人力资源员工岗位职责15篇

　　在不断进步的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的人力资源员工岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源员工岗位职责15篇

人力资源员工岗位职责1

　　1、负责物流中心员工招聘及薪酬模块的日常工作；

　　2、制定企业文化建设方案并进行全面推动，使企业文化主题深入至办公室及一线营运层面

　　3、策划并组织各种会议及活动

　　4、负责物流中心行政日常事务的统筹安排；

人力资源员工岗位职责2

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;

　　2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

　　4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;

　　5、协助上级领导组织集团各类员工的'培训及活动策划;

　　6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

　　7、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源员工岗位职责3

　　1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　　2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

　　4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

　　5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的.计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

　　6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

　　7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

　　8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

　　9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

　　10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

　　11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　　12）负责完成总经理临时交办的其他工作。

人力资源员工岗位职责4

　　1、及时、准确的完成本职工作，积极配合部门同事完成部门相关工作；

　　2、严格遵守公司所有规章制度；

　　3、具有强烈工作责任感，能够及时处理和反馈工作中的问题，保持工作的准确性及严谨性；

　　4、工作热情主动，具有高度责任心、事业心和团队协作能力，敢于承担工作压力和工作责任；

　　5、具备较高的.综合素质、较强的学习能力和优秀的人际交往能力及协调沟通能力；

　　6、为人诚实正直，严格遵守公司所有规章制度，严格遵守职业道德规范和行为准则。

人力资源员工岗位职责5

　　1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

　　2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

　　3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的`考勤排班管理;

　　4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

　　5、负责部门NC报销，部门活动策划;

　　6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

　　7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;

　　8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

人力资源员工岗位职责6

　　1、梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行。

　　2、日常招聘工作及各类招聘渠道的运营和维护。

　　3、劳动合同管理和档案管理。

　　4、教职工职称评审和培训工作。

　　5、完成领导交办的其他工作。

人力资源员工岗位职责7

　　1、协助根据公司战略业务发展，制定年度招聘计划；

　　2、协助简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制；

　　3、负责员工信息档案，完善公司各项人事数据资料；

　　4、协助完善公司各项人力资源管理规范或制度；

　　5、协助完成公司人员入职、转正、离职等相关人力手续办理。

人力资源员工岗位职责8

　　1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

　　2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

　　3、负责和相关协议的'起草、制定和签订等管理;

　　4、办理员工录用、迁调、奖惩、手续;

　　5、负责公司员工居住证积分的办理;

　　6、针对公司人事等，负责妥善解答员工疑问;

　　7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;

　　8、负责处理有关劳动争议;

　　9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;

　　10、负责全面推动公司系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源员工岗位职责9

　　1、熟悉各大招聘渠道，根据公司人才需求计划，选择合适渠道进行招聘，并能主动分析招聘效果；

　　2、协助部门领导完成管理体系的维护工作，提出人事工作流程优化方案；

　　3、协助员工档案的维护、劳动合同管理、考核晋升、培训等相关工作；

　　4、协助入离职、调岗、调动等异动手续办理，建立和谐的.劳资关系；

　　5、协助公司员工五险一金信息收集，OA、E—HR等办公软件管理；

　　6、协助宣导公司企业文化、组织各类团建活动；

人力资源员工岗位职责10

　　1、利用各种招聘发布招聘，甄选合适的人才，并安排初试;

　　2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的'开展工作;

　　3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

　　4、员工、试用、转正管理：

　　5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议;

　　6、员工关系管理工作。

人力资源员工岗位职责11

　　1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、负责企业文化建设，完善公司的'组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

　　3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

　　8、负责社会保险及商业保险的办理。

　　9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

　　10、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

　　13、负责办公室其他行政事务。

人力资源员工岗位职责12

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的.工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源员工岗位职责13

　　1、负责物业项目基层岗位的'人员招聘、入职引导、员工关怀工作；

　　2、负责员工月度考勤确认、薪资核算、薪资发放、薪酬答疑；

　　3、负责项目的月度、季度、年度培训规划与实施；

　　4、负责社保公积金缴纳、待遇申领、转移以及劳动风险防范；

　　5、跟业务部门保持持续沟通，理解业务，从人力的角度支持业务的发展；

　　6、人力资源其他专项工作如校园招聘、校企合作、人才盘点、大型培训组织等。

人力资源员工岗位职责14

　　1、公司整个招聘工作的开展，人才盘点等相关工作。

　　2、公司管培生项目的.开展和落地，人员培养跟进。

　　3、负责门店员工招聘，渠道拓展，确保人员到岗率。

　　4、员工活动开展及企业文化推广和执行。

　　5、员工内部培训的规划和执行。

　　6、员工信息管理，主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据分析等；

人力资源员工岗位职责15

　　1、负责维护各招聘渠道、招聘信息发布、人员初步筛选、面试的组织和录用审批流程的跟进

　　2、负责劳动合同和员工档案的管理，负责员工入职、调动和离职手续的`办理，负责人员信息的更新

　　3、负责员工考勤及假期管理

　　4、负责协助员工居住证办理，落户等各项工作

　　5、负责员工会议和团队活动的策划与组织

　　6、为分公司提供人力资源政策和流程方面的咨询和服务

　　7、其他部门领导安排的工作

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