日常通知

时间:2023-03-06 09:13:07 通知书 我要投稿
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关于日常通知

  在当下社会,需要使用通知的情况越来越多,通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件,让对象知道或执行的公文。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题,以下是小编收集整理的关于日常通知,仅供参考,希望能够帮助到大家。

关于日常通知

关于日常通知1

公司各部门(客户服务中心):

  为进一步加强员工的办事作风和日常行为规范,切实把制度的规范性、程序的严密性和纪律的约束性有机结合起来,解决好服务态度冷漠、作风简单粗暴、办事推诿扯皮、刁难或拖拉等问题,确保部门工作高效规范、有序运转,现将有关规定重申并通知如下:

  一、全公司所有员工要严格履行签到(指纹)制度,认真执行作息时间,按时上下班,不得迟到、早退、中途脱岗;病事假严格履行请销假手续,报公司备案;各部门(客户服务中心)负责人要认真做好本部门工作人员出勤和工作去向记录。

  二、必须准时参加公司召开的各类会议,不得无故缺会,并提前准备相应的工作汇报资料。确因公事无法参加会议的,要在会前向会议召集部门负责人请假。会中一律将手机置于震动位置,会场中严禁接听电话(若遇紧急事情请出会场接听)和随意穿插走动。对无视会议纪律、无故缺席会议的个人将进行通报。

  三、各岗位工作人员必须坚守工作岗位,着装上岗,严格执行各项标准作业规程,耐心细致做好各项服务工作,努力完成公司的各项服务目标。

  四、公司职能部门人员下项目或参加其它活动,必须将工作任务、去向、参加人员等到公司行政部书面备案登记。

  五、在工作中遇有紧急重大情况,要在及时处理的`同时,立即向相关部门报告,并随时续报事件的发展和处理情况。凡是迟报、漏报、瞒报紧急重大情况的,将给予通报批评,造成严重后果的,要严肃追究当事人责任。

  六、公司召开的例会、印发的文件,凡是明确要求报告时限的,要按时报告;总经理批示事项,凡是要求报告结果的,有时限要求的严格按时限要求办结并报告,没有时限要求的,一般应在5个工作日内办结并报告,特殊情况需要延长办理时间的,要及时报告原因和进展情况。

  七、工作日中午一律禁止饮酒。特殊情况确需工作日中午饮酒的,必须报公司备案。

  八、工作时间严禁无事串岗、闲聊、大声喧哗以及从事与工作无关的打牌、上网聊天、网络游戏等活动。

  九、因工作需要接待宴请上级部门、有关单位、企业时,需提前向公司总经理报告后方可实施。未经批准擅自接待的不予报销。

  十、凡享有通讯补贴的员工,在工作或休假中必须保证个人通讯工具开机畅通。

  以上规定,各部门负责人要以身作则,带头严格执行各项规章制度,有令必行,有禁必止,各部门要强化日常监督检查和日常管理,发现违纪问题视情况给予50元—20xx元的处罚,决不姑息。

  特此通知!

  zz物业管理有限公司

  二零**年*月**日

关于日常通知2

各部门、员工:

  经公司考虑决定下周二(5月2日),组织各部门去“南澳”一日游,希望各部门员工能积极参与,有意愿者请到前台处报名。

  一.须知事项

  地点:南澳

  时间:____年5月2日(早上9:00分集合)

  集合地点:公司楼下

  费用:均由公司支付(零食方可自带)

  二.注意事项

  1.员工要提前15分钟到达集合地,不要迟到;

  2.带上所需用品(如:备用衣服、雨伞、泳衣等);

  3.游玩时注意自身安全,尽量不要走散群队;

  4.方可与家属朋友同行。

  特此通知!

  ___科技人事部

  ____年4月30日

关于日常通知3

公司各部门、各分公司:

  经公司管理层会议讨论研究,决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布:

  任命_______为总经理助理,负责公司日常管理。

  以上任命决定自发布之日起即开始执行。

  特此通知!

  _______有限公司

  ____年____月_____日

关于日常通知4

公司全体员工:

  ____年端午节即将来临,公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的坚守工作岗位,同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉,公司决定发放端午节福利,具体如下:

  一、发放范围:

  1.依据____年6月1日之前(不包含6月1日当天)公司人力资源系统在册在岗的员工名单为准,进行发放。

  2.____年6月1日开始与本公司解除劳务关系的`员工将不再纳入发放范围内。

  二、发放标准

  五芳斋粽子一提篮、咸鸭蛋一盒、王老吉一箱。

  三、发放时间:

  公司会在6月20日之前统一发放,请各部门人员到时候接到领取通知时,按标准规范,有序的进行领取。

  特此通知!

  有限公司

  ____年6月15日

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