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招聘主管的岗位职责

时间:2023-04-19 08:47:00 招聘与面试 我要投稿

招聘主管的岗位职责合集15篇

  在发展不断提速的社会中,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。一般岗位职责是怎么制定的呢?下面是小编整理的招聘主管的岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

招聘主管的岗位职责合集15篇

招聘主管的岗位职责1

  1、根据公司的招聘需求,组织实施招聘活动并完成招聘目标;

  2、使用多渠道寻访目标人选,完成前期意愿沟通等工作;

  3、安排面试前后相关工作,对招聘结果负责。

  4、参与组织架构调整,内部人才选拔,人才盘点等相关工作。

招聘主管的岗位职责2

  1、协助制定年度招聘计划,开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,对招聘结果负责;

  2、根据岗位胜任力,总结梳理各岗位需求特点,为招聘人才提供精准化定位;

  3、积极挖掘和维护各类招聘渠道,保证各类招聘工作有序开展;

  4、负责校招、社招、高端人才招聘的组织工作;

  5、优化招聘录用评价体系,跟踪评估各类人才的使用情况,XXX限度发现和挖掘人才效能;

  6、落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行,持续提升招聘板块的专业度;

  7、熟悉人才评定政策,负责高端人才、骨干技术人员、技能型人才、支撑岗位人才的招聘;

  8、协助完成部分员工关系工作;

  9、完成领导交办的'其它工作。

招聘主管的岗位职责3

  1、制定本部门的工作计划并实施;

  2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排人员面试;

  3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的'相关手续办理;

  4、根据公司发展战略,制订、修改公司各项人力资源管理制度、培训和管理办法;

  5、提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;

  6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督;

  7、开展企业文化建设;

  8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。

招聘主管的岗位职责4

  1、根据公司用人策略和人力需求规划,制定人员年度、季度、月度招聘计划、费用计划,按照计划,组织实施并完成招聘目标。

  2、负责管理公司的招聘工作,包括梳理、建立内外部招聘渠道,发布招聘信息、招聘数据统计与分析、组织实施校招等项目型招聘活动的统筹实施等工作;

  3、负责逐步建立规范性、体系化的招聘需求、面试、录用的流程和科学化的面试工具,提升招聘质量肯数量,管理好渠道商或合作商,最终满足公司的.人才需求;

  4、候选人薪资沟通,入职相关事项协调安排;

招聘主管的岗位职责5

  1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;

  2、维护拓展招聘渠道;

  3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的.初步筛选,安排面试;

  4、负责办理员工入职离职等调配事务;

  5、组织新员工入职培训,业务培训;

  6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库。

招聘主管的岗位职责6

  1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

  2、负责业务部门高端、关键岗位人才的引进,协助集团人力资源部构建企业自身的行业高端人才猎取渠道,;

  3、作为集团公司人力资源部的代表,为业务部门管理层提供基于业务战略的人力资源解决方案;

  4、承接集团各项人力资源制度政策,在业务部门落地执行;配合执行业务部门的绩效实施、高潜能高绩效人才的保留及开发。

  5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,并组织建立人才库,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  6、总结招聘工作中存在的.问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

招聘主管的岗位职责7

  1、事业部招聘工作的.统筹管理,流程梳理、渠道管理、招聘进度管理

  2、负责事业部总部的关键岗位招聘工作,人员背调、入职审批;

  3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进,招聘工作指导;

  4、人力体系建设,如:建立素质模型、人才画像,开发人才测评工具;

  5、优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

  6、招聘渠道开拓,招聘资源管理,分配。

招聘主管的岗位职责8

  1、根据公司业务发展和人才招聘计划,负责招聘执行工作,满足公司的人才引进需求;

  2、负责日常招聘基础工作的推进,包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

  3、充分利用各种招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重难点岗位的人才引进,确保完成各项招聘指标;

  4、负责招聘资源的`整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性;

  5、协助完成其他临时性的招聘项目。

招聘主管的岗位职责9

  1、负责公司核心部门的招聘工作,根据业务目标,拓展人才渠道,确保人员招聘及时到岗,满足业务发展的用人需求;

  2、制定、完善相关制度和流程,根据业务发展情况,做好工作分析;

  3、负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护;

  4、负责招聘团队管理以及其他招聘项目及招聘运营工作;

招聘主管的`岗位职责10

  1、负责公司的人才招聘及引进;

  2、能独立完成电商岗位招聘工作;

  3、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的.用人需求;

  5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  6、负责建立公司人才储备库,做好简历管理;

招聘主管的岗位职责11

  职责:

  1、根据公司发展需要,制定招聘计划,完善公司招聘流程和招聘相关制度;

  2、拓展和优化招聘渠道,保证招聘渠道与公司需求的匹配度,确保招聘任务完成;

  3、开发优质的校招资源,独立进行校园招聘工作;

  4、随时关注新员工的思想动态,员工关系的维护,进行离职面谈;

  5、完成领导交代的其他事项。

  岗位要求:

  1、能进行岗位分析,会人才画像的编写;

  2、了解半导体及光伏行业的人才分布;

  3、能进行人才报告的`撰写及照片数据分析;

  4、熟练运用结构化面试及行为面试法;

  5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。

招聘主管的岗位职责12

  职责:

  1、根据公司业务发展需要,制定有效的招聘计划,并监督执行;

  2、负责招聘团队的管理,统筹招聘及面试的'全流程;

  3、负责招聘渠道的拓展与维护,确保招聘任务的达成;

  4、与各个项目保持良好沟通与交流,协助项目降低员工流失率。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;

  2、有2年以上招聘实务经验,有批量招聘管理经验者优先;

  3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强;

  4、有较强的抗压能力。

招聘主管的岗位职责13

  职责:

  1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度及周人员招聘计划;

  2、完善公司的招聘流程和招聘体系,优化招聘流程,提高招聘效率;

  3、熟悉利用各种招聘渠道,拓展新的招聘渠道,满足公司的`人才需求;

  4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况;

  5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  6、建立和维护人才库,对公司岗位职责库定期梳理和完善;

  7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

  8、负责公司员工关系模块。

  任职要求:

  1、全日制大学本科及以上学历;

  2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;

  3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验,熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;

  4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;

招聘主管的岗位职责14

  职责

  1、根据公司业务发展,设置相应的岗位编制,撰写岗位说明书。

  2、全面负责公司招聘工作,把控人才甄选标准,按要求完成招聘任务。

  3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

  4、完善公司绩效考核方案。

  5、完善公司薪酬体系建设。

  6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

  7、组织开展公司团建活动。

  8、人事行政经理交办的.其他事项。

  岗位要求

  1、大专及以上学历,人力资源专业优先。

  2、具有3年以上的招聘经验,对人才甄选把控较高。

  3、具备现代人力资源思维。

  4、较好的亲和力及执行力。

招聘主管的岗位职责15

  职责:

  1、修改人事管理制度、流程,并负责执行;

  2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作,并提出建议;

  3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

  4、管理员工档案库,储备人才,定期维护整理;

  5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

  任职要求:

  1、35岁以下,大专及以上学历,管理专业或持人力资源相关证书;

  2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT),具备基本的网络知识;

  3、3年以上人事管理经验,有电商企业经验优先;

  4、热情开朗,积极踏实,责任心强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

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