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酒店人事主管岗位职责

时间:2023-04-26 13:10:24 岗位职责 我要投稿

酒店人事主管岗位职责16篇

  在生活中,岗位职责起到的作用越来越大,岗位职责是组织考核的依据。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?下面是小编收集整理的酒店人事主管岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

酒店人事主管岗位职责16篇

酒店人事主管岗位职责1

  1、根据酒店经营发展方针和年度经营目标,负责制订行政人事部、后勤部全年工作计划;在总经理的领导下带领员工努力完成工作目标。

  2、负责制定并不断完善所辖部门的各项规章制度,规范工作程序,并配合公司协调各部门的工作关系,督导员工执行岗位责任制和操作流程,提高员工的服务意识和工作能力。

  3、负责所辖部门的全面工作,组织酒店对内对外的计划、报告、总结、请示、通知、会议纪要等文件的起草、审核、打印、收发、存档工作。

  4、负责协调与上级主管部门以及各政府职能部门的关系,做好对外联络工作,使总经理与外界联系的`渠道保持畅通。

  5、负责组织和安排酒店各项会议,审阅重要会议记录和备忘录,并及时将会议精神的贯彻情况反馈给总经理;定期汇报工作,协助总经理做好酒店各部门之间的协调平衡工作。

  6、协助总经理组织、协调酒店星级复查、创卫检查以及大型会议、重要接待、重大经营活动的工作。

  7、根据总经理指示编排好重要活动日程表,做好来访客人、重要会议的活动预报,安排好各项接待活动。

  8、负责酒店的网站维护管理及酒店的电脑网络维护管理工作。

  9、负责酒店对内外的宣传工作。

  10、积极配合酒店经营发展目标,开展宣传教育活动和各种形式的劳动技能竞赛、文体活动,

  11、丰富员工文化生活和促进员工队伍的团结稳定,促进企业文化建设。

  12、督导下属做好员工食堂和职工公寓的管理工作。

  13、督导下属做好酒店物资的收、入货管理及库房管理工作。

  14、积极拓展思路,督导下属做好绿化、美化的管理工作,同时持续为各部门做好人力协助工作。

  15、负责制定并组织实施所辖部门全年培训计划及酒店的主题培训计划,加强员工思想教育,不断提高员工的思想素质。

  16、掌握酒店人员流动情况,做好人材储备和人材开发,努力提高度酒店人员的思想素质和业务能力。

  17、负责酒店人事档案的管理和劳动人事管理,组织进行酒店员工招聘、考核、录用、调动、调配、辞退等工作;组织员工劳动合同的签定和续签。

酒店人事主管岗位职责2

  1、负责协助制定和实施人力资源规划;

  2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;

  3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;

  4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的'建设;

  5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;

  6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

  7、公司提供食宿。

  任职要求:

  1、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历;

  2、3年以上人力资源管理经验;

  3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,具备良好的判断能力、问题解决能力和沟通技巧;

  4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感,较强的计划、组织和控制能力。

酒店人事主管岗位职责3

  1、依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。

  2、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

  3、检查、督导公司各项人力资源制度的'执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。

  4、查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

  5、依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

  6、主持企业员工薪资审核以及配置管理。

  7、编列部门预算并控制费用。

  8、为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。

  9、签发人力资源部文件。

  10、对外建立与发展良好的公共关系。

  11、了解并掌握员工的思想状况。

  12、员工各类保险、福利及出国手续的办理。

  13、人员离职解聘的处理。

酒店人事主管岗位职责4

  职责:

  1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。

  2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施。

  3、完善集团人力资源相关规章制度,并监督执行,为集团业务发展提供人力资源保障。

  4、指导各集团子公司人力资源工作的'开展,提升人力综合能力水平。

  要求:

  1、年龄25-40岁之间,本科以上学历,人力资源、企业管理或相关专业优先。

  2、2级以上人力资源管理师职称,善于搭建集团人力资源体系,有集团人力资源管理工作经验者优先。

  3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。

  4、熟悉国家相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。

酒店人事主管岗位职责5

  1、工作对人力资源部部长负责。

  2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

  4、协助招聘主管进行员工招聘面试,负责报到及解聘手续办理,接待引领新进员工。

  5、负责新进员工试用期跟踪考核,晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

  6、负责员工调查问卷发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总,上报,并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

  9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查,提供相应报表和资料。

  10、负责员工技能培训方案,技能测评督导与跟进。

  11、负责公司人事文件呈转及发放。

  12、负责草拟,解释公司福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

酒店人事主管岗位职责6

  1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;

  2、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息;

  3、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;

  4、总结、评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素质及能力提高的动态资料;

  5、对培训费用的申报、结报,严格按财务规定及呈报审批手续办理;

  6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的`准备、安排、使用工作;

  7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;

  8、负责公司员工劳动合同的签订、续订,负责员工的内部异动;

  9、负责办理公司员工的各类保险,及停办离职,退休员工各类保险工作;

  10、负责员工的各类证件,如健康证的办理;

  11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;

  12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

  13、对本部门工作负主要责任,监督指导下属的工作。

酒店人事主管岗位职责7

  1、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

  2、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的.控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;

  3、·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

  4、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

  5、按时完成公司领导交办的其他工作

酒店人事主管岗位职责8

  1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。

  2、负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。

  3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。

  4、负责各部门人员编制的.审核工作。

  5、负责员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理。

  6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。

  7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

酒店人事主管岗位职责9

  1、负责日常员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

  2、负责员工的入职、离职手续的办理;

  3、考核员工的绩效,并提出改进的建议;

  4、负责档案的'整理、记录、收集、存档和保管工作;

  5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

  6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放;

  7、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况;

  8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作;

  9、撰写酒店管理公司相关制度;

  10、良好的写作能力;

  11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验;

  12、完成领导交办的其它事情。

酒店人事主管岗位职责10

  1、协助总经理制定酒店人事政策,负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。

  2、就酒店重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

  3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报总办批准后按计划执行。

  4、负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。

  5、负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案,提交总经理决定。

  6、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。

  7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

  8、核对员工考勤及奖罚情况,为财务部发放工资提供及时、准确的依据。

  9、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理,保证为员工提供安全健康的`饮食服务和舒适的休息环境。

  10、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作,积极组织开展文体活动,不断完善和丰富员工的业余文化生活。

  11、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度,熟悉国家相关的法规和政策,按酒店的规定和程序进行工作。

  12、做好各岗位人员进出把关工作,采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。

  13、做好总经理交待的其它临时性工作。

酒店人事主管岗位职责11

  1、根据经营管理需要,对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。

  2、负责人事培训制度的起草,如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。

  3、负责计划与实施员工的'招收、招聘工作。

  4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。

  5、负责员工纪律管理、奖惩管理。

  6、管理员工档案,处理员工离职安排,做好人事统计。

  7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。

  8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。

  9、全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。

  10、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作,并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。

酒店人事主管岗位职责12

  岗位职责:

  1、人力资源发展与规划根据公司年度战略及经营目标,编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。

  2、人力资源体系建设,招聘体系建设、岗位体系建设、薪酬绩效体系建设、培训体系建设

  3、组织并协助各部门开发内部培训课件,培养内部讲师。

  4、劳动关系管理全面负责劳资关系,规避劳资风险,处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道,处理员工投诉,保障公司积极的员工关系;

  5、制度流程管理配合人力资源管理体系建设,逐步完善人力资源管理制度及管理流程,并予以监督、执行

  6、部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助,提高绩效;

  7、负责行政总监交办的其他工作。

  任职要求:

  1、全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)

  2、5年以上人力资源管理工作经验,精通招聘、绩效至少一个模块

  3、人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先

  4、优秀的人际沟通及团队协作能力

  5、良好的.抗压能力,能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏。

酒店人事主管岗位职责13

  1、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度,接受人力资源总监的领导,主持人力资源部的日常工作,对本部门人员进行管理、教育。

  2、负责制订用人计划,提出用人建议,做好分店及各部门的定编方案。

  3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。

  4、负责员工的.考勤统计及打卡设备的维护。

  5、负责员工工资奖金和福利的管理。

  6、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。

  7、负责组织培训中心的全面工作。

  8、负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。

  9、负责培训资料的订购和培训设备的申购。

  10、组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课。

  11、负责根据培训内容,联系聘请专业教师上门授课。

  12、负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议。

  13、掌握信息,组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

  14、深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。

  15、完成人力资源总监交办的其他任务。

酒店人事主管岗位职责14

  1、负责公司整体人力资源工作的规划,人力资源战略的建立;

  2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划;

  3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行;

  4、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程;对公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理;

  5、根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬、激励等人力资源体系并负责实施监督;

  6、制定各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系;

  7、根据工作需要全面负责公司在岗人员的'工作调动、岗位任免、招聘程序;

  8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

酒店人事主管岗位职责15

  1、推行分公司各类规章制度的实施;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施,配合其他业务部门工作;

  3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  4、执行分公司招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责管理分公司人力资源相关文件和档案;

  6、负责拟制新现场薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  7、负责分公司整体培训工作,制定有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪;

酒店人事主管岗位职责16

  (1)协助总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作计划;

  (2)根据酒店管理决策与发展现状,设立、完善组织架构;

  (3)制定酒店年度人力资源需求计划,控制人力成本;

  (4)定期召开部门会议,进行各项管理制度的调整;

  (3)负责酒店人事六大模块中各模块的.执行与监督,并定期提交人力资源管理报告;

  (4)不断完善酒店培训体系,积极推动各部门培训工作开展;

  (5)与政府相关职能部门保持良好的沟通关系;

  (6)完成总经理交办的其他工作。

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