人力资源部长的主要职责

人力资源部长岗位的主要职责推荐度：
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人力资源部长的主要职责

人力资源部长的主要职责 1

　　职责：

　　1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;

　　2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作;

　　3、编制月度与年度培训计划，实施新员工岗前培训;

　　4、协助各部门完善岗位培训的内容和标准，并跟进培训计划的`实施，评估培训效果;

　　5、主导日常企业文化工作;

　　6、协助部门经理开展人力资源部各项工作;

人力资源部长的主要职责 2

　　职责：

　　1、根据公司战略发展目标，制定人力资源相关管理制度并定期修改、完善，并负责对集团各项人力资源政策的解释

　　2、制定部门年度工作计划，并组织实施

　　3、修订、完善员工手册

　　4、完善、更新岗位工作说明书

　　5、公司组织架构、岗位人员编制的制定与优化

　　6、制定、完善各类人员薪酬福利制度，提供有竞争力的薪酬福利方案

　　7、制定有激励作用的绩效考核方案

　　8、规范、指导各类人力资源工作的开展

　　9、公司管理思想、文件、规章制度、办事流程的制定，并监督实施

　　10、监督检查公司各类人员的工作情况，对违反公司规定的行为进行规范管理

　　11、负责公司内部各类会议的筹备与组织

　　12、合理控制成本

　　13、对本部门人员的.日常工作进行指导、培训、审核与监督

　　任职要求：

　　1、人力资源相关专业统招本科以上学历;

　　2、年龄35岁以上，具有5-20xx年同岗位经验 ;

　　3、了解物业行业和房产开发行业发展趋势 ;

　　4、拥有正确的人生观、价值观、以及创新意识;

　　5、具有人际沟通能力影响力、计划与执行能力、学习能力。

人力资源部长的主要职责 3

　　岗位职责：

　　1、根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项人资方案并主导实施；

　　2、负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核；

　　3、检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施；

　　4、负责人力资源部门内部团队组建与管理；

　　5、根据人力需求，主持教职人员招聘、培训体系建立、教职人员职业发展规划、梯队建设等工作；

　　6、负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作；

　　7、根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化；

　　8、定期与教职员工沟通，了解一线人员的思想状况，与各部保持良好的公共关系，提供优质人资服务以确保各部高效工作；

　　9、应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等；

　　10、领导交办的其它工作任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

　　2、5年以上人力资源主管工作经验，可独立主导人力资源部全面工作；

　　3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

　　4、具有解决复杂问题的.能力，良好的组织能力，较强的计划性和执行力；

　　5、良好的激励、沟通、协调、团队管理能力，有较强的责任心和事业心；

　　6、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，对人力资源战略规划、人才的招募与引进、薪酬架构设计、福利待遇、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划等具有一定的实战经验；

　　7、熟悉国家及苏州地区相关劳动法律、法规，熟悉人力资源各项工作流程；

　　8、有教育行业工作经验者优先。

人力资源部长的主要职责 4

　　职责：

　　1、制定公司人力资源规划及预算，以提高公司人力资源管理工作的计划性;

　　2、制定并实施公司人力资源管理制度，以提高公司人力资源管理工作的.规范性;

　　3、组织开展员工绩效管理工作，提高公司、员工工作绩效;

　　4、建立公司职位体系，指导人员聘用管理工作，提高人岗匹配度和人力资源利用率;

　　5、负责及监督公司薪酬福利管理工作，保证公司薪酬福利管理工作有效开展;

　　6、负责及监督公司员工培训工作，指导员工开展个人职业生涯规划;

　　7、协调员工关系，开展离职管理工作，提高员工工作积极性;

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源，工商及经济管理等专业;

　　2、20xx年以上人力资源部长或5年以上人力资源总监工作经历，有直销、会销行业经验者优先;

　　3、精通劳动人事政策，熟练操作各种办公软件;

　　4、执行力强，协调能力强;

　　5、具备良好的沟通协调能力和娴熟的人际交往能力;

　　6、良好的职业素质，敬业精神，能承受工作压力

人力资源部长的主要职责 5

　　职责：

　　1、编制公司人力资源战略规划，组织对公司各部门的定岗定编工作;

　　2、建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展规划;

　　3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;

　　4、建立员工的综合考察体系，对员工的.转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;

　　5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施;

　　6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;

　　7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作，满足公司经营发展之人才需求;

　　8、审核员工培训计划并监督落实;

　　9、营造和谐有序的劳动用工关系，妥善有效处理劳动纠纷等事件;

　　任职要求;

　　1、人力资源管理8年以上工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验，待遇面议;

　　2、熟练掌握人力资源管理六大模块体系及工作流程，具备丰富的实务操作经验;

　　3、熟识国家及地方劳动法律法规及政策规定，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;

　　4、熟练运用word、excel、ppt等办公软件，熟悉OA、ERP等企业管理工具;

　　5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程;熟悉ISO环境与质量管理体系的认证工作;

人力资源部长的主要职责 6

　　职责：

　　1.、根据公司发展战略，编制公司人力资源发展规划;制订及完善人力资源管理制度;主持人力资源部的日常管理工作，参与公司重大决策事项的讨论。

　　2.、负责各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;制订《员工手册》、《人员编制》、《薪资结构》、《》等。

　　3.、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置公司组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

　　4、拟定招聘计划，并组织实施招聘工作，实施公司中高层管理人员的`招聘面试。

　　5、根据公司经济实力和外部环境，制定具有竞争力的、科学合理的薪酬体系和极具奋发的晋升、奖励机制。

　　6.、组织制定员工培训计划，并予以实施。负责外培机构及培训课程的评定与选择，建立多层次的培训管理体系，帮助员工建立职业生涯规划。

　　任职资格：

　　1、八年以上大中型企业人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部长岗位工作经验;

　　2、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有实践经验;

　　3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件; 5、具有较强的协调、执行能力，良好的写作能力

人力资源部长的主要职责 7

　　职责：

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　6、完成领导临时交办的各项工作任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业，本科及以上学历;

　　2、至少5年以上大型企业人力资源相关岗位工作经验;

　　3、具有良好的.职业道德、踏实稳重、责任心重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

人力资源部长的主要职责 8

　　职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈;

　　6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　1.负责招聘实施工作，包括渠道日常管理，简历筛选、面试邀约，面试流程管控;

　　2.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理; 3.负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作; 4.负责员工考勤统计，考勤异常处理;

　　5.协助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目协助实施;

　　6.完成上级交办的其它工作。

人力资源部长的主要职责 9

　　职责：

　　1、在总经理领导下，负责各公司人力资源管理工作;

　　2、负责建立并辅导落地人力资源规划，制定系统的人力资源战略体系，建立有效合理的人力资源管理制度体系及作业流程，使企业的人力资源管理效能在行业内遥遥领先;

　　3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全组织架构设计;

　　4、建立招聘体系，并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;

　　5、制定员工调配、绩效管理和薪酬管理制度及实施计划，尤其绩效及薪酬设计具备行业激励性及人力产出价值最大化，确保营销中心人力资源整体优势的.发挥和员工有序流动。合理配置人力资源;

　　6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的工作氛围。

　　任职要求：

　　1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业;

　　2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验，完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效，能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。

　　3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;

　　4、专业基础扎实，五官端正，品行厚重，善于部门间协作，沟通能力强，有大型医院开荒经历优先。

人力资源部长的主要职责 10

　　职责：

　　1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。

　　2、实施公司定编定员管理，审核人员招聘计划。

　　3、负责建立员工成长与发展体系，实施技能管理。

　　4、负责建立完善的.绩效管理和薪酬管理体系。

　　5、规避人力资源用工风险和纠纷处理。

　　6、安全、治安管理。

　　7、日常行政管理。

　　8、负责落实公司信息化管理方案，组织落实信息化软硬件管理。

　　9、负责上级领导交办的其它临时性工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。

　　2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。

　　3、熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。

　　4、有较强的领导能力、组织能力、文字写作能力，执行力。

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