企业人力资源部职责3篇

企业人力资源部职责1

　　1、根据业务发展需求，明确人员需求规划、组织架构，人力成本预算，并统筹制定年度招聘、薪酬及绩效考核方案。

　　2、协助建立并完善公司人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设)。

　　3、负责公司的人员招聘与选拨工作，满足公司的人才需求。

　　4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作。

　　5、向管理层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平及人力资源效益。

　　6、组织和推动公司企业文化建设工作，提供有利的'人文环境，加强企业凝聚力。

　　7、负责公司行政后勤的管理工作。

　　1.了解所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施;2.结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求;

　　3.针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策;

　　4.为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　5.通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟，保证组织中信息的`通畅，推动公司的建设和业务的高速发展;

　　6.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

　　1、根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划；

　　2、制定符合公司的人力资源工作流程；

　　3、为企业建立双赢的.人才管理方式，建立企业人才储备体系；

　　4、建立畅通有效的沟通和有效的激励机制；

　　5、进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作；

　　6、组织员工进行培训，提高员工的工作能力；

　　7、建设和维护，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；

　　8、进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队；

　　9、负责企业的各种活动以及会议工作；

　　10、完成领导交给的其他工作。

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