辞退的通知

时间:2023-02-26 13:44:27 通知书 我要投稿

关于辞退的通知

  在社会发展不断提速的今天,需要使用通知的情况越来越多,法规性文件经有关部门制定以后,需要用通知的形式予以发布。在写之前,可以先参考范文,下面是小编为大家整理的关于辞退的通知,希望能够帮助到大家。

关于辞退的通知

关于辞退的通知1

________先生/女士:

  因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。

  谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

  您的`一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

  ________有限责任公司

  _______年_______月_______日

关于辞退的通知2

xx先生/小姐:

  因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同"予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

  xxxx公司人力资源部

20xx年xx月xx日

关于辞退的通知3

xxx女士

  由于xxxx原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于20xx年xx月xx日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。

  特此通知。

  xxx有限公司

  20xx年xx月xx日

关于辞退的通知4

x先生/小姐:

  因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的'录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同"予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

  xxxx公司人力资源部

  20xx年xx月xx日

关于辞退的通知5

先生/女士

  你于xx年xx月xx日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。

  你自xx年xx月xx日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。

  鉴于此,现在正式通知你,请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。

  xxxxx公司人力资源行政部

  20xx年x月x日

关于辞退的通知6

xxxxx先生女士

  由于原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于年月日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司

  特此通知

  xxxxx有限公司

  xxxxx年xxxxx月xxxxx日

关于辞退的通知7

xx先生女士

  由于xx原因,经部门主管及行政部门共同协商,最终经公司研究决定,请您于xx年xx月xx日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司

  特此通知

有限公司

  xx年xx月xx日

关于辞退的通知8

xx先生/小姐:

  你自xx年xx月连续累积早退xx次。违反了员工手册第六章第1条:凡在规定上班时间开始后30分钟内,未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作,视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司,视为早退;工作时间未按规定办理请假手续,无故缺勤,擅自离开公司或请假未获批准私自休假,视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的,按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定,构成违纪行为,现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你:

  1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的.依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。

  2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续,交接公司财物。

  特此通知!

  行政部:xx(盖章)

  xx年xx月xx日

  该通知一式两份,员工一份,公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址,视同员工签收。

关于辞退的通知9

x先生女士:

  由于xxx原因,经部门主管和公司主管共同协商研究决定,请您于xx年xx月xx日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。

  特此通知。

  xxx公司

  xx年xx月xx日

关于辞退的通知10

xx先生:

  由于你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任FQC工作,经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作,但是工作态度未见任何好转,而且还直接影响其他岗位员工的.工作情绪等原因,根据相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最后经公司研究决定,请您于xxx年11x月24日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务部结清各项费用和薪资,离开本公司。

  特此通知。

  x科技发展有限公司

  20xx年x月x日

关于辞退的通知11

先生女士:

  经公司研究,由于xx,从xx年xx月xx日起,公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定,在接此通知书后于xx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。

  附:员工离职手续移交清单

  xxxx公司人力资源部

  xx年xx月xx日

关于辞退的通知12

先生/女士:

  根据本公司与您签订的.劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定,决定终止合同,请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。

  您的一切待遇按照xxxxx规定办理。

  xxxxxx有限责任公司

  年月日

关于辞退的通知13

车间员工____:

  于________年____月____日起请假四天,截止____月____日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除____,并不发11月工资,且该员工自________年____月____日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

  特此通告!

  ______________公司

  20____年__月__日

关于辞退的通知14

xxx

  我公司与你于xxxx年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的'一切后果由你本人承担。

此致

  xxx有限公司

  xxxxx年xxxxx月xxxxx日

关于辞退的通知15

xxxxxxx先生/女士:

  根据本公司与您签订的第xxxx条第xxxx款的.规定,决定终止合同,请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

  您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

  xxxxxxxx有限责任公司

  xxxxx年xxxxx月xxxxx日

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