人力资源管理的岗位职责(15篇)

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人力资源管理的岗位职责(15篇)

　　在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的人力资源管理的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源管理的岗位职责(15篇)

人力资源管理的岗位职责1

　　1.维护公司现有招聘，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;

　　2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;

　　3.建立和维护人事档案、等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;

　　4.协助经理建设公司的.、培训体系;

　　5.领导安排的其他工作。

人力资源管理的岗位职责2

　　1。根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

　　2。维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通

　　3。了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先

　　4。热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力；

　　5。诚实守信，工作责任心强；具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神；具有积极主动，顽强不屈的`品质；具有能够独立分析问题、解决问题的能力

　　6。语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识；仪表端正大方，具备良好的职场素质。

人力资源管理的岗位职责3

　　1。负责公司内部人才的.招聘工作，保证公司正常运作

　　2。负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展

　　3。根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长

　　4。入职人员和离职人员的工作交接，合同签订

人力资源管理的岗位职责4

　　编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程，并监督执行，在实施过程中促进不断优化和完善;

　　评估人力资源需求、编制需求计划，并负责具体实施;

　　年度编制的`核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作;

　　制定培训计划并落实执行;

　　负责员工关系管理，处理劳资纠纷;

　　负责员工入离职等人事管理工作;

　　领导交办的其他工作。

人力资源管理的岗位职责5

　　1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施。

　　2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。

　　3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

　　4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。

　　5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。

　　6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。

　　7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明。

人力资源管理的.岗位职责6

　　1、负责公司劳动关系管理工作;

　　2、协助领导完成招聘工作;

　　3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

　　4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;

　　5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

　　6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

人力资源管理的岗位职责7

　　1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备)

　　2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作

　　3、组织制订人力资源中长期战略规划，

　　4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

　　5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

人力资源管理的.岗位职责8

　　一、人力资源管理员岗位职责：

　　1、负责公司员工动态资料的统计与分析；

　　2、负责员工各类证明材料的审核与发放；

　　3、负责员工培训各项工作的计划与实施；

　　4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理；

　　5、负责员工劳动合同与档案的管理；

　　6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作；

　　7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

　　二、薪资福利管理员岗位职责：

　　1、负责员工薪资与福利的审核与发放工作：

　　2、负责员工请假与销假的审核与审批；

　　3、审核员工请假与考勤的各项工作；

　　4、负责公司员工社会保险的`各项具体工作；

　　5、负责各项员工考核的具体办理；

　　6、负责公司劳动争议处理的具体工作；

　　7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

人力资源管理的岗位职责9

　　1.负责了解公司人才需求,做好相关的预测工作。

　　2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。

　　3.协助落实年度培训计划。

　　4.负责分析研究公司现有人力资源现状,拟定公司紧缺人才招聘计划,并组织实施。

　　5.完成领导交办的`其他工作。

人力资源管理的岗位职责10

　　1、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;

　　2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;

　　3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;

　　4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;

　　5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;

　　6、负责协调本部门与其他部室及上级行的'工作;

　　7、负责行领导交办的其他工作。

人力资源管理的岗位职责11

　　1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、离职、调任、升职等手续;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新;

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的`实施，配合其他业务部门工作;

　　5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。

人力资源管理的岗位职责12

　　负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;

　　负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理

　　负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的`贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;

　　负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;

　　负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;

人力资源管理的岗位职责13

　　职责：

　　1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作(录播+直播)。

　　2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设，以及考试教材和图书的编写。

　　3、负责人力资源管理师考试培训学员的'在线辅导工作。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。

　　2、具有较强的文字和口头表达能力，对教育培训工作具有浓厚的兴趣。

　　3、已通过人力资源管理师二级以上者优先。

人力资源管理的岗位职责14

　　1、协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。

　　2、协助行政部经理按iso—9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。

　　3、负责全公司各岗位的人员招聘工作，制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。

　　4、负责新入职员工的培训工作。

　　5、协助行政部经理编撰员工手册，并负责员工手册的培训和考核工作。

　　6、负责员工的年度体检工作。

　　7、负责各岗位人员工作调整事项。

　　8、负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。

　　9、负责全公司人员的`考勤管理、工资审核与发放工作。

　　10、负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。

人力资源管理的岗位职责15

　　1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责公司总部和门店员工考勤的.统计、汇总;

　　6、负责公司五险一金的办理，报表编制;

　　7、维护SAP、OA系统;

　　8、团体意外险业务办理。

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