人力资源实习生岗位职责
在学习、工作、生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编整理的人力资源实习生岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源实习生岗位职责1
1、办理人员入职、离职手续。
2、负责员工档案上传、整理工作。
3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施。
4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作。
5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析。
6、负责春雨计划的宣传及执行。
7、完成上级安排的.其他工作。
人力资源实习生岗位职责2
1、协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作。
2、协助进行新员工入职培训相关工作。
3、按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作。
4、支持人力资源其他模块相关工作。
5、资料翻译，文件编辑整理相关工作。
6、完成上级领导交办的其他任务。
人力资源实习生岗位职责3
1、协助团队进行员工档案的整理，资料的录入。
2、协助团队进行相关文件资料的收集，社保、公积金相关事务处理。
3、协助团队进行薪酬项目方案的.数据整理及测算。
4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理，薪酬方案文档的编辑及整理。
5、处理leader安排的临时工作。
人力资源实习生岗位职责4
1、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶。
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试。
3、初试，登记面试的结果，对面试后的人员进行复试的安排。
4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查询公益性招聘会，预定合适的`现场招聘会。
5、领导交办的其他事情。
人力资源实习生岗位职责5
1、支持技术部门岗位的招聘工作，包括但不局限于：维护日常的'招聘渠道，发布职位。根据招聘岗位需求进行简历筛选，分析候选人与岗位的匹配度。进行面试安排、接待，跟进面试流程。
2、支持技术部门正式员工招聘工作，包括但不局限于：与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息，吸引优秀候选人。利用招聘系统进行招聘数据统计。
3、协助进行人力资源相关的其他工作。
人力资源实习生岗位职责6
1、负责筛选主动投递的简历，并对合适的简历进行电话面试及邀约。
2、负责安排面试的跟进，确认复试的'时间、场地和面试官等。
3、负责发放候选人Offer及入职时间的跟进。
4、协助招聘数据的收集及统计。
人力资源实习生岗位职责7
1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质。
2、负责招聘职位的发布，招聘需求的更新及简历筛选工作。
3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试。
4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理。
5、负责员工入职、转正、离职等工作的'综合管理。
6、负责员工考勤、奖惩管理。
7、完成上级交代的其他工作任务。
人力资源实习生岗位职责8
岗位职责：
1、全面协助人力资源信息系统上线的前中后期的筹备工作，包括但不限于：基础数据录入、系统文档整理、测试等;
2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营;
3、完成上级交付的`其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，20xx届毕业生;
2、实习期一年，每周至少到岗3天，表现优秀，可转正。
3、头脑灵活，具有数据敏感度，对人力资源信息系统有较好认知;
4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神;
人力资源实习生岗位职责9
岗位职责：
1.负责职位的需求收集、信息发布工作;
2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;
3.招聘渠道的日常维护;
4.招聘数据的`统计分析工作;
5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;
任职要求：
1.本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑
2.人力资源相关专业
3.具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗压性，高效的推动力和执行力;
人力资源实习生岗位职责10
（1）协助招聘主管完成招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织笔试、面试、安排体检等事宜。
（2）协助招聘主管完成招聘数据的统计，保证数据的完整性。
（3）协助招聘主管完成招聘海报设计等工作。
（4）领导交代的'其他事宜。
人力资源实习生岗位职责11
1、根据公司的招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，协助上级完成招聘任务。
2、简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试。
3、安排面试并跟踪面试结果，对候选人进行录用和入职沟通，完成入职审批、offer发送等。
4、整理月度部门人员入离职数据。
5、协助上级完成校园招聘事宜。
6、协助上级完成培训工作的.开展。
7、完成领导交代的其他事宜。
人力资源实习生岗位职责12
1、负责公司员工档案整理、归类，优化相应流程；
2、负责新员工入离职手续办理，每月考勤统计及信息同步；
3、负责劳动用工备案，社保公积金缴纳等；
4、协助建立绩效管理体系，推进及执行绩效考核制度；
5、上级交代的其他事项；
人力资源实习生岗位职责13
职责：
1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话初试、人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜;
2、招聘渠道的.开发、维护和评估;
3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计;
4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等;
5、校园招聘相关工作协调。
岗位要求：
1、在校的本科、硕士研究生(20xx年及以后毕业)，专业不限;
2、优秀的英语能力，听、说、读、写流利;
3、良好的学习能力和亲和力，愿意向人力资源方向发展;
4、熟练使用各种办公软件;
5、可在公司长期全天实习6个月以上，实习期表现较好公司会给予录用;
6、工作认真，责任心强，善于沟通，合作性好。
人力资源实习生岗位职责14
1、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程。
2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作。
3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作。
4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作。
5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈，合理解决考核中的问题。
6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作流程。
7、在做好本职工作的'基础上，积极配合公司其他部门的工作，认真完成上级临时交办的任务。
人力资源实习生岗位职责15
1.协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;
2.进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作;
3.推动总部制度规范的实施，协助提出个性化制度体系建议;
4.协助塑造、维护、发展和传播企业文化;
5.负责推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为公司和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的'传播、落地;
6.协助招聘管理进行岗位招聘;
7.负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核发;
8.负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查，开展岗位安全事故隐患排查治理工作。
9.参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制;
10.完成领导交办的其他工作。
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