分校校长岗位职责

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分校校长岗位职责

　　在我们平凡的日常里，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的分校校长岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

分校校长岗位职责

分校校长岗位职责1

　　岗位描述:

　　经过3个月的`系统培训,以及校区团队磨合,实现20+人校区的全面管理。

　　职位要求:

　　1、3年以上大中型教育培训机构的咨询主管或者教学主管(教学主管要求少儿英语培训学校管理经验);

　　2、具备快速学习的能力;

　　3、良好的团队管理能力和沟通能力;

　　4、具有全局意识。

分校校长岗位职责2

　　职责描述:

　　1、管理整个分校，保证分校的整体个性化业务运作;

　　2、及时分解并完成总部赋予的业绩指标;

　　3、负责分校个性化人员的'业绩考核，指导督促下属人员达成销售目标;

　　4、收集统计各项资料数据，并汇总上报总部;

　　5、家长关系的处理。

　　任职要求:

　　1、3年以上服务行业同岗位经验(如销售经理&主管);

　　2、良好的沟通表达能力和团队管理能力;

　　3、有客户管理和销售管理经验，能带领团队完成赋予的业绩指标;

　　4、具有独立的分析和解决问题的能力，能承受工作压力

分校校长岗位职责3

　　主要工作职责:

　　1.全面负责校区的整体工作,完成总部下达的各项经济指标和经营管理目标

　　2.带领校区各部门完成并超越销售目标

　　3.做好校区员工的选用育留工作,提升企业核心竞争力

　　4.开展市场推广活动,塑造企业形象,提升品牌知名度和美誉度

　　5.组织校区教学活动正常有序的开展

　　6.做好校区客户服务工作,协调公共关系,保障校区正常运营

　　7.控制校区行政费用支出成本

　　主要任职要求:

　　1.性别不限,年龄28-35岁,本科或以上学历为佳

　　2.3年以上培训机构校长工作经验

　　3.英语培训行业销售总监或校长管理工作经验优先

　　4.良好的销售能力,具备一定的英语水平更佳

　　5.娴熟的人际沟通和处理应对问题的'能力

　　6.良好的客户服务意识和高度的责任

分校校长岗位职责4

　　1、全面负责分校区整体运营管理,包括市场、教学、服务,重点偏市场;

　　2、根据总部领导下发的各校区年度任务和月任务,根据校区实际情况,合理分配;

　　3、带领团队完成月度、年度业绩目标,提高业绩水平;

　　4、负责指导教学和客户服务团队,提升教学品质和服务质量,提高客户满意度;

　　5、负责校区团队的人员管理,包括培训、人才梯队建设、团队建设等,提高团队凝聚力、做好员工工作规划。

　　6、完成上级领导交办的其它任务。 1、全面负责分校区整体运营管理,包括市场、教学、服务,重点偏市场;

　　2、根据总部领导下发的`各校区年度任务和月任务,根据校区实际情况,合理分配;

　　3、带领团队完成月度、年度业绩目标,提高业绩水平;

　　4、负责指导教学和客户服务团队,提升教学品质和服务质量,提高客户满意度;

　　5、负责校区团队的人员管理,包括培训、人才梯队建设、团队建设等,提高团队凝聚力、做好员工工作规划。

　　6、完成上级领导交办的其它任务。

分校校长岗位职责5

　　职位描述:

　　1.协助校长做好日常的管理工作

　　2.做好老师的管理工作、包括考勤和日常班次安排

　　3.做好学员的登记及建档工作。

　　4.做好办公室日常管理工作。

　　5.协助校长做渠道维护工作。

　　6.校长交办的其他工作。

　　任职要求:

　　要有爱心和耐心、有良好的`责任心,对待工作勤劳细致。有团队精神、有良好的沟通能力和表达能力。热爱教育行业

分校校长岗位职责6

　　岗位职责:

　　1.根据集团目标,建立团结有效的销售队伍,执行既定的销售计划;

　　2.根据校区实际情况,对区域学校成本实施有效管控,确保销售利润的达成;

　　3.收集当地各类市场信息,针对大型行业系统,企事业单位洽谈,公关;

　　4.负责院校日常运作与管理(课咨、销售、后勤等),确保工作顺利开展;

　　5.贯彻执行总部方针政策,参加总部各项培训,并定期对员工进行必要的.培训。

　　任职要求:

　　1.大专及以以上学历,至少有2年教育行业的销售团队管理经验;

　　2.良好的销售市场营销技能,超强的新市场开拓能力,又成本管控意识,全局观强;

　　3.良好的人际沟通技巧和处理问题和矛盾冲突的能力;

　　4.拥有高度责任感和客户服务意识。

分校校长岗位职责7

　　岗位职责：

　　1.根据公司年度下达招生指标及财务指标，制定招生、宣传方案，并按照方案逐步实施

　　2.组织、实施招生活动和学历项目的推广工作，进行新媒体、户外广告、纸媒等营销，并策划线下市场活动；

　　3.收集当地各类市场信息，针对大型行业系统、企事业单位洽谈、公关；

　　4.组织制订本中心的管理制度，以绩效为导向的.运营指标及考核方案；

　　5.参与系统开发及老生推荐报名工作，做好招生工作及数据整理。

　　岗位要求：

　　1.市场营销或管理学相关专业，大专以上学历，年龄25-35岁；

　　2.较强的市场洞察能力以及市场开发能力；

　　3.具有3年以上工作经验，有教育培训、保险、咨询行业者优先；

　　4.具有良好的沟通能力，较强的团队建设和管理能力；

分校校长岗位职责8

　　职责描述:

　　1、统筹规划:负责校区的战略规划和运营工作,收集各项资料信息,调整制定发展战略和计划;

　　2、教师团队管理:培训建立优秀团队,完成绩效考核,辅助教学组长,进行各科老师的管理工作,调动员工积极性;

　　3、招生和续费工作:制定校区的'年、季、月销售计划和费用预算,及时分解上级完成下达的业绩指标,并监督实施,做好市场定位,扩大学校影响力,提高市场占有率;

　　4、日常管理:领导分校员工做好校区日常工作,做好在校学生安全管理工作,处理好与外围的关系,处理好员工内部关系,及时完成上级安排的其他工作。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历。

　　2、需具备学前教育工作经验,有珠心算/幼小衔接工作经验者优先。

　　3、有良好的沟通交流能力,为人积极主动,有责任感,以身作则,具有组织计划、领导协作、解决问题的能力。

分校校长岗位职责9

　　分校区校长管理学等相关专业本科以上学历。熟悉各项教学、教务、后勤工作规范、流程和规章制度；

　　岗位技能要求：

　　具备扎实的管理工作经验。较强的文字处理、数据处理机分析能力。熟练操作计算机及其它自动化办公系统。

　　管理能力的要求：

　　良好的思维分析及判断能力；较强的沟通、协调及组织能力；较强的计划能力、执行力。

　　个人素质要求：身体健康、普通话流利，具有一定的`亲和力。具备良好的语言表达能力。具有很强的团队合作意识。责任心强、踏实、细心、耐心；

　　工作经验要求：二年以上校区工作经验。管理学等相关专业本科以上学历。熟悉各项教学、教务、后勤工作规范、流程和规章制度；

　　岗位技能要求：

　　具备扎实的管理工作经验。较强的文字处理、数据处理机分析能力。熟练操作计算机及其它自动化办公系统。

　　管理能力的要求：

　　良好的思维分析及判断能力；较强的沟通、协调及组织能力；较强的计划能力、执行力。

　　个人素质要求：身体健康、普通话流利，具有一定的亲和力。具备良好的语言表达能力。具有很强的团队合作意识。责任心强、踏实、细心、耐心；

　　工作经验要求：二年以上校区工作经验。

分校校长岗位职责10

　　职位职责：

　　1、全面管理分校区的各项市场、招生、教学、教务、行政工作，完成中心销售指标；

　　2、根据公司下达目标制定月度、季度、年度招生计划；

　　3、带领咨询团队完成指定的.招生业绩目标；

　　4、负责指导教学工作，为学员提供高质量的教学服务，不断提升学员满意度；

　　5、为中心员工提供职业规划，并进行有效的业务技能培训及团队梯队培养；

　　6、执行公司各项工作流程并不断完善和优化；

　　任职资格

　　1、大专及以上学历，两年以上相关工作经验和一年以上团队管理经验；

　　2、热爱教育事业，认同公司的企业文化，经营理念，有小班运营管理相关经验优先；

　　3、具备较强执行能力及较强的组织、协调能力；

　　4、具备较高职业道德及敬业精神、具备较强拼搏精神

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：2年经验

分校校长岗位职责11

　　职责描述:

　　1、全面领导分区教师队伍,做好日常教学教务工作;

　　2、负责制定和实施教学计划,制定教学常规,建立正常的分校秩序;

　　3、完成招生计划,并合理安排分解工作目标;

　　4、做好对校区工作的检查、考核和评定,采取有效措施,提高教学质量;

　　5、组织工作会议,处理教学教务方面的一切事宜;

　　6、做好教师的考勤工作,统筹管理教师的`开课时间、教师排课、调课,建立教师业务档案;

　　7、及时检查教师的教学和学生的学习情况,检查教学计划的执行情况,检查教案和作业批改情况,帮助教师改进教学方法,提高教学效果及家长学生满意度;

　　8、做好教师队伍的团队建设和培训工作;提升教师工作技能;

　　任职要求:

　　1、有2年以上相关校区管理工作经验或教学团队管理经验者优先;

　　2、具备领导管理能力、沟通能力,团队合作精神、吃苦钻研精神和处理应对问题的能力;

　　3、良好的客户服务意识和高度的责任感;

　　4、思维灵活,富有亲和力。

分校校长岗位职责12

　　岗位职责】

　　1、全面负责品牌的推广招生、教学质量、服务质量、校区环境、员工管理等工作;

　　2、收集统计各项资料数据，根据校区的发展，制定和调整发展计划和战略;

　　3、组建和完善教务团队，负责品牌推广、报名咨询、后期维护;

　　4、负责教师管理、学生管理、班级管理工作;

　　5、分配下属工作，对下属进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题;

　　6、培养优秀的.中层管理及基层员工，优化团队服务质量，提高业绩;

　　7、入职的前半年到1年在上海总部工作，公司给与住宿补贴，到期后回到当地负责新校区;

　　【岗位要求】

　　1、本科及以上学历，2年以上同行业管理经验优先;

　　2、热衷教育事业，了解教育培训市场，有敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力;

　　3、较强的组织管理能力，团队合作和人际协调沟通能力;

　　4、具备较强的目标管理意识，有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力;

　　5、熟练掌握常用办公软件;

　　6、能接受周末上班及早班、中班、全天班的轮班制安排;

　　7、培养方向为公司区域副总、总裁等;

　　【员工福利】

　　1、健全的福利制度:社会保险、定期体检、年度旅游、过节福利、带薪休假等;

　　2、完善的岗位培训机制:岗前带薪培训，后续定期培训;

　　3、良好的职业发展平台，广阔的晋升空间;

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