参观考察。

　　三、培训教材

　　培训采用xx市人事局组织编写、中国广播电视出版社出版的《应届高校毕业生岗前培训教程》一书。

　　四、培训时间及地点

　　（一）培训时间：第一期培训班，7月19日至22日；第二期培训班，7月26日至29日；8—9月份各期培训班开班时间另行通知。

　　（二）培训地点：xx市人才培训中心（路266号北秀大厦）。

　　五、培训费用

　　每人缴交培训费用230元（含培训费、教材费、参观考察费、证书工本费）。

　　六、其他事项

　　请各单位填写《20xx年应届高校毕业生上岗前培训班报名表》（附后），在当期开班时间前5个工作日通过交换、传真或电子邮件形式报送市人才培训中心公务员培训部；学员请于开班当天上午8：30到培训地点办理报到手续（缴交培训费及小一寸彩色照片2张）。

关于培训通知11

各县区人力资源和社会保障局、财政局，高新区社会事业局、财政局：

　　为进一步贯彻落实人社部办公厅《关于进一步推进创业培训工作的指导意见》（人社厅发[20xx]197号）、省人社厅和财政厅《山东省加强就业培训提高就业与创业能力五年规划（20xx-20xx）》（鲁人社〔20xx〕2号）、市人社局和财政局《关于转发鲁财社〔20xx〕27号进一步规范就业补助资金管理的通知》（济财社〔20xx〕47号）精神，促进我市创业培训工作规范化、长效化发展，切实提高劳动者创业能力，实现创业带动就业倍增效应，现就做好创业培训工作有关问题通知如下：

　　一、培训对象

　　（一）城乡登记失业人员。劳动年龄内，符合济南市城镇失业登记条件的各类人员（含退役士兵、外来务工人员、残疾人等）。

　　（二）农村转移就业劳动者。济南市户籍，16－59周岁的农村未转移就业劳动者。

　　（三）贫困家庭成员。济南市户籍，16－59周岁，建档立卡的农村贫困家庭成员。

　　（四）毕业学年高校毕业生。济南市户籍,毕业学年内9月1日至次年6月30日的在校大学生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）。

　　（五）离校未就业高校毕业生。劳动年龄内，济南市户籍离校未就业高校毕业生和已取得济南市居住证外地未就业高校毕业生。

　　（六）初高中毕业生。济南市户籍，城乡未继续升学的应届初高中毕业生。

　　（七）创业人员。在济南市注册营业执照的创业者。

　　以上各类人员可每年免费参加1次创业培训，建档立卡的农村贫困家庭成员还可以同时参加一次政府补贴的职业技能培训。

　　二、培训分类

　　（一）创业意识培训：激发劳动者创业意识，了解创业相关扶持政策，掌握创业基本知识。

　　（二）创业能力培训：系统掌握创业理论知识，通过模拟创业实践训练，掌握创业基本技能，提高自主创业能力和创业成功率。

　　（三）创业能力提升培训：为创业者提供扩大经营、改善管理和防范经营风险的培训。

　　三、教学组织与实施

　　创业培训工作由市劳动就业办公室统筹规划，各县区劳动就业办公室具体组织实施，主要依托创业学院开展创业意识培训和创业能力培训（含在济南市注册营业执照1年以内的初创人员）。济南市创业大学主要开展创业能力提升培训（培训对象为在济南市已注册营业执照的创业者）。

　　（一）教学主要内容。以“创办和改善你的企业”（SIYB）为基础，借助全球模拟公司联合体金马兰创业实训远程平台，组织开展创业理论和创业实训为一体的创业培训。各培训主体可根据创业活动不同阶段、不同业态的知识技能需求，编制创业培训大纲，针对不同群体、不同项目的特点，开发创业培训课程和培训方式，构建多层次、模块化的创业培训课程体系。

　　1.创业意识培训：创业能力测评、项目确定与公司注册、市场营销、创业政策解读等。

　　2.创业能力培训：创业能力测评、市场分析与规划、成本预算与营销策划、资金规划与销售管理、财政管理和风险评估等。

　　3.创业能力提升培训：帮助企业建立基本管理体系，提高经营管理企业的能力与水平，改善并提高企业的赢利与竞争力等。

　　（二）教学场地及设施。能够实现创业理论教学、创业能力测评、模拟公司实训、创业项目检验等基本功能。

　　（三）师资管理与培训

　　1.市劳动就业办公室负责建立创业培训师资库，已取得SYB创业培训师资证书的人员、各类院校有丰富教学经验的教师、成功创业的企业负责人，可纳入创业培训师资库，从事创业培训教学。创业培训班可从师资库中选择优秀创业培训教师开展教学，授课费与教学质量评价结果挂钩。

　　2.参加市劳动就业办公室组织的创业培训师初训或能力提升培训的人员，培训合格的，给予1800元/人的培训补贴，所需资金从市级创业带动就业扶持资金中列支。

　　（四）创业培训评价体系

　　1．参训学员培训合格标准。参训学员完成培训课程后，创业培训教师根据学员学习记录和《创业计划书》，对学员学习情况进行评价，培训合格的颁发《创业培训合格证书》。《创业计划书》须由2名以上创业培训教师进行综合评定。

　　2．培训讲师授课评价标准。每位授课教师培训课程结束后，由参训学员填写《创业培训教师教学评价表》，为授课讲师进行打分，结果作为教学效果评价、评聘师资和发放授课费的重要依据。

　　四、参训人员报名程序

　　（一）创业学院报名程序

　　1.资格认证。拟参训人员需向户籍（居住证）所在地县区劳动就业办公室或街道（乡镇）人力资源和社会保障服务中心提出书面申请，进行就失业登记，确定培训资格。

　　2.打印推荐信。县区劳动就业办公室或街道（乡镇）人力资源和社会保障服务中心负责对拟参训人员进行职业指导，为符合条件的人员出具《济南市创业培训推荐信》。

　　3.参加培训。参训人员持《济南市创业培训推荐信》自主选择各县区创业学院参加培训。

　　（二）市创业大学报名程序

　　持《身份证》、《营业执照》副本复印件到市创业大学报名参训。

　　五、经费来源及标准

　　（一）经费来源：各县区依托创业学院开展的创业培训，所需资金从就业补助资金、创业带动就业扶持资金或扩大失业保险基金支出范围试点资金中列支。市创业大学开展的'创业培训所需资金从市大学生创业孵化中心工作经费或市级就业补助资金中列支。

　　（二）经费标准：创业意识培训800元/人，创业能力培训1300元/人，创业能力提升培训按实际支出费用实报实销。

　　（三）申领经费提交材料：

　　1.创业意识培训和创业能力培训依托公共就业服务信息管理系统实行网络管理，须在系统中上传参训学员《创业培训合格证书》、《济南市创业培训推荐信》扫描件，并提交职业培训补贴申请表（一式三份）、培训人员花名册、《济南市创业培训推荐信》原件。

　　2.创业能力提升培训。需提交参训人员花名册、《身份证》复印件、参训人员创办企业的《营业执照》副本复印件、《创业能力提升培训班费用明细表》等。

　　六、有关要求

　　（一）要积极探索创业培训新模式。各县区要把创业培训工作作为激发劳动者创造力、推动大众创业万众创新、实现创业带动就业的重要手段。要结合区域经济社会发展特点，制定和完善符合当地实际需求的创业培训工作机制，进一步提高创业培训的针对性和有效性。

　　（二）要设立创业培训账目。创业培训经费主要用于创业培训宣传费用、教材教具费用、证书费用、实训耗材费用、教师授课费用、教室租赁费用、交通伙食补助费用等为创业培训工作所发生的相关费用。教师授课费标准参照《济南市市直机关培训费管理办法》确定。市就业办每年将组织第三方对创业培训实效进行考评。对利用各种手段虚报、冒领、骗取国家资金的，一经查出，严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　（三）要加强对培训过程的监管。培训期间，培训教室须安装录像设备，创业意识培训需对教学活动进行不少于10课时的教学录像，创业能力培训和创业能力提升培训需对教学活动进行不少于20课时的教学录像。纸质资料均需保存5年以上，不得遗失或损毁。

　　本《意见》自20xx年3月1日起执行，现行的相关职业技能培训政策与本《意见》不一致的，按本《意见》执行。

　　附件 1：济南市创业培训申请表

　　2：济南市创业培训推荐信

　　3：创业培训教师教学评价表