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招聘办公室岗位职责

时间:2023-02-25 10:26:17 岗位职责 我要投稿

招聘办公室岗位职责10篇

  在现实社会中,越来越多人会接触到岗位职责,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?下面是小编精心整理的招聘办公室岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

招聘办公室岗位职责10篇

招聘办公室岗位职责1

  岗位描述:

  1. 负责实验室的内部审计工作;

  2. 负责实验室财务工作的合规性审核工作。

  招聘要求:

  1. 财务相关专业,硕士以上学历,45岁以下;

  2. 5年以上相关工作经验;

  3. 良好的.职业操守,沟通协调能力强,有较强责任感。

招聘办公室岗位职责2

  1、根据公司业务发展和人才招聘计划,负责招聘执行工作,满足公司的人才引进需求;

  2、负责日常招聘基础工作的推进,包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

  3、充分利用各种招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重难点岗位的.人才引进,确保完成各项招聘指标;

  4、负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性;

  5、协助完成其他临时性的招聘项目。

招聘办公室岗位职责3

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、完成其他临时性工作。

招聘办公室岗位职责4

  1、负责推动公司日常招聘工作、挖猎高端岗位,做好人才引进;

  2、管理、拓展公司招聘渠道,保持招聘工作高效开展;

  3、不断优化招聘流程,保证招聘质量,提高招聘效率;

  4、负责校园招聘的筹划和推动;

  5、配合其它HR相关事项。

招聘办公室岗位职责5

  1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

  2、负责业务部门高端、关键岗位人才的引进,协助集团人力资源部构建企业自身的行业高端人才猎取渠道,;

  3、作为集团公司人力资源部的代表,为业务部门管理层提供基于业务战略的'人力资源解决方案;

  4、承接集团各项人力资源制度政策,在业务部门落地执行;配合执行业务部门的绩效实施、高潜能高绩效人才的保留及开发。

  5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,并组织建立人才库,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  6、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

招聘办公室岗位职责6

  1、负责公司的人才招聘及引进;

  2、能独立完成电商岗位招聘工作;

  3、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的`沟通和交流,提高招聘活动效率;

  6、负责建立公司人才储备库,做好简历管理;

招聘办公室岗位职责7

  1、制定本部门的`并实施;

  2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排人员面试;

  3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理;

  4、根据公司发展战略,制订、修改公司各项制度、培训和管理办法;

  5、提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;

  6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督;

  7、开展建设;

  8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。

招聘办公室岗位职责8

  1、负责公司的人才招聘及引进;

  2、能独立完成电商岗位招聘工作;

  3、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  4、对招聘实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的.用人需求;

  5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  6、负责建立公司人才储备库,做好管理;

招聘办公室岗位职责9

  1、制定本部门的`工作计划并实施;

  2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排人员面试;

  3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理;

  4、根据公司发展战略,制订、修改公司各项人力资源管理制度、培训和管理办法;

  5、提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;

  6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督;

  7、开展企业文化建设;

  8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。

招聘办公室岗位职责10

  1. 负责实验室研发及常规岗位的招聘;

  2. 负责实验室秋季及春季校园招聘,维护院校关系;

  3. 负责实验室人才政策及方向、hc、招聘预算的`规划和管理;

  4. 负责各招聘渠道的考察、合作及管理;

  5. 负责实验室专场招聘,人才引进,海外招聘会的计划和开展。

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