培训专员岗位的职责(集合15篇)

　　在不断进步的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的培训专员岗位的职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

培训专员岗位的职责(集合15篇)

培训专员岗位的职责1

　　1.全面贯彻党和国家的教育方针、政策、法规，坚持社会主义办学方向，在镇政府和上级教育行政部门的领导下，全面负责学校的办学和教学管理。

　　2.结合本地实际，将学校办成适应经济和社会发展需要具有地方特色的成人教育中心。注重调查研究、勇于开拓创新。发挥学校多功能的作用，使学校成为当地农村成人教育培训、教改试验示范、科技推广、服务咨询、人才信息的.阵地。

　　3.根据经济发展和成人教育规律，熟悉本地经济教育现状，结合社会经济发展规划，当好政府的参谋，制定学校发展规划和年度工作计划，并认真组织实施。

　　4.按照实际、实用、实效的原则，积极开展以岗位培训为重点的多层次、多规格、多形式的教育培训，提高劳动者素质，不断提高教师队伍素质。改革教学方法，坚持理论联系实际。组织、指导、检查、评估村、企业开展教育培训。积极开展科技实验，推广当地实用新技术。

　　5.争取地方政府和社会各界对学校工作的支持，积极筹集办学经费，不断改善办学条件。坚持民主理财、勤俭办学。

培训专员岗位的职责2

　　1、协助拟订培训与发展计划。

　　2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求。

　　3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成。

　　4、执行培训效果评估工具，编写评估报告。

　　5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜。

　　6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位的职责3

　　职责：

　　1、发布招聘职位信息，筛选评估简历；

　　2、负责邀约候选人面试及人资初试，安排复试与录用；

　　3、拓展招聘渠道，做好行业人才储备；

　　4、负责组织新员工入职培训，培训项目的跟进与组织实施；

　　5、负责培训课件的开发与评审；

　　6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划；

　　7、完成上级交办的其他工作。

　　任职基本要求：

　　1、性别：男女不限，形象良好；

　　2、学历要求：大专或以上学历；

　　3、工作经验：2年以上企业人力资源招聘工作经验；有制造或研发行业招聘/培训经验者优先；；

　　4、专业技能：了解各类招聘渠道，熟悉招聘及培训工作流程，有一定的识人技能与活动组织能力；

　　5、语言表达能力：有较强的.沟通表达能力与组织策划能力；

　　6、电脑：熟练使用PPT等办公类软件操作。

培训专员岗位的职责4

　　职责：

　　1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施；

　　2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排；

　　3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议；

　　4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容；

　　5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作；

　　6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理；

　　7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀；

　　8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。

　　9、完成日常招聘数据的'统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历

　　2、至少1年以上同岗位经验者优先；

　　3、具有较强的责任心和工作规划执行能力；

　　4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，性格开朗，充满正能量；

　　5、具有良好的文案撰写能力，能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等工具软件。

　　6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程，精通面试方法和技巧；

培训专员岗位的职责5

　　1、负责销售部门新人入职培训，安排培训考核。

　　2、做好培训记录及反馈，安排培训考核，并跟进培训后的效果反馈。

　　3、总结出培训管理及课程完善的合理化建议，对培训效果进行评估以及上级安排其他工作。

培训专员岗位的`职责6

　　1、根据每日人力分配信息，及时对接厂区运营负责人，做好人力的补充分配与确认，另异常人员未能及时参加培训与回复的，及时做好跟进与反馈，确保人员的信息的及时共享；

　　2、每月培训通过率综合数据的完成与汇总，并对培训成功率较低原因进行分析说明，确保数据准确无误；

　　3、协助完成每月厂区管理人员的培训工作，做好培训通知与培训记录，有效达成培训效果，实现各项规章制度上传下达；

　　4、厂区员工出入证的办理，完成厂区新员工的培训与资料准备工作，确保出入证的办理，当日新员工的分班与耗材及时发布与确认，做好各项对接工作；

　　5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次使用台账的建立与监管，各项缴费凭据的'及时整理与转交；

　　6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集，做好厂区更衣柜的抽查与监督汇总工作，做好跟进与确认；

　　7、厂区内部员工关系解决处理，及时处理员工投诉和劳动纠纷，做到急事急办，大事上报；

　　8、厂区更衣柜钥匙发放与回收工作，确保新员工更衣柜完好可用，确认离职各钥匙交接退还无误，定期整理，完成钥匙退还信息。

　　9、其他交办事项按时按质按量完成。

培训专员岗位的职责7

　　直属上级：人力资源部主管

　　工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责：

　　具体职责：

　　一、编写年度、月度培训计划。

　　二、根据培训计划具体落实培训工作。

　　三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

　　四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

　　五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

　　六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

　　七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

　　八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

　　九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

　　十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。

　　十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

　　十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

　　十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

　　十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

　　十五、负责健康证的.管理工作。

　　十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

　　十七、负责员工各项文体活动的安排。

　　十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

培训专员岗位的职责8

　　职责：

　　1、根据公司战略规划，协助制定公司年度培训规划并负责推进实施；

　　2、建立完善公司内部培训体系，修订培训相关制度、管控流程；

　　3、建立与外部培训单位良好合作关系，充分挖掘培训渠道，丰富公司培训资源；

　　4、负责培训专项工作统筹实施：策划、组织、跟踪、反馈、总结评估；

　　5、组织开发培训课程及教材编写，具备一定授课能力，能进行课程开发与独立讲授；

　　6、搭建、挖掘企业内部培训讲师人才，提升公司内部培训水平。

　　任职要求：

　　1、年龄25—35岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业；

　　2、1年以上培训工作经验，熟悉培训规划和培训组织流程，能独立授课；

　　3、具有较强培训策划与实施能力、分析判断能力、沟通协调能力并具备一定的创新能力；

培训专员岗位的职责9

　　职责：

　　1、计划并组织实施公司培训项目，包括培训前期筹备，过程监控助教，及结果反馈;

　　2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务发展需要，持续优化培训课程，完善丰富公司人才培养项目;

　　3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求，开发并讲授部分通用类课程，跟踪培训效果、收集培训反馈;

　　4、统计整理相关培训数据报表。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理相关专业、1年及以上培训经验;

　　2、良好的Excel、Word、PPT处理能力;

　　3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等;

　　4、熟悉几款拍照软件，比如PS、美图秀秀等;

　　5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑，优秀毕业生可以考虑。

培训专员岗位的职责10

　　1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新；

　　2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息；

　　3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选；

　　4、及时建立、维护、更新员工档案；

　　5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作；

　　6、负责员工试用期管理和转正考核事宜；

　　7、协助组织培训和开展新员工培训；

　　8、上级交办的`其他工作。

　　4、招聘与培训专员岗位职责

培训专员岗位的职责11

　　1、培训体系建设，根据公司业务特点，建立培训体系，包括分类分级的.课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善；

　　2、定期了解全球各市场培训需求，管理海外培训师团队培训执行情况，管理培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；

　　3、协助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍；

　　4、起草符合公司要求及业务需求的高质量培训课程。

培训专员岗位的职责12

　　工作职责：

　　1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。

　　2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档，监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的`内容和标准。

　　3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。

　　4、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理。

　　5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。

　　6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。

　　7、协助主管开展绩效管理相关工作。

培训专员岗位的职责13

　　1、根据公司的发展规划，建立分层次的培训管理体系及相关流程；

　　2、负责公司各层级的`培训开展情况的设计、跟进和实施；

　　3、负责相关培训预算、费用等报批、提交审核和培训评估、存档等；

　　4、负责公司通用课程开发，协助组织各项目性培训工作；

培训专员岗位的职责14

　　职责：

　　1、针对培训计划组织实施、过程监督;

　　2、针对培训效果能够下到市场进行跟进、辅导和反馈;

　　3、负责建立并优化培训体系，建立内部课程库和案例库;

　　4、根据需求整合资源提升培训质量;

　　5、承担基本课程的授课任务;

　　6、能够制作并不断优化课程资料。

　　任职要求：

　　1、医学、药学相关专业与背景

　　2、有良好的表达能力

　　3、有微课制作经验

培训专员岗位的`职责15

　　1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;

　　2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;

　　3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;

　　4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;

　　5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;

　　6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;

　　7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的.归属感和企业品牌的知名度;

　　8、负责全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人资管理相关工作。

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