人力资源总监岗位职责(精选15篇)

　　在生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家整理的人力资源总监岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源总监岗位职责(精选15篇)

人力资源总监岗位职责1

　　职责：

　　1、制定人力资源管理战略，拟定人力资源规划方案，监督各项计划的实施。

　　2、建立并且完善人力资源管理体系，落实人力资源管理制度。

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平。

　　4、拓展招聘渠道，建立有效筛选机制，引进优秀人才，满足业务发展的人力资源需求。

　　5、建立和完善公司的薪酬福利体系，深入了解公司业务，有针对性的进行薪酬规划，支持业务发展。

　　6、负责公司重大会议，周例会的主持组织，处理管理过程中的重大人力资源问题。

　　7、责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提供公司综合管理水平。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理等相关专业毕业，专科及以上。

　　2、5年以上人力资源管理相关经验。

　　3、有电力、化工行业管理经验优先考虑。

　　4、对现代企业人力资源管理模式有系统的'了解和丰富的实践经验。

　　5、具有战略化思维，有能力建立，整合不同的工作团队。

人力资源总监岗位职责2

　　职责：

　　1、根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划；

　　2、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施；

　　3、负责完成公司组织构架及岗位的`设计、评级及完善工作；

　　4、编制公司年度培训计划；

　　5、制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；

　　6、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行；

　　7、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

　　8、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系及福利计划。

　　资历与经验

　　1、有5年以上人力资源相关经验，3年以上团队管理经验

　　2、曾就职于制造型企业（家居/家电类企业为佳），企业规模1000人以上，

　　3、擅长企业的人事绩效考核制定、组织架构搭建

人力资源总监岗位职责3

　　1、协管集团人力资源工作，明确所负责产业的人力资源目标和总体方案，向领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

　　2、协助集团人力资源总监规划、指导、协调人力资源管理与组织建设，参与集团的`重大决策，协助制定公司发展战略;

　　3、根据所负责产业的实际情况，建立并完善相关人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并监督执行;

　　4、推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作等;

　　5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、风险规避或优化方案等，为集团重大决策提供人力资源信息支持;

　　6、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源总监岗位职责4

　　1、组织起草公司有关人力资源资源部相关管理制度及公司的企业文化，制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度规划;

　　2、负责制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和时间进行监控，完善公司人才储备和梯队建设，定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存;

　　3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系及各项激励机制的`建立和推进落实。

　　4、负责及时处理公司管理过程中的重大事件及与劳动关系相关的各项事宜;

　　5、根据公司的经营发展目标，组织制定公司员工绩效考核制度，组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈，协助和指导公司各部门绩效考核工作;

　　6、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工培训管理制度并组织实施公司员工培训;

　　7、负责加强企业文化建设，协调、管理公司各部门之间员工关系，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围;

　　8、完成上级交代临时性工作。

人力资源总监岗位职责5

　　1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

　　2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；

　　3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的'人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；

　　5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

　　6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；

　　7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；

　　8 、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；

　　9、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；

　　10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；

　　11、建立、完善员工职业生涯管理系统；

　　12、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　13、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

　　14、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；

　　15、制订、修订行政系统工作流程和企业规章制度，经批准后施行并监督检查汇报落实情况；

　　16、完善领导交办的其它事务。

人力资源总监岗位职责6

　　职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，组织企业转型变革;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求，特别是集团化公司人才队伍的建设;

　　4、向公司决策层提供战略转型、人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的`建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先，英语4级及以上;

　　2、20xx年以上人力资源从业经验，5年以制造业公司人力资源全面管理经验;

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;

人力资源总监岗位职责7

　　职责：

　　1.负责制定公司人力资源发展规划和编制计划，负责审核公司组织架构的合理性、适应性。

　　2.负责审核业务骨干团队和核心管理团队的.选拔、任用、培养和人才梯队建设。

　　3.负责向各部门传达集团管理精神，统一各部门工作核心及方向。

　　4.确定编制计划内核心骨干及主管层人员录用人选，审核其他录用人选及编制计划外招聘需求的审批。

　　5.把控人力、行政各模块工作方向性，匹配公司人力资源要求及开展各模块工作。

　　6.做好与上级、公司各部门沟通，营造高效、积极的工作氛围。

　　任职资格:

　　1.人力资源相关专业全日制本科及以上学历。

　　2.8年以上人力资源管理工作经历，5年以上管理岗位经验，有大型集团集团或房地产行业工作经历优先。

　　3.具备人力资源管理、心理学、管理学、劳动合同法等相关专业知识;熟悉薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系法律法规等方面的理论知识和实操知识。

　　4.较强的逻辑思维能力、数据分析能力，良好的沟通表达及协调能力，熟悉各种办公软件。

人力资源总监岗位职责8

　　职责：

　　1、协助总监搭建高效的内部组织结构以及管理体系，流程体系;

　　2、根据公司战略规划，建立并完善人力资源管理体系，构建系统化的人力资源管理模式;3、统筹、规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并指导各项计划的实施;

　　4、健全、完善人力资源管理制度。包括：人力开发、员工职业生涯规划，人才培育，薪酬福利设计、绩效激励设计，具备一定的主导能力;

　　5、健全公司激励体系，提升企业的核心竞争力，打造具备核心竞争力的人才队伍;

　　6、做专家型的教练，培养优秀的人力资源管理团队;

　　7、协助或指导各分公司人力资源部门的'人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利、及员工关系管理等工作。

　　8、协助处理企业管理过程中的重大人力资源问题;向管理层提供有关人力资源战略、组织发展等方面的建议，提升企业整体管理水平。

　　任职要求：

　　1、大学本科或以上学历,工商管理、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业;

　　2、具备优秀的团队领导力，较强的沟通、协调能力，语言、文字表达能力;

　　3、精通劳动法，熟悉人力资源各模块的理论与实务，掌握现代企业管理与心理学的基础知识;

　　4、20xx年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少有3年以上部门经理岗位经验，有主导或策划组织变革经验;

人力资源总监岗位职责9

　　岗位职责

　　1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理；

　　2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

　　3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

　　4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的`企业文化建设；

　　7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。

　　任职要求

　　1、XX岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

　　2、具有5年以上集团公司的人事工作经验；

　　3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

人力资源总监岗位职责10

　　一、职责：

　　1、根据企业的战略发展，落实企业人力资源及组织建设工作;

　　2、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平;

　　4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题;

　　5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的`及时到位;

　　6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要;

　　7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

　　二、任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业;

　　2、5年以上IT互联网行业人力资源经验(特别是招聘经验);

　　3、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬绩效模块，熟练掌握各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;

　　4、有较好的文字功底，具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，具有亲和力，执行力强;

　　5、思维严谨缜密，逻辑判断能力强，善于进行数据处理与分析

人力资源总监岗位职责11

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

　　2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式(包含招聘、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的`全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

　　5、负责公司的整体企业文化建设。

　　6、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核。

人力资源总监岗位职责12

　　一、职责：

　　1、根据公司年度经营发展计划，统筹制定人力资源战略及规划方案，并组织实施商管人力资源体系年度工作计划;

　　2、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责，全面规划人才梯队建设，完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;

　　3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;

　　4、分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案，并向商管公司决策层提供人力资源方面的建议，为公司经营管理决策提供支撑，对公司管理过程中出现的重点人力资源问题进行处理，同时形成有效的监督以及防范机制;

　　5、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进商管公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。

　　二、岗位要求

　　1、全日制本科及以上学历，28-40岁，人力资源管理等相关专业，5年及以上相关工作经验;

　　2、具有大型商业地产公司(开发商管物业等)的工作经验者优先;

　　3、掌握现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理知识、公司经营业务相关知识等有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、具有丰富的`现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理经验和技能;尤其需精通薪酬、绩效、培训人力资源模块。

　　5、性格开朗，行事稳重，亲和力强，有较强的沟通协调、学习研究能力，较好的人际处理能力，活动组织能力突出。

人力资源总监岗位职责13

　　工作职责：

　　1、根据公司的'变化发展情况，协助HRD推动公司相关招聘、培训、绩效、薪酬等各项目实施；

　　2、协助HRD监督集团公司及下属公司人力资源部各模块的管理工作；

　　3、根据HRD工作计划，监督下属部门工作计划完成情况并及时向总监反馈；

　　4、HRD交办的其他项目性或临时性工作。

　　任职资格：

　　1、男性，29岁以下，统招本科以上学历，人力资源或相关管理类专业优先；

　　2、两年以上人力资源从业经验或咨询行业2年左右HR项目经验者；

　　3、熟悉相关政策、法规，能够独立处理复杂的人事管理实际问题；

　　4、出色的沟通、协调能力，干练工作效率高；

　　5、较强团队协作精神，责任意识强烈。

人力资源总监岗位职责14

　　1、负责建立公司大型重点项目的人力资源规划管理体系，保障公司的人力资源体系正常有效地运作，为公司战略目标的实现提供人力资源方面支持；

　　2、负责依据公司人力资源规划及战略要求制定各项人力资源管理制度；

　　3、负责公司人才结构调整，制定公司人才结构调整方案并推动执行；

　　4、负责合理招聘、调配公司人力资源，明确岗位所需的人才要求；

　　5、负责公司经营管理绩效的考评工作，制定公司的薪酬福利等相关制度政策；

　　6、负责企业文化的策划、建立实施工作，为公司战略目标的`实现营造良好的企业文化氛围。

人力资源总监岗位职责15

　　1、根据公司业务发展战略，拟定年度及月度招聘计划，负责整体定岗、定编工作，执行员工招聘工作，搭建并不断完善拓展公司现有的招聘渠道；

　　2、搭建适应公司发展需要的'人力资源管理体系（包括人才发展、招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系等），并负责管理、执行、监督和完善；

　　3、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，擅长各类人才甄别及选拔，完善人才储备及人才梯队建设；

　　4、做好公司年度人力资源成本预算和分析，向公司提供人力资源、企业管理等方面的合理化建议，以及控制人力成本风险和运营管理等方面对策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　5、负责公司的整体企业文化建设、提升和传承，以及公司员工关系的沟通协调等；

　　6、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持。

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