人力资源实习生岗位职责(通用20篇)
在学习、工作、生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编精心整理的人力资源实习生岗位职责，欢迎大家分享。
人力资源实习生岗位职责1
职责：
1、根据公司的招聘任务和计划，按标准的.招聘流程实施招聘，协助上级完成招聘任务；
2、简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试；
3、安排面试并跟踪面试结果，对候选人进行录用和入职沟通，完成入职审批、offer发送等；
4、整理月度部门人员入离职数据；
5、协助上级完成校园招聘事宜；
6、协助上级完成培训工作的开展；
7、完成领导交代的其他事宜。
岗位要求：
1、应聘对象为本科大三或研究生二年级在校学生。
2、每周周一至周五不少于3天的实习时间，实习周期不低于3个月；
人力资源实习生岗位职责2
职责：
1、协助团队进行员工档案的整理，资料的录入；
2、协助团队进行相关文件资料的收集，社保、公积金相关事务处理；
3、协助团队进行薪酬项目方案的.数据整理及测算；
4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理，薪酬方案文档的编辑及整理；
5、处理leader安排的临时工作。
职位要求：
1、逻辑能力强，数据处理能力佳，对数字敏感；
2、有良好的理解能力、沟通能力和表达能力，有良好的责任心和保密意识；
3、细心，耐心，性格温和；
4、在校大学生或研究生，至少工作3天，有相关经验优先。
人力资源实习生岗位职责3
1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质；
2、负责招聘职位的.发布，招聘需求的更新及简历筛选工作；
3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试；
4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理；
5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
6、负责员工考勤、奖惩管理；
7、完成上级交代的其他工作任务。
人力资源实习生岗位职责4
1、负责分公司劳动关系全流程（从入职到离职），维护HR系统中员工数据信息；
2、员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性；确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存；
3、员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施；
4、推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险；
5、负责分公司考勤数据整理；
6、协助开展各项员工培训；
7、上级主管安排的.其他工作内容。
人力资源实习生岗位职责5
1、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试；
3、初试，登记面试的`结果，对面试后的人员进行复试的安排；
4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查询公益性招聘会，预定合适的现场招聘会；
5、领导交办的其他事情。
人力资源实习生岗位职责6
1、负责HRIS系统，确保各项日常功能的'按时实现；
2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地；
3、协助培训使用HR系统的相关人员；
4、HR系统的维护和功能性优化；
5、领导安排的其他工作。
人力资源实习生岗位职责7
职责：
1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;
2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;
3、负责员工福利政策制定、采购及发放;
4、办理企业劳动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;
5、协助处理劳动争议;
6、完成领导交给的`其他工作
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心、优秀的沟通组织能力和团队协作能力;
3、熟练使用各类办公软件;
人力资源实习生岗位职责8
岗位职责：
1、全面协助人力资源信息系统上线的前中后期的筹备工作，包括但不限于：基础数据录入、系统文档整理、测试等；
2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营；
3、完成上级交付的'其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，20xx届毕业生；
2、实习期一年，每周至少到岗3天，表现优秀，可转正。
3、头脑灵活，具有数据敏感度，对人力资源信息系统有较好认知；
4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神；
人力资源实习生岗位职责9
1、负责公司员工档案整理、归类，优化相应流程；
2、负责新员工入离职手续办理，每月考勤统计及信息同步；
3、负责劳动用工备案，社保公积金缴纳等；
4、协助建立绩效管理体系，推进及执行绩效考核制度；
5、上级交代的其他事项；
人力资源实习生岗位职责10
1、办理人员入职、离职手续；
2、负责员工档案上传、整理工作；
3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施；
4、负责阳光行动、反舞弊制度的.培训、推广和宣传工作；
5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析；
6、负责春雨计划的宣传及执行；
7、完成上级安排的其他工作。
人力资源实习生岗位职责11
岗位职责：
1、根据行业、客户、招聘需求情况，制定目标候选人寻访方案；
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；
3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；
4、 提供候选人评价和推荐报告，推荐给客户；
5、沟通协调候选人与公司之间的'面试安排，跟进进展并及时反馈；
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
任职要求：
1、全日制本科以上学历；
2、普通话流利；
3、擅长沟通交流，乐于分享、细心、积极上进；
4、较强的信息收集和分析能力，学习、理解、执行，
人力资源实习生岗位职责12
1、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程；
2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作；
3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作；
4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作；；
5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈，合理解决考核中的问题；
6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作流程；
7、在做好本职工作的基础上，积极配合公司其他部门的`工作，认真完成上级临时交办的任务；
人力资源实习生岗位职责13
职责：
1、负责招聘调度中心的简历搜索，调配，跟进，回收等工作；
2、协助HRBP完成招聘流程内的各项工作；
3、参与完成业务部门的HR其他各项功能性工作看，如培训、员工关系等。
岗位要求：
1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业
2、每周能保证3—4个工作日的出勤，可以持续工作3—5个月左右；
3、优秀的`沟通和表达能力；
4、性格开朗，有良好的职业道德和责任心；
5、信息敏感度、学习能力强，具有优秀的团队合作精神；
6、具有良好的应变能力，具备优秀的服务意识。
7、熟练操作office办公软件。
人力资源实习生岗位职责14
职责：
1、协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作；
2、协助进行新员工入职培训相关工作；
3、按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作；
4、支持人力资源其他模块相关工作；
5、资料翻译，文件编辑整理相关工作；
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、在读本科生，研究生；专业不限，经管类优先，英语专业优先；
2、每周可实习3天左右；
3、做事认真、积极主动，有意愿接受更多挑战；
4、英文可进行基本阅读写作，口语流利优先。
人力资源实习生岗位职责15
职责：
1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话初试、人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜；
2、招聘渠道的开发、维护和评估；
3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计；
4、协助完成部门的`日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等；
5、校园招聘相关工作协调。
岗位要求：
1、在校的本科、硕士研究生（20xx年及以后毕业），专业不限；
2、优秀的英语能力，听、说、读、写流利；
3、良好的学习能力和亲和力，愿意向人力资源方向发展；
4、熟练使用各种办公软件；
5、可在公司长期全天实习6个月以上，实习期表现较好公司会给予录用；
6、工作认真，责任心强，善于沟通，合作性好。
人力资源实习生岗位职责16
岗位职责：
1，每日面试者的接待与管理;
2，招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;
3，招聘简历的筛选和电话邀约;
4，公司考勤管理及员工档案管理;
5，招聘端口的'申请审核及管理;
6，完成直属上级交代的其他工作;
任职资格：
1，应届生，可转正;
2，人资专业或工商管理或小语种专业为佳;
3，性格开朗、工作认真、态度端正。
人力资源实习生岗位职责17
岗位职责：
1.负责职位的'需求收集、信息发布工作;
2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;
3.招聘渠道的日常维护;
4.招聘数据的统计分析工作;
5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;
任职要求：
1.本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑
2.人力资源相关专业
3.具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗压性，高效的推动力和执行力;
人力资源实习生岗位职责18
职责：
1. 协助完成年度培训计划协调工作，包括但不限于整理培训信息，准备培训资料，布置培训现场，跟进培训记录;
2. 培训现场支持;
3. 协助支持学习发展、组织发展的有关项目;
4. 协助完成部门其他日常工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历背景的`在读学生，周一至周五至少有4 天实习时间;
2. 性格开朗，热爱并向往从事人力资源管理工作;
3. 熟练操作Excel、Word 等办公软件，工作积极主动有责任心;
4. 英语能力强者，优先录取;
5. 有一定的文案能力。
人力资源实习生岗位职责19
岗位职责：
-每日人力资源管理和一般行政办公室职责
- 中国办事处招聘之事宜，安排面试
-安排到人才市場、學校招聘會，安排面試
-員工入職之安排，處理入職文件及考勤
-制定并执行管理，人力资源政策和程序
-与香港总部有紧密联系及工作上合作
-采购办公室和仓库用品
- 中国办事处及仓库的管理工作
-到各地分公司協助處理人力資料政策及管理
-定期審核員工手冊
-處理每月工資之計算及審核
资格要求：
-人力资源管理或相关学科的经验或以上
-至少1年的管理员工作经验及人事管理的.运营和实践经验
-精通中国劳动法条例及规例
-良好的沟通技巧
-精通普通话，广东话和书面英语
-没有相关经验的候选人也将被考虑
人力资源实习生岗位职责20
岗位职责
1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;
2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作;
3、负责员工入离职手续办理;
4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;
5、负责人力资源部文件档案整理归档;
6、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先;
2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳;
3、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，善于沟通，做事仔细，愿意学习，肯吃苦;
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