经理岗位职责通用

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编为大家整理的经理岗位职责通用，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

经理岗位职责通用

经理岗位职责通用1

　　招商管理：

　　负责建设和发展招商、运营团队，组织开展员工队伍培训、考核。

　　制定招商政策，包含租金测算、租赁条件等。

　　项目商业设计，包括主题定位、功能分区、动线规划、业态组合、配比等。

　　监督招商合同、协议的签订及客户资金的跟踪、催收工作。做好招商执行，对入驻商户进行统一管理。做好商户淘汰升级、客户服务维护、商户储备等工作。

　　运营管理：

　　建立运营管理制度及流程，监控项目运营状况及大数据管理。

　　负责制订公司年度招商运营计划，分解执行年度目标。

　　项目开业活动的筹备及招商、运营策划活动方案的'制定与实施。

　　组织、监督市场调研、分析，并建立实时市场相关信息数据库。

　　服务管理：监督团队人员指导、协调、服务、监督承租户的经营活动。、

　　物业管理：监督团队人员对项目物业的管理。

经理岗位职责通用2

　　1.对事业部经理负责，全面负责开展本区域内市场销售和管理工作。

　　2.负责本辖区营销渠道建设工作以及客户管理工作。

　　3.进行市场调查分析和市场信息的收集，评估营销能力。

　　4.本区域营销目标、营销策略的制定和监控实施。

　　5.本区域人员专业知识培训。

　　6.确保本区域的财务流、物流、信息流与事业部日清日报。

　　7.负责与政府相关管理部门的共#、。

　　8.负责安排本区域试验示范工作。

　　9.负责本辖区的'打假维权工作。

　　10.检查、监督经销商对公司营销及服务政策的执行情况。

经理岗位职责通用3

　　1、负责协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

　　2、负责组织、监督公司各项规划和计划的实施与报告；

　　3、负责检查执行各部门的的工作状态；

　　4、负责协调、处理各部门之间的'工作关系；

　　5、负责指导开展公司文化的建设与宣传工作

　　6、负责向总经理报告工作进展和提议人事任命的建议

　　7、负责在总经理缺位之时代行总经理职务。

　　8、负责主持召开工作例会

　　9、负责修改、审核与公司运行有关的各种文件

　　10、负责完成总经理临时安排的工作任务

经理岗位职责通用4

　　岗位职责：

　　1、负责部门销售合同及营销资料文件的管理、归类、建档、保管等工作;

　　2、负责部门销售月度、季度、年度统计销售的报表制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的.质询;

　　3、负责收集、整理、归类市场的行情、价格、客户资料归类、提出分析报告给部门领导和业务合理的建议和意见;

　　4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作，在销售人员缺席或者出差时，及时转告客户信息，并妥善处理;

　　5、负责客户的投诉、以及相关信息的反馈，并做好记录，以供领导随时质询和查阅;

　　6、协助经理和销售制作和跟进客户对账单及时催收货款等

　　7、经理安排的其他相关工作;

　　岗位要求：

　　1、具有大专以上学历，优先考虑;

　　2、具有相关工作经验1年以上，口齿清晰、表达能力强;

　　3、遵守公司的相关制度，能吃苦耐劳;

经理岗位职责通用5

　　1.负责公司产品的销售及推广，促成签约,完成销售任务(主要客户群体：上市公司及IPO企业);

　　2.管理与客户的日常沟通，及时反馈客户需求，协助完善公司资本市场产品及服务开发，发展和维护与客户的'长期良好业务关系;

　　3.对公司提供的客户资源，进行深度开发，对潜在客户进行定期跟踪和维护，管理有效资源，定期提交销售进度报告，完成销售任务;

　　4.分析客户特质，制订及实施客户公关策略，开展产品推广活动，介绍产品并提供相应资料;

　　5.负责项目的持续跟进，组织及协调完成服务方案，牵头进行商务谈判、竞标等

经理岗位职责通用6

　　1、市场调研与分析：从社会、技术、经济环境、行业、客户、竞争对手、产品等维度调研、分析行业动态、市场趋势、客户需求变化、竞争者态势变化和产品未来发展趋势中发现机会和威胁，输出相应的市场营销策略、产品规划方案等。

　　2、活动组织：负责学术推广、产品培训活动的'策划组织统筹工作，包括但不限于线下的会议/培训营销活动;

　　3、营销推广：利用各种网络工具，通过新媒体、社交媒体的方式推广公司的品牌、产品和方案，如门户网站、微信公众号、百度推广、微博、论坛、抖音、快手、头条等;

　　4、运营监测：根据关键业绩数据日常监测与统计，定期多维度分析业务数据成因，并及时汇报公司，调整后及时监测策略的落实，以提高业绩;

　　5、资料输出：为销售提供营销推广资料，包括市场营销策略和方案、公司产品的推广资料等;

　　6、完成公司交予的其他任务。

经理岗位职责通用7

　　1、负责代理商开拓，协助代理商做辖区内的'网点建设、上样、合同洽谈及签订

　　2、搜集与寻找渠道商资料并对客户信息跟进建立客户《区域信息跟踪表》

　　3、代理商、渠道商门店形象装修审核

　　4、配合代理商做好市场推广终端活动宣传

　　5、负责向代理商传达公司的营销政策

　　6、帮助代理商做好客户管理，库存管理

　　7、负责代理商的货款核对和回收

　　8、配合售后部做好区域内售后工作，及时解决客户遇到的问题

　　9、规划、分配区域内月度、季度、年度销售指标

经理岗位职责通用8

　　职责：

　　1、品类规划：负责制定类目入驻规则：返利、保质期、品质管理；负责制定类目的品类结构；负责完成类目销售和毛利计划；

　　2、品牌招商：负责参与拟定商家入驻的标准和操作规范；负责参与拟定商家合同，完成合同签署、条款修正，并监督合同的有效执行；负责商家和商品的引进、淘汰、续签；

　　3、商家运营：负责完成类目商家信息建档、促销提报、促销谈判；负责协助商家完成库存及账务的管理；负责协助商家完成销售计划和日常运营服务支持；

　　4、类目活动策划：负责类目活动策划，选品，最终为所负责产品线的.销售额负责，完成业绩指标。

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，5年以上采购及供应商管理经验，其中3年以上电子商务网站招商采购和商家管理经验，熟悉平台化运作方式，有天猫、京东、一号店等平台化操作经验者优先。

　　2、熟悉百货类或超市类的商品属性，具有品类运营的实战经验。

　　3、具备较强的数据分析能力和营销能力，能够通过网站运营数据不断改善和优化商品属性、商品结构和商家运营方式等；

　　4、具有很强的团队协作能力、沟通协调能力，以结果为导向，完成工作目标；

　　5、具有很强的学习能力、适应能力和抗压能力，在不断变化的电子商务市场中能够不断调整，适应变化的要求；

　　6、具备一定的管理团队的经验，带领团队完成公司分配的工作。

经理岗位职责通用9

　　1、维持全店良好的后勤服务,保障商场的正常销售。

　　2、建立完善的管理制度，确保人、财、物的严格管理和供应。

　　3、控制全店费用预算和支出，加强成本观念和效益观念。

　　4、负责办公区及生活区的环境布置和卫生。

　　5、负责全店人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。

　　6、严格审核店内各项预算和支出，做好物品的供应，保障商场的正常运作。

　　7、建立健全保安的各项制度，做好消防、治安、防盗工作的指导和管理。

　　8、维护店内各项设施，保证公司财产安全。

　　9、为店内各部门提供良好的'工作秩序和工作环境。

　　10、负责部门正、副主管的排班和业绩考核。

　　11、负责搞好员工食堂及其他员工福利工作,做好后勤保障工作。

　　12、传达公司政策及店长、副店长的各项指示，落实执行情况。

　　13、负责与其他部门及总公司的沟通协调工作。

　　14、负责店内轮值班，在正、副店长不在店内时，根据授权代表店经理作出决定,并在值班簿内登记报告给店长。

经理岗位职责通用10

　　职责：

　　1、负责组织项目市场调研，确定招商业态、规划布局；

　　2、负责制定招商运营方案及招商政策、租金价格制定；

　　3、负责各项招商计划的制定并监督实施；

　　4、负责各项项目招商运营推广宣传工作；

　　5、负责招商运营渠道资源开拓及管理。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，市场营销或管理类相关专业；

　　2、有招商运营相关经验，具备一定资源者优先；

　　3、具备较强的谈判能力，沟通协调能力。

经理岗位职责通用11

　　1、承接公司的市场部任务，负责公司公司市场营销和品牌宣传的.总体工作，市场方向包括：卫星导航应用产业，融合导航应用产业、北斗+5G应用产业等与位置服务相关领域。

　　2、根据市场调研和分析，协助总经理制定公司发展战略，挖掘市场机会点制定公司新产品方向。

　　3、建立和优化市场部体系，制定营销方案，合理制定部门人员任务和考核制度。

　　4、根据公司发展战略和营销计划，制定品牌拓展计划并落实。

　　5、沟通协调与公司其他部门关系，确保工作目标的达成。

　　6、完成公司经营管理团队分配的其他工作。

经理岗位职责通用12

　　1、根据市场需求，整合各类资源和渠道，制订整体市场推广策略与计划;

　　2、负责公司的整体推广活动的实施工作和渠道管理;

　　3、负责对公司市场营销战略计划的执行进行监督和控制

　　4、收集市场同行业信息并进行分析预测，为公司项目的市场定位提供详细方案和合理化建议并负责组织实施;

　　5、负责与合作方的谈判及合作协议的'签订等工作，与合作方保持良好沟通，及时解决合作方对于项目以及客户方面的问题;

　　6、组织市场部工作，指导、考核市场部人员工作。

经理岗位职责通用13

　　1、熟悉主要目标市场，了解消费者需求，有针对性开发和提供能满足需求的咖啡厅产品和服务。

　　2、加强对采购、验收和储存的管理与控制，降低成本。

　　3、编制日常管理制度及督导层工作程序、标准，审定操作层工作程序、标准，参与咖啡厅工作计划、经营预算等，并督促和检查员工认真贯彻执行。

　　4、负责制定工作计划，筹划设计固定菜单和变动菜单，适时编制主题活动的策划、运作、推广计划书。

　　5、负责人员招聘，发挥全员积极性,监督实施各项培训计划，实施有效激励手段。

　　6、负责定期对下属进行绩效评估，按考核制度提出书面升降级建议。

　　7、与其他部门共同分析经营成本,采取有效措施，加强成本控制。

　　8、制定和实施各项咖啡厅的.推广计划，促进宴会销售，加强宴会组织管理，提高宴会服务质量。

　　9、负责咖啡厅、酒吧、管事部等部门之间的协调工作,负责督导、检查咖啡厅服务质量及各厨房生产质量。

　　10、负责广泛征集客人意见和建议，合理处理宾客投诉，组织调整管理制度、工作程序并予以落实。

　　11、负责检查员工仪表、仪容和执行规章制度的情况，按奖惩制度实施奖惩。

　　12、负责所辖范围内的安全管理工作，向宾客提供安全的就餐环境、卫生食品，向员工提供安全的工作环境，负责督导下属对所辖范围内的设施、设备进行维护保养管理。

　　13、按时参加上级组织的各种会议，并通过会议向下属传达、布置工作任务，确保政令传达畅通和任务逐级落实。

　　14、掌握员工思想动态，解决员工工作、生活问题。

经理岗位职责通用14

　　1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。

　　2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

　　3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

　　4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

　　5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

　　6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

　　7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

　　8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的.国家政策及酒店规章制度。

　　9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

　　10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

　　11、负责处理各种员工投诉。

　　12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。

　　13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。

　　14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

　　15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

　　16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

经理岗位职责通用15

　　1、在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责；

　　2、制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行；

　　3、负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；

　　4、根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；

　　5、负责办公用品的.入库、发放、汇总；

　　6、负责公司日常劳动纪律及考勤管理；

　　7、组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施；

　　8、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；

　　9、负责管理人事档案及各类文件的存档资料；

　　10、负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；

　　11、负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；

　　12．做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；

　　13、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；

　　14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；

　　15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；

　　16、领导安排的其他工作任务。

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经理岗位职责12-29