营销精英岗位职责

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营销精英岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编整理的营销精英岗位职责，欢迎大家分享。

营销精英岗位职责

营销精英岗位职责1

　　工作职责：

　　1、通过各种媒介寻找潜在客户，邀约并拜访客户；

　　1、负责港机产品的国内销售及回款、客户关系维护；

　　2、负责市场的`调研与开拓，销售合同的谈判和签订；

　　任职要求：

　　1．统招专科学历，市场营销、机械类相关专业；

　　2．2年以上互联网销售经验，具备机械产品销售者优先，具备良好的沟通能力与商务谈判能力；

　　3．富有工作热情与事业责任心，良好的团队协作意识，为人正直、诚信；

　　岗位职责：

　　1、在线提供咨询服务，分析他们的需求，针对实际情况，推荐适合客户的营销方案；

　　2、主动了解客户需求，负责客户销售过程的各个环节；

　　3、通过内部培训，熟练掌握互联网营销知识和营销方法，解答客户问题并落实；

　　3、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；

营销精英岗位职责2

　　职位描述:

　　1、跑动市场,开发新客户;

　　2、配合团队,完成销售目标;

　　3、收集市场信息、客户意见与反馈信息等。

　　职位要求:

　　1、有较强营销/销售能力,有丰富营销经验的.。

　　2、对营销工作保持热情、敢打敢拼精神的。

　　3、专业不限。

　　职位配套:

　　1、专业知识和技能培训

　　2、合理的晋升机制:按业绩说话,凭业绩竞争,能上能下,五湖四海。

　　3、有利的分配体系:崇尚多劳多得,分配比例合理。

　　4、福利优厚:五险一金,节假日福利,年终奖励,生日关怀。

营销精英岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、全面负责项目销售工作；

　　2、制定和调整销售方案，带领销售团队完成销售任务；

　　3、销售现场及销售人员的日常管理工作。

　　任职要求:

　　1、统招本科及以上学历，2年以上地产销售经验，1年以上同岗位工作经验；

　　2、熟悉房地产销售及案场管理流程；

　　3、具有较强的组织、统筹能力以及良好的.团队协作精神。

营销精英岗位职责4

　　【工作内容】

　　1、维护老客户，拓展新客户，帮助客户解决问题；

　　2、以完成公司下达的销售任务为至高目标，并制定个人销售计划；

　　3、负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析；

　　4、监督计划的执行情况，将销售进展情况及时反馈给部门主管；

　　5、根据产品的'特点和目标找到需求点和销售方向；

　　6、完成临时分配的工作或任务，并配合其它部门完成相关工作。

　　【岗位要求】

　　1、高中及以上学历；

　　2、有无工作经验均可；

　　3、品行端正，具有责任心，吃苦耐劳、坚韧不拔的耐心，团队合作意识强；

　　4、良好的沟通口才，及热情洋溢的客户服务意识；

　　5、超强的抗压能力，商务谈判和公关能力，客户需求洞察力；

　　5、需要有强烈的团队合作意识及客户服务意识；

　　工作职责：

　　1、开发客户2、发展意向客户：介绍公司业务，建立良好的客户关系；3、商务面谈：拜访客户进行商务洽谈；4、签约收款；5、维护客情关系。

　　任职资格：

　　1、18—32岁，大专学历；2、半年以上销售工作经验，有电销、商务面谈、客情关系维护等销售经验优先；3、吃苦耐劳，勤奋学习、抗压能力强；4、主动性强、自律性高。

营销精英岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、负责对市场开发与合作拓展，业务开发，积累客户资源，完成任务指标；

　　2、做好片区内客户（包括街道社区、政府事业机关部门、企业商家等各类型）维护、定期拜访，完善客户资料，为客户提供服务及业务咨询工作；

　　3、掌握客户需求，提供各种业务的服务方案及现场支持。政策搜集摸底，及时汇报，并建立客户信息网；

　　4、公司产品（电影场次、广告宣传、落地活动、社区打造）营销宣传，对意向客单做好跟踪，做好信息搜集和整理。

　　任职要求：

　　1、有销售经验，个性外向积极，自信。

　　2、有良好的.语言组织和表达能力，擅长沟通、亲和力强，思维敏捷。

　　3、具备良好的客户服务意识。持C1驾照。

　　4、有社区广告工作经历、有助理社会工作师执照优先。

营销精英岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、负责为客户提供专业的理财咨询、市场推广;

　　2、通过持续跟进与服务,为客户不断提供专业的理财咨询与最优质的服务;

　　3、做好各项文档整理,积极参加公司组织的各项培训及推广活动;

　　4、可以承受一定压力及工作强度,具备一定金融产品知识,及市场营销经验

　　任职要求:

　　我们不强调你的专业,也不需要看你的经验!我只要看你的态度,要的就是人的品行和对工作的态度!敢于挑战高薪的就来吧,你就是我们智仁达需要的.人!

　　1、要具备一定客户服务意识和市场营销经验;

　　2、不要怕没有客户源,公司提供优秀的客户资源给我们,来供我们成长;

　　3、专业的岗前培训,解决你的后顾之忧;

　　4、性格开朗、工作积极主动、团队意识强;

　　5、有较强的市场开拓能力,能挖掘现有及潜在客户,有客户资源者优先考虑;

　　6、有较强的语言表达能力,良好的逻辑思维能力和行动力;

　　工作地址:

　　山西省太原市杏花岭区旱西门40号1号楼底商6号

营销精英岗位职责7

　　职位描述

　　任职要求: 1、大专以上学历,性别不限,形象气质佳。

　　2、热爱销售、自信活泼,沟通表达力强,服务意识强,能吃苦耐劳,具备较强的责任心;

　　3、爱学习,上进心强,为人谦和,能听取别人意见或建议;

　　4、有强烈从事销售的意愿和挑战高薪的'勇气。

　　5、有业务从业经验者优先。职位描述: 1、详细了解市场,收集市场动态与竞争信息

　　2、挖掘客户信息,进行有效过滤,对有意向客户进行跟踪

　　3、按要求建立客户档案并保持良好的客情关系

　　4、按计划及要求拜访客户并填报拜访表

　　4、在合同执行过程中认真跟进,随时了解合同完成的进度,并跟踪合同完成后的回款

　　5、能在指定时间内完成上级下定的销售任务额

　　6、执行公司规定的业务政策并根据市场反馈提出合理改进

营销精英岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、在营销总监的指导下,根据团队目标开展市场活动,达成预期目标。

　　2、实施养老服务业务的销售推广工作,完成销售前的筹备工作,做好销售流程中各环节的控制以促成签单。

　　3、管理开发好自己的.客户,与客户保持良好的沟通,定期拜访客户,实时把握客户需求,提高客户满意度,维护好客情关系。

　　4、营销总监交代或安排的其他工作。

　　任职要求:

　　1、有良好的人生观,世界观,价值观,诚实正直,乐观积极,品行端正。

　　2、沟通能力佳,应变能力强。

　　3、孝顺父母长辈,富有爱心和同情心。

　　4、吃苦耐劳,有责任心,富有野心,喜欢挑战。

　　5、感兴趣或有志于从事养老服务行业者优先。

　　6、有从事过类似服务行业同岗位者优先。

　　7、男女不限,年龄不限,学历不限。

　　福利待遇:

　　我们是致力于养老服务公益事业的正直、向上、有爱、感恩的一个团队,我们齐心协力,勤恳坚韧只为让天下老人养老无忧,只为让普天下的老人能够拥有幸福快乐的晚年,只为唤起社会大众敬老、爱老、助老的拳拳之心。加入我们团队,您能够得到的是:

　　1、试用助老顾问:底薪3000元/月+交通补助200元/月+饭补300元/月+电话费补助100元/月=3600元/月;(表现优秀提成另计)

　　2、转正助老顾问:底薪6000元/月+交通补助300元/月+饭补500元/月+电话费补助200元/月=7000元(表现优秀提成另计)

　　3、精英助老顾问:底薪12000元/月+交通补助500元/月+饭补600元/月+电话费补助300元/月+激励奖400元=13800元/月(表现优秀提成另计)

　　4、融洽团结有爱互助的工作氛围及完善的管理制度与高效规范的工作流程。

　　5、定期的职业培训和良好的晋升空间及有效的职业规划。

　　6、每月至少一次的团体活动,生日福利,节庆福利等等。

营销精英岗位职责9

　　岗位职责:

　　1、有教育营销经验,利用各种销售技巧进行公司教育产品的销售及推广;

　　2、负责公司销售的操作管理和教育产品信息的发布;

　　3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的.动态信息;

　　4、按时完成销售任务;

　　任职要求:

　　1.大专及以上学历,专业不限;

　　2.热爱销售,激情澎湃,积极乐观,勤奋好学,充满自信,用于挑战自我;

　　3.有良好的业务交流沟通能力和具备一定的抗压能力;

　　4.有良好的职业素养和较强的团队精神观念;

　　5.有成功的销售经验者优先考虑;

营销精英岗位职责10

　　岗位职责:

　　1、接受市场部主管的管理,对市场部门负责;

　　2、着重负责区域范围内的客户拜访及营业推广工作;

　　3、执行公司营销计划和方案,按时完成各项指标和工作任务;

　　4、每日整理客户档案,不断完善内容,并报营销主管;

　　5、反馈客户意见和信息,提出合理化建议。

　　任职要求:

　　1、对营销工作有较高的热情;

　　2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;

　　3、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的.应变能力和承压能力;

　　4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;

　　5、有一年以上销售经验。

　　晋升通道:销售主管→销售总监→分公司总经理

　　工作地址

　　九江市九瑞大道56号微盟创客咖啡

营销精英岗位职责11

　　职责描述:

　　1、收集、整理客户信息，维护客户关系，跟进客户并最终促成签单；

　　2、熟悉公司业务内容及业务价格体系，根据客户需求能够独立制作合作协议；

　　3、合理利用公司提供的平台和资源与客户建立联系，明确客户需求；

　　4、协助市场部经理制订销售政策及销售管理制度；

　　5、严格遵守公司的员工手册和公司的.各项规章制度；

　　6、根据部门要求达成工作任务与目标；

　　7、管理督导下级工作。

　　任职要求:

　　1、有多年销售经验、员工福利行业工作经验者优先；

　　2、敢于挑战高薪者优先；

　　3、具备良好的销售策划能力，熟练使用word、excel等文档编写工具；

　　4、具备良好的沟通能力积和极主动的工作态度。

营销精英岗位职责12

　　岗位职责:

　　1、挖掘潜在目标客户,维护存量客户;

　　2、根据客户需求提供个性化的理财规划,提供专属的增值服务,为客户的企业或家庭制定出稳健、安全、升值的理财方案,达成客户理财规划目的;

　　任职要求:

　　1、为人正直诚信,具有高度的责任心,并具备良好的`沟通能力和团队合作意识;

　　2、具备独立工作的能力,有创业想法,能够承受一定的工作压力;

　　3、具有职业经理人形象,有良好的理财习惯;

　　4、有优秀持续的学习能力;并且能够制定个人的工作目标计划,有效安排,并实施完成。

　　5、金融、财务等相关专业大学本科或以上学历,二年以上金融行业从业经验;

　　6、熟悉各类金融产品,有一定的市场调研和分析能力,善于产品营销和客户关系的管理;

　　7、拥有良好的沟通能力,人际关系经营能力,市场拓展能力,管理团队能力和亲和力;

　　8、具备较好的人脉资源,具备金融或营销行业工作背景。

营销精英岗位职责13

　　岗位职责:

　　1、负责公司产品的销售及推广;

　　2、根据市场营销计划完成部门销售指标;

　　3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围;

　　4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

　　5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;

　　6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

　　任职要求:

　　1、全日制大专及以上学历，年龄20-45周岁;

　　2、认同公司文化，道德品质良好、身心健康、无不良记录;

　　3、具有良好的服务意识和责任心;

　　4、具有一定的.沟通协调能力;

　　5、具有较强的电脑操作能力，能熟练操作office办公系统软件。

营销精英岗位职责14

　　职位描述

　　岗位要求:

　　1.大专(含大专)以上学历;

　　2.工作经验1年以上;

　　3.敢于挑战自我有一定的管理经验;

　　4.重视团队协作,有一定组织能力,领导和激励能力;

　　5.追求月薪超过8000rmb;

　　薪资待遇:

　　1.新人津贴5000+职业经理人津贴20xx+新单佣金+续期佣金+高手津贴+管理津贴+职务津贴+培育津贴+成长奖励+伯乐奖励+养老金(分红型);

　　2.竞赛加点奖励;

　　3.旅游奖励,每年享受公司专门打造的'旅游晋升方案;

　　4.各种单项荣誉奖励;

　　5.职业经理人拓展训练、素质管理培训。先锋300培训;

　　6.免费接受公司各种专案培训,总培训费用高达20xx万人民币;

　　7.商业医疗及意外保险;

　　8.与中国金融保险学院(中国人寿集团旗下)合作提供高中、专科升本科及双学位教育的彩虹学习计划。

营销精英岗位职责15

　　工作职责:

　　1.负责制定保险事业部的发展规划和年度经营目标;

　　2.负责管控产品引进、渠道开发等业务发展方向;

　　3.负责保险事业部架构的建立和调整,抓好员工整体队伍建设以适应经营管理需要;

　　4.负责制定各项管理规章制度、业务发展计划和规范,保证各规章制度及工作计划的有效执行与落实;

　　5.对事业部下属部门管理人员的工作进行督导,帮助其提高业务能力;

　　6.负责对销售部经营工作的指导和监督,并审核其制定的`工作计划和制定的政策、方案或制度;

　　7.负责管控各部门任务指标的完成进度,责成相关部门修正工作目标、管理措施

　　8..为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;

　　9.为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;

　　10.协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;

　　任职要求:

　　1.本科及以上学历,年龄在26-45周岁,男女不限;

　　2.善于发现战略制定和实施过程中存在的关键问题,并提出解决方案;

　　3.具备较强的领导力和市场营销能力,能够吸引、选拔、培养团队,带领优秀团队一起前进;

　　4.具有良好的职业道德、团队精神、组织和管理能力

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