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人力资源员工岗位职责

时间:2023-03-09 18:46:18 人力综合知识 我要投稿

人力资源员工岗位职责(合集15篇)

  在现实社会中,岗位职责起到的作用越来越大,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,以下是小编为大家整理的人力资源员工岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

人力资源员工岗位职责(合集15篇)

人力资源员工岗位职责1

  1、根据公司发展规划,主导搭建公司内部培训体系,负责制定培训方案,组织开展培训工作。

  2、对公司培训需求进行调研,编制、调整、执行相关培训计划。

  3、搭建课程体系,进行课程开发制作,建立企业培训资料库、课程库。

  4、对培训效果进行评估,组织不断更新优化培训课程和内容。

  5、整合培训资源,包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

  6、负责内部讲师资源的开发,制定相应激励方案。

  7、开发、评估外部培训机构和讲师资源,制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。

人力资源员工岗位职责2

  1、公司整个招聘工作的开展,人才盘点等相关工作。

  2、公司管培生项目的开展和落地,人员培养跟进。

  3、负责门店员工招聘,渠道拓展,确保人员到岗率。

  4、员工活动开展及企业文化推广和执行。

  5、员工内部培训的`规划和执行。

  6、员工信息管理,主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据分析等;

人力资源员工岗位职责3

  1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

  2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

  3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

  4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。

  5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。

  6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。

  7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。

  8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。

  9)负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的'绩效考核和奖励惩罚事项。

  10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

  11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

  12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

人力资源员工岗位职责4

  1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

  2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

  3、负责总部员工的考勤系统管理,分子公司钉钉的考勤排班管理;

  4、负责总部员工的休假情况管理,统筹分子公司员工的`休假管理;负责放假通知的拟定;

  5、负责部门NC报销,部门活动策划;

  6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

  7、协助招聘同事进行简历筛选,电话邀约及参与面试;

  8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入,分账表,个税表等制作。

人力资源员工岗位职责5

  1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、健康的劳资关系;

  2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

  3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

  4、受理员工各类投诉和劳动纠纷,组织安排员工面谈;

  5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

  6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

  7、完成上级领导交办的'其他工作。

人力资源员工岗位职责6

  1、负责组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、负责企业文化建设,完善公司的.组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源。

  3、负责组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位职责。

  4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案。

  8、负责社会保险及商业保险的办理。

  9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

  10、负责员工考勤管理和纪律监察。

  11、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

  13、负责办公室其他行政事务。

人力资源员工岗位职责7

  1、负责物业项目基层岗位的'人员招聘、入职引导、员工关怀工作;

  2、负责员工月度考勤确认、薪资核算、薪资发放、薪酬答疑;

  3、负责项目的月度、季度、年度培训规划与实施;

  4、负责社保公积金缴纳、待遇申领、转移以及劳动风险防范;

  5、跟业务部门保持持续沟通,理解业务,从人力的角度支持业务的发展;

  6、人力资源其他专项工作如校园招聘、校企合作、人才盘点、大型培训组织等。

人力资源员工岗位职责8

  1、负责维护各招聘渠道、招聘信息发布、人员初步筛选、面试的组织和录用审批流程的跟进

  2、负责劳动合同和员工档案的管理,负责员工入职、调动和离职手续的办理,负责人员信息的更新

  3、负责员工考勤及假期管理

  4、负责协助员工居住证办理,落户等各项工作

  5、负责员工会议和团队活动的.策划与组织

  6、为分公司提供人力资源政策和流程方面的咨询和服务

  7、其他部门领导安排的工作

人力资源员工岗位职责9

  1、利用各种招聘发布招聘,甄选合适的人才,并安排初试;

  2、负责组织新员工的.岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

  3、每年根据公司职位调整,组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

  4、员工、试用、转正管理:

  5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈,并做好面谈记录,并以形式提出修改建议;

  6、员工关系管理工作。

人力资源员工岗位职责10

  1、梳理和优化员工关系管理各项流程和制度,并有效执行。

  2、日常招聘工作及各类招聘渠道的运营和维护。

  3、劳动合同管理和档案管理。

  4、教职工职称评审和培训工作。

  5、完成领导交办的其他工作。

人力资源员工岗位职责11

  1、协助根据公司战略业务发展,制定年度招聘计划;

  2、协助简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査,并对面试流程进行协调和控制;

  3、负责员工信息档案,完善公司各项人事数据资料;

  4、协助完善公司各项人力资源管理规范或制度;

  5、协助完成公司人员入职、转正、离职等相关人力手续办理。

人力资源员工岗位职责12

  1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,满足公司用人需求;

  2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

  3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤等,

  4、组织实施公司的'各项培训

  5、负责各部门的协调与关系维护;

  6、负责公司的日常行政管理

  7、完成总经理布置的其他工作。

人力资源员工岗位职责13

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的`任务;

  2、推行公司各类规章制度的实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源员工岗位职责14

  1、负责物流中心员工招聘及薪酬模块的日常工作;

  2、制定企业文化建设方案并进行全面推动,使企业文化主题深入至办公室及一线营运层面

  3、策划并组织各种会议及活动

  4、负责物流中心行政日常事务的统筹安排;

人力资源员工岗位职责15

  1、及时、准确的完成本职工作,积极配合部门同事完成部门相关工作;

  2、严格遵守公司所有规章制度;

  3、具有强烈工作责任感,能够及时处理和反馈工作中的问题,保持工作的准确性及严谨性;

  4、工作热情主动,具有高度责任心、事业心和团队协作能力,敢于承担工作压力和工作责任;

  5、具备较高的.综合素质、较强的学习能力和优秀的人际交往能力及协调沟通能力;

  6、为人诚实正直,严格遵守公司所有规章制度,严格遵守职业道德规范和行为准则。

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