人力资源总监工作岗位职责合集15篇

　　在我们平凡的日常里，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家整理的人力资源总监工作岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源总监工作岗位职责合集15篇

人力资源总监工作岗位职责1

　　1、根据集团发展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式，搭建集团人力资源平台；

　　2、参与重大人事决策，向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或意见，致力于提高企业综合管理水平；

　　3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，监督并指导部门内各专业版块工作，确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要；

　　4、及时处理集团管理过程中的'重大人力资源问题及重大突发事件；

　　5、全面主持部门运营及日常管理工作，以及领导交办的其它工作。

人力资源总监工作岗位职责2

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施（包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施）；

　　2、参与公司重大人事决策；定期组织收集有关人事各方面的'信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

　　3、组织公司各部门各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化招聘流程；

　　4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；

　　5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　7、负责公司员工关系的处理：员工入职、转正、异动、离职等把关审批，劳资纠纷处理、员工矛盾调解等；

　　8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，打造良好的企业文化，提升团队幸福感；

　　9、完成老板交代的其他临时性工作。

人力资源总监工作岗位职责3

　　1、根据公司业务发展战略，全面负责公司财富端及中后台招聘工作，在规定时间内确保相应人员准时到岗；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和优化人力资源管理制度；

　　3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施；

　　5、形成并推动公司企业文化建设。

人力资源总监工作岗位职责4

　　1、依据公司的战略目标规划，组织编制和实施人力资源战略规划及部门目标管理；

　　2、公司组织结构的优化与人力配置的合理化分析与管控；

　　3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化等方面的整体运作；

　　4、负责公司制度优化及制度标准执行的优化考核；

　　5、负责组织制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展；

　　6、负责领导、协调部门的人力资源管理工作；

　　7、负责部门内部及公司各职能部门员工的沟通，及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划，做好员工职业生涯规划管理；

　　8、为公司年度经营业务与管理的有序开展提供人力保障与支持；

　　9、负责公司人力资源成本的控制与合理使用；

　　10、领导并组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司高速发展的'需要；

　　11、调动广大员工的积极性，熔炼企业文化；

　　12、严格审查下级提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导；

　　13、对公司的人事工作进行监督、指导。

人力资源总监工作岗位职责5

　　1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；

　　2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；

　　3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

　　4、推进管理团队的`建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

　　5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

　　6、协助财务和各部门做好相关其他工作。

人力资源总监工作岗位职责6

　　1、负责集团各项制度的制定、修改和完善，并督促各区域执行；

　　2、在集团制度的框架及允许范围下，制订与集团发展相适应的管理细则并组织实施；

　　3、负责制订集团人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作；

　　4、根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施；

　　5、负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用；

　　6、负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施；

　　7、负责集团企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。

　　8、负责集团对外公共关系的`维护，建立良好的社会关系。

人力资源总监工作岗位职责7

　　1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划。

　　2、健全公司人力资源管理制度和流程，推动HR体系的有效运作。

　　3、推动组织变革。

　　4、建立畅通的`沟通渠道和有效的激励机制。

　　5、管理并优化人力资源部门内部工作。

人力资源总监工作岗位职责8

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源总监工作岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平;

　　2、设计人力资源管理模式，持续创新，协助业务高效发展驱动组织的发展变革;(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　3、根据公司发展情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的'落实;

　　4、搭建人才培养体系，保障组织高速发展;

　　5、搭建公司文化体系，建设企业雇主品牌，保证组织健康持续发展;

　　6、统筹高效使用人力成本。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，3年以上IT行业人事工作经验，3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验;

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和丰富的实践经验，对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效管理等具有丰富的实践经验;

　　3、精通国家及广州市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;

　　4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具有解决复杂问题的能力、工作推进能力，具备良好的管理能力和决策能力。

人力资源总监工作岗位职责10

　　1、根据集团发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；

　　2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平；致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；

　　3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的'建议与意见；协助总经理做好各部门工作的协调和督办

　　4、部门管理与人员能力提升培养，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施；

　　5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作；

　　6、协助开展外联、政府公共事务等工作；

　　7、完成总经理交办的其他工作；

人力资源总监工作岗位职责11

　　1、在公司人事战略、政策和指引的.框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持集团达到预期经营目标；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源、公司行政及相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、负责组织编写各部门职位说明书及行政公文等；

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　10、目前主要工作是招聘大量技术人才，机器人、自动化、机械领域招聘能力强的最合适，暂时主要侧重技术人才招聘。

人力资源总监工作岗位职责12

　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的'落地实施；

　　2、负责完善人力资源管理体系（包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块），并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作；

　　3、搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值；

　　4、维护、发展及传播企业文化；

　　5、人力资源团队的内部管理工作。

人力资源总监工作岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、根据集团公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，组织实施。

　　2、负责组织制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程度并组织实施。

　　3、负责组织和制定具体的员工绩效考核工作并负责审查各项考核内容和结果，负责员工的薪资和福利工作。

　　4、负责搭建培训体系，组织员工培训，提供员工工作能力。

　　5、负责对现有招聘渠道进行评估，并开发新的招聘渠道，实现用人部门急需岗位能及时招纳合适的.人才到岗。

　　6、负责各子公司高层人才的招聘引进工作。

　　7、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务和目标分配给部门下属，并监督下属员工的执行情况，对其绩效表现进行考核评分。

　　8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神。

　　9、负责协调和处理各种劳资纠纷。

　　10、完成总裁交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、8年以上大型企业或集团公司人资总监或人资经理工作经验，5年以上管理经验，工作年限20xx年以上，有电商、新零售行业经验优先。

　　2、本科以上学历，管理类专业，企业管理、工商管理(人力资源方向)优先录取。

　　3、较强的沟通协调能力和沟通技巧、解决复杂问题的能力、团队领导能力、较强的语言和文字表达能力、分析判断能力、专业技能、很强的执行力。

人力资源总监工作岗位职责14

　　1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

　　2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；

　　3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；

　　5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

　　6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；

　　7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；

　　8 、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；

　　9、负责办理员工的'各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；

　　10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；

　　11、建立、完善员工职业生涯管理系统；

　　12、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　13、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

　　14、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；

　　15、制订、修订行政系统工作流程和企业规章制度，经批准后施行并监督检查汇报落实情况；

　　16、完善领导交办的其它事务。

人力资源总监工作岗位职责15

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

　　5、人才队伍的.建设及人力资源成本的有效控制；

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

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