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公司人力资源专员的岗位职责

时间:2023-03-18 12:46:25 人力综合知识 我要投稿

公司人力资源专员的岗位职责15篇

  在社会发展不断提速的今天,人们运用到岗位职责的场合不断增多,制定岗位职责可以有效规范操作行为。大家知道岗位职责的格式吗?下面是小编整理的公司人力资源专员的岗位职责,欢迎大家分享。

公司人力资源专员的岗位职责15篇

公司人力资源专员的岗位职责1

  1、打理招聘平台;

  2、良好的沟通协作及管理组织能力;

  3、负责员工入离职办理;

  4、负责简历的.筛选和面试安排;

  5、负责员工档案的管理;

  6、认真完成上级安排的其他工作;

  7、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;

  8、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

公司人力资源专员的岗位职责2

  1.根据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,完成招聘目标;

  2.负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业等账号管理;

  3.拓展招聘渠道,收集招聘信息,进行人员的`招聘、选拔、聘用,优化招聘流程;

  4.员工关系的处理,包括员工、转正、调职、离职等手续办理,规范劳动用工;

  5.负责组织开展培训工作,落实员工入职、技能提升等培训

  6.与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

  7.办公用品、员工福利的采购和管理,固定资产盘点;

  8.协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

  9.严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

公司人力资源专员的岗位职责3

  1、修改和完善人力资源相关制度;

  2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总,人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);

  3、根据公司发展战略规划,准确把握岗位人才画像,进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

  4、协助主管不断完善公司绩效考评体系,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制;

  5、协助主管建立和完善公司培训体系,组织实施培训管理;

  6、员工发展、员工关系处理等体系的'建设;

  7、人事福利管理,社保及公积金等办理;

  8、完成上级交办的工作。

公司人力资源专员的岗位职责4

  1. 根据公司战略目标与人才策略,实施招聘计划和方案,以达成招聘目标为导向,高效完成招聘任务。

  2. 开拓创新招聘渠道,招聘方式,分析各类招聘渠道,满足公司用人需求。

  3. 定期进行招聘效果评估分析,出具数据分析报告,根据报告优化招聘策略。

  4. 积极了解行业人才市场现状,根据岗位职责及任职要求搜索人才,储备人才,扩充简历库。

  5. 完善优化公司招聘流程,建立健全人才储备机制。

公司人力资源专员的岗位职责5

  1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

  2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;

  3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

  4、人员入职、请假,离岗,缺席等状况下,顶岗人员的协调安排,临时工作调动协调,安排;

  5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的'生产效率;

  6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

公司人力资源专员的岗位职责6

  1、打理招聘平台;

  2、良好的沟通协作及管理组织能力;

  3、负责员工入办理;

  4、负责的筛选和面试安排;

  5、负责员工档案的`管理;

  6、认真完成上级安排的其他工作;

  7、建立、维护人事档案,办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;

  8、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

公司人力资源专员的岗位职责7

  1、 根据公司战略目标与人才策略,实施招聘计划和方案,以达成招聘目标为导向,高效完成招聘任务。

  2、 开拓创新招聘渠道,招聘方式,分析各类招聘渠道,满足公司用人需求。

  3、 定期进行招聘效果评估分析,出具数据分析,根据报告优化招聘策略。

  4、 积极了解行业人才市场现状,根据及任职要求搜索人才,储备人才,扩充简历库。

  5、 完善优化公司招聘流程,建立健全人才储备机制。

公司人力资源专员的岗位职责8

  1、负责开拓/维护公司招聘,做好公司人员招聘、人才发展等工作;

  2、负责员工入离转调及人事档案管理,人事报表的制作及完善;

  3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

  4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知,处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

  5、协助的搭建与完善,员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

  6、协助组织企业培训活动,培训结果跟踪;

  7、上级交代的'其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责9

  1. 协助上级完善招聘体系,拓展招聘渠道,保证各部门需求人员的及时到位;

  2. 负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;

  3. 安排人事行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求;

  4. 适应公司快速发展的.需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。

公司人力资源专员的岗位职责10

  1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;

  2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

  3、建立劳动关系台账,对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;

  4、依据公司考勤制度,负责员工月度及年度考勤的统计;

  5、贯彻,完善公司薪酬福利管理制度,负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的.对接工作,确保公司福利有竞争力。

公司人力资源专员的岗位职责11

  1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

  2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

  3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

  4、及时做好员工社保相关工作,如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

  5、执行并完善企业人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面管理工作;

  6、了解并掌握企业用人需求,建立并维护人员资料库;

  7、积极主动完成上级交办的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责12

  1、根据现有编制及业务发展需要,汇总岗位需求和人员需求,执行招聘计划;

  2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试;

  4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,及招聘网站的.信息沟通;

  5、其余招聘相关工作。

公司人力资源专员的岗位职责13

  1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,满足公司招聘需求;

  2、负责办理员工入、转、调、离,社保公积金等相关工作;

  3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

  4、负责考勤、员工休假的管理;

  5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

  6、负责员工管理和员工需求的分析,提供改进方案,并负责方案的`执行,以提升员工体验和工作氛围;

  7、完成上级交待的其他任务。

公司人力资源专员的岗位职责14

  1、负责公司人员日常招聘工作,了解用人部门需求发布招聘信息,与应聘者进行前期沟通和面试跟进;

  2、负责开发、调整招聘渠道,做好渠道维护工作以及招聘费用、成本分析等相关工作;

  3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排,配合绩效考核工作的'日常跟进、汇报、审批、反馈等;

  4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等;

  5、负责建立和完善培训体系,定期开展培训;

  6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动;

  7、负责考勤管理相关工作;

  8、完成公司安排的其它工作。

公司人力资源专员的岗位职责15

  1.负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;

  2.负责劳动用工关系管理,包括入职、转正、离职等手续办理;

  3.协助制定年度培训计划并组织实施;

  4.负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;

  5.协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;

  6.负责其他人力资源基础事务工作;

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