it招聘岗位职责

　　在不断进步的社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的it招聘岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

it招聘岗位职责

it招聘岗位职责1

　　1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

　　2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

　　3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;

　　4、员工的`入离职手续办理;

　　5、员工考勤汇总;

　　6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

　　7、上级交代的其他工作。

it招聘岗位职责2

　　金融专员工作职责

　　1、金融专员在与客户的沟通过程中，需要对客户的资信状况做出全面了解，向客户推荐适合的.金融按揭方式，并配合销售顾问达成销售。

　　2、选择东风金融按揭方式的客户，将由金融专员直接收集整理客户资料，并在次日中午12:00前录入东风金融系统，并传真或扫描客户资料至总部（注：上传资料前需与销售顾问确认车型、开票金额等信息）。

　　3、每日上午10:00和下午5:00由金融专员核查系统，对于已核准客户由金融专员填写金融费用承接单并报展厅经理审核，对于有条件核准客户或拒绝放贷客户需直接报金融保险主管处理。

　　4、已核准贷款客户在办理完成交车手续后，由金融专员负责与客户签订抵押合同，与客户确定还款时间等信息，并报主管见证客户原件。

　　5、已核准贷款客户抵押手续办理完毕后，五个工作日内由金融专员整理、扫描放款资料，完成放款手续。

　　6、选择担保公司等其他方式的客户，由金融专员督促该业务办理进度，在办理过程中遇到困难时报主管，由主管负责处理相关事宜，客户手续通过后，由金融专员与公司财务部门核查客户的贷款金额是否到账，并出具费用承接单报展厅经理核查。

　　7、认真完成上级领导交给的其他工作。

　　销售部

　　20xx年6月1日

it招聘岗位职责3

　　1、负责招聘信息和招聘广告的发布工作;

　　2、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　3、负责校园招聘计划跟进；

　　3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　4、负责办理劳动关系中相关手续（录用，报到，签约，转正，调动，离职）；

　　5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的.跟踪、反馈；

　　6、完成上级领导安排的其他工作任务。

it招聘岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、负责公司全球知名it互联网行业客户的高端职位招聘。

　　任职要求:

　　1、了解it互联网行业的行业知识；

　　2、有一定的计算机软硬件专业基础,计算机相关专业优先；

　　3、有一定的it互联网行业从业经验者优先,可以曾经从事过软件销售,技术支持,软件开发等岗位；

　　4、有较强沟通协调能力,有主动积极推进项目的精神。

　　我们服务的客户都是全球知名互联网企业,您不仅可以收获丰富的咨询项目经验,还可以和专业的'人才团队进行合作,对你的个人能力和就业就业竞争力的提升非常有帮住。

it招聘岗位职责5

　　任职要求:

　　1、18-28周岁,中专以上学历,应往届生均可;

　　2、有丰富的手机游戏和策略游戏经验,热爱游戏,有志于在游戏行业发展;

　　3、具备较强的组织协调沟通能力,抗压能力强,强烈的`责任心、创新意识、学习能力及团队合作。

it招聘岗位职责6

　　职责：

　　1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;

　　2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;

　　3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

　　4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;

　　5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

　　任职要求：

　　1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;

　　2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络知识;

　　3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;

　　4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

it招聘岗位职责7

　　1、完善子公司内部会计控制体系，包括但不限于各项规章制度与业务流程，并积极督导各部门规范执行。

　　2、完善子公司会计核算与报告体系，夯实公司会计基础，及时、准确开展子公司经营成果、资产负债、现金流等会计核算基础工作。

　　3、完善资金计划管理机制，切实加强子公司资金管理，确保子公司资金安全并提高资金周转效率。

　　4、结合资金计划与子公司业务发展需要，进行合理的融资规划，不断拓宽融资渠道，优化融资结构，有效控制融资成本。

　　5、进行合理的纳税筹划，及时、准确地开展纳税申报工作，促进子公司充分享受税收优惠政策。

　　6、及时、准确编制财务分析报告，根据分析发现的问题提出合理化建议，为子公司决策、绩效考核等提供有力的数据支持。

　　7、密切监控可能会对子公司造成经济损失的重大经济活动，如发现异常则及时向总公司财务总监报告。

　　8、及时、完整做好会计档案管理工作。

　　9、对子公司应收、应付款项、存货、固定资产等的`财务管理工作。

　　10、协助配合其他部门开展工作。

　　11、执行上级交办的其他工作任务。

it招聘岗位职责8

　　1、负责根据公司发展规划，参与制定及完善招聘相关制度流程;梳理和完善公司相关岗位的《岗位说明书》;

　　2、负责优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法，提高招聘效率和质量;

　　3、负责根据公司及各部门招聘需求，制定招聘计划并按要求完成招聘任务，满足公司招聘需求;

　　4、负责招聘需求的发布、招聘渠道的'维护、招聘资源的维护及候选人的甄选、面试、背景调查等招聘相关工作;

　　5、完成领导交办的其他工作。

it招聘岗位职责9

　　1.建立企业人才库，做好简历管理与信息

　　2.进行招聘职位发布、人才资源搜集、简历筛选、电话预约及安排面试，跟进并分析招聘效果，提出优化建议;

　　3.后勤服务工作，员工福利及福利品的申购和发放，办公区域安全保障、环境卫生维护等;各部门之间的.协调工作及其他行政事务管理。

　　4.具备良好的沟通协调能力，能协调解决总部跟店铺人员的日常人事行政事务。

it招聘岗位职责10

　　1、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应;

　　2、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果;

　　3、开拓及管理校园招聘渠道，追踪招聘流程，维护校园良好关系;

　　4、根据公司战略安排，进行校园招聘拓展在校园内宣传、推广公司品牌，学生人才就业的开发;

　　5、简历筛选，人员邀约，组织面试，并进行面试评估;

　　6、通过各种方法甄别人才，确保人才招聘效果;

it招聘岗位职责11

　　1、根据公司发展需求，制定公司整体招聘规划，并细化为对应招聘渠道的`方案计划并组织实施、后期跟踪；

　　2、关于挖掘优秀人才，按照公司要求定赂寻找合适的人才；

　　3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；

　　4、高效执行招聘业务，进行简历甄别、面试测评、背景调查、录用及入职审批跟进；

　　5、及时进行招聘数据统计、分析、汇报；

　　6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程；

　　7、执行人力资源各项务实的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作。

it招聘岗位职责12

　　1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。

it招聘岗位职责13

　　1、协助人力资源规划、人事制度建立及完善;

　　2、根据公司战略编制人员需求表和编制表;

　　3、建立并完善企业招聘流程、标准和体系;

　　4、建立公司人才储备库;

　　5、各类招聘渠道选择、对比、开发及签约;

　　6、招聘工作开展(包含部门编制、职位发布、简历筛选、面试、录用跟进等)，满足公司人员需求，并不断提升员工整体素质;

　　7、定期或不定期的检查招聘效果(新人访谈、试用期表现跟进、离职率分析等)，不断提高招聘的准确性;

　　8、新员工入职手续办理，试用期表现跟踪及转正考核跟进;

　　9、员工离职手续办理，离职面谈及定期离职率分析;

　　10、劳动关系、劳动纠纷的.处理;

　　11、完成上级交办的其它工作;

it招聘岗位职责14

　　职责描述:

　　1月末sap结账处理，审核actualvsforecast.vsbudget，根据bp验证并释放标准成本

　　25年sp，budget，rollingforecast的滚动预算工作。

　　3capex预算与实际的管控，io的'建立。固定资产的监控与盘点。

　　4协助公司内控管理与流程的实施以符合公司的政策

　　5配合会计师事务所完成年度会计审计。

　　6与关联公司对帐开票，及时收回货款，核算载体补差。及时安排月度ap付款计划

　　7按照合资工厂董事会的要求及时办理jv合资工厂工商事务

　　8指导会计助理办理银行及税务事宜

　　9自觉遵守佛吉亚集团的com&coe(管理规范和道德规范)

　　任职要求:

　　minimumeducationlevel最低学历:本科

　　专业要求:会计学或经济管理类专业

　　experience经验:3年以上财务专业领域工作经验，至少1年以上成本会计实操经验

　　skillsandcompetencies技能和素质

　　英语能作为工作语言

　　能使用电脑操作，会操作办公软件

　　熟练使用excel中的常用函数

　　团队合作意识

　　具有较强的问题解决能力和应变能力

　　对数字敏感，细节导向

　　熟练使用sap/erp系统

　　会计招聘岗位

it招聘岗位职责15

　　1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄选、建立并评估各类招聘渠道和招聘工具，协助建立及培养公司内部的招聘队伍;

　　2.根据公司整体人员编制和业务发展情况，汇总收集各部门用人需求，并拟定招聘计划;具体实施招聘计划，包括信息发布、简历筛选、面试安排、面试甄选、通知录用等工作;

　　3.开拓、选择与管理招聘渠道，维持长期合作关系;开展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

　　4.配合公司发展需要，参与制定及完善岗位管理办法及流程，对公司岗位体系进行动态维护与完善，确保岗位设置符合相关职能变化的需求;组织实施编制测算与管理工作，提升人员效能管理;

　　5、完成每月招聘指标，帮助企业规避用工风险。

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