幼儿园考勤制度10篇

　　在现在社会，制度起到的作用越来越大，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的幼儿园考勤制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

幼儿园考勤制度10篇

幼儿园考勤制度1

　　1、为使幼儿园工作能正常有序、保质保量的完成。根据学校有关的规章制度，并参照了市区幼儿园的.做法，经学校研究决定，对幼儿园教师考勤工作作如下规定：

　　2、全勤（无事假、病假、婚假、产假）发放全勤奖。

　　3、病假、事假半天以上出具申请书或病假条，经学校审核、同意，由当事人安排好代课教师和班务工作。当月病、事假第四天不再享受考勤奖，病、事假满七天，扣除当月考核奖50%，满十天扣除考核奖100%。

　　4、教职工须考虑学校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或长假中进行。在本幼儿园工作满二年，享受婚假；满三年，享受产假；假期中工资按基本工资发放。

　　5、该请长假的（病、事、婚假），必须提前递交书面申请，并征得园长的同意，否则按有关规定处理。

幼儿园考勤制度2

　　幼儿园实行坐班制，全体教职员工必须遵守学校规定的作息时间。

　　一、请假审批手续

　　（一）请病假

　　1、每月教师在无课的情况下允许有半天的机动，外出办事，但必须经主管园长批准，不扣出勤奖。

　　2、请一天病假，必须写请假条，由主管园长审批。

　　3、请二天假以上，30天以下病假的，必须有医院证明，由总园长审批。

　　4、请病假超过30天的须提前报总园长审批。

　　（二）请事假

　　1、事假半天，由主管园长审批。

　　2、请事假1天以上15天以下的.须写假条由总园长审批，交分管园长存查。

　　3、婚假、产假、丧假按园内有关文件规定执行。

　　二、月津贴制度

　　1、工作量补助考勤制度：

　　（1）后勤人员代班计算方法：用工资除以26天乘以50%再乘以实际代班天数。

　　（2）教师代班计算方法：不当班期间代班：用基本工资除以26天乘以50%。

　　2、出勤奖制度：

　　（1）以行政检查为准，教职工迟道一分钟扣1元，累计迟道三次及以上取消出勤奖。

　　（2）未经领导同意提前离校的，早退一分钟扣1元，累计迟道三次及以上取消出勤奖。

　　（3）请病假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天乘以80%，累计三天及以上取消出勤奖。计算方法：不当班期间：用基本工资除以26天乘以50%，累计三天及以上取消出勤奖。

　　（4）请事假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天，加上考核工资除以26天。累计二天以上取清出勤奖。不当班期间用基本工资除以26天。累计二天以上取清出勤奖。

　　（5）旷工一天取消出勤奖。

　　（四）值班考勤制度：

　　（1）根据要求准时来园值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。

　　（2）教师正常值班给予补助午餐补助，计5元/天。

幼儿园考勤制度3

　　为严肃考勤纪律，规范管理，依据《海滨县幼儿园章程》第十条的规定，特修订本制度。

　　一、关于请假的规定

　　1、全体教职员工必须严格遵守考勤制度。每天由值班人员负责检查出勤情况并记载。

　　2、全体教职员工因病、事等其它原因请假者，需做到事先请假、事后销假。

　　凡请假半天者，由分管主任批准并记录；

　　请假一天至三天（含三天）者，需写请假条（病假者持医院诊断书），由分管园长批准；

　　请假三天以上者，需写请假条（病假者持医院诊断书），由园长批准，并按批准要求执行。

　　3、副园长和中层干部请假须经园长批准。

　　4、每月28日前，分管主任或园长将分管范围内工作人员的考勤情况统计并交办公室，办公室进行汇总，经园长审批后转会计室，作为当月津贴发放的依据之一。各级人员不得延误汇总时间。

　　5、教职工如在每月28日前后连续请假，分别在28日前后的两个月中统计并扣除津贴。

　　二、关于执行作息制度的规定

　　6、教职工上班时间不得迟到早退，如迟到或早退一次扣1分。

　　7、教职工上班期间原则上不得中途离园，如擅自离园一次扣2分。

　　8、教职工旷工半天扣除当月考勤津贴；旷工一天扣除一学期考勤津贴；旷工两天扣除一学年考勤津贴。并在本学年度考核的基础上下降一个等次，在年终兑现岗位责任制津贴时，旷工一天扣除40元。

　　9、未经主管领导批准私自调班一次，双方均扣2分。

　　10、集体活动无故缺席一次扣5分。

　　三、关于病假的处理办法

　　11、教职工按工龄可享受一定的照顾病假，照顾假期间不扣除考勤津贴。具体标准为：

　　10年以上（含10年）工龄享受1天；

　　20年以上（含20年）工龄享受2天；

　　30年以上（含30年）工龄享受3天。

　　12、除照顾病假外，教职工请病假半天扣1分，病假3天以上（不含5天）扣除全月考勤津贴。

　　13、在兑现年终岗位责任制津贴时，除照顾病假外，累计统计教职工年病假情况，每请病假一天扣除元。

　　四、关于事假的`处理办法

　　14、教职工需请事假者，由本人向主管领导说明原因，亲自办理请假手续，经批准后方能离园。如确实来不及请假者，必须提前电话联系说明原因并请假，事后补办手续。

　　15、事假每半天扣2分，事假三天以上（不含三天）扣除当月考勤津贴，事假累计15天（不含节假日），扣当月活工资和考勤津贴。

　　16、在兑现年终岗位责任制津贴时，累计统计教职工事假情况，事假一天扣除20元。

　　五、关于女教职工特殊假的处理办法

　　17、带环怀孕人流手术者，可休息一个月（含节假日）。休息期间不扣除考勤津贴。

　　18、上环、取环者，均可休息三天。休息期间不扣除考勤津贴。

　　19、顺产的产假（不含寒暑假）为三个月，如难产或剖腹产的产假为三个半月。产假期间不扣除考勤津贴。

　　20、女教职工哺乳时间为十个月。要求每天安排在不当班的半天：如上午迟一个小时上班，如下午提前一个小时下班（含路程时间）。

　　21、如果幼儿园客观条件许可，经园领导批准，女教职工在产假以外可请7个月的哺乳假（含寒暑假），在此期间每月扣除活工资和考勤津贴。

　　六、关于“陪考假”的处理办法

　　22、凡有子女参加中考或高考的教职工可享受“陪考假”，“陪考假”时间与子女考试日程等同。“陪考假”期间不扣除考勤津贴。

　　七、关于学习假的处理办法

　　23、经本人申请、园领导批准，参加本专业学历学习进修请假者，每天扣1分（不含节假日）。

　　24、幼儿园派出参加学习者，不扣除考勤津贴；如果学习期间在节假日而本人又未享受出差补助者，可按园内加班规定发给加班费。

　　八、关于婚假的处理办法

　　25、教职工符合晚婚年龄可享受婚假五天（不含节假日），婚假期间不扣除日考勤津贴。

　　九、关于丧假的处理办法

　　26、教职工不隔代亲人去世，丧假为三天加路程。丧假期间不扣除津贴。

　　27、教职工隔代亲人或亲戚去世，丧假为一天加路程。丧假期间不扣除津贴。

　　十、凡涉及到扣分者，每分扣除的津贴标准以园集体会办决定为准。

幼儿园考勤制度4

　　一、调休制度

　　1、调休必须在不影响园内工作、学习的前提下进行（以半小时为调休单位，目前上午空班调休半天时间为2。45小时，下午空班调休半天时间为3。15小时）。离园前须在考勤表上写明调休时间。早护导、早班迟到不能用调休替代，迟到时班级幼儿发生事故，有迟到者本人负责。

　　2、在教研日，政治学习日，听课日，讲座日等，不得调休，如果有特殊情况调休者，需征得领导同意后，交调休单，方可休息。

　　3、因病或有急事需调休一天者，需征得领导同意，本人安排好代班教师，并交8小时调休，方可休息。每月最多可调休2个整天。

　　4、带班时间内遇突发事件者，必须向领导请假，本人安排好代班教师，根据实际时间交出调休。

　　5、外调人员或有多余调休结算按每小时2。5元计算。

　　二、看病及病假制度：

　　1、教职工看病除急诊外，必须空班时间去医院就诊，特殊情况需带班时间内看病（或来不及赶回带班）必须本人安排好带班老师，回园后交出就诊证明方可准假。

　　2、病假者应事先交出病假单连同看病挂号单，结帐单，经教研组长审核后，由教研组长安排代班，病假单交园长。连续病假者应隔天去医院就诊，并交出病假单及相应证明。

　　3、病假代班；第一天为搭班老师，一周内本级组内解决，一周以上全园代班。

　　4、病假后来上班无岗位者，在本单位待岗。需服从学校统一安排。

　　三、事假制度：

　　1、凡需请事假者由本人提出书面申请，教研组长同意，园领导批准方可准假。

　　2、事假代班：第一天为搭班老师，以后本级组轮流。

　　3、一学期内累计病、事假，将按比例扣除寒暑假休息。

　　四、产假、婚假、丧假按有关政策休假。

　　五、旷工制度：

　　1、上下班不如实签到者，其迟到与早退时间作旷工处理。

　　2、擅自调休一天者，视作旷工。

　　3、在无调休单的情况下调休而缺勤视作旷工。

　　4、在无病假单及相关证明或未经领导批准的事假单而缺勤的`视作旷工。

　　5、有旷工现象，甲方可解除岗位合同。

幼儿园考勤制度5

　　1、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。调休以半天为起点，调休冲病假必须在病假当天提出，过时一律不作调休。

　　2、带班迟到不作调休处理，进班教师迟到不能用调休单抵付，除按规定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承担。空班迟到可用调休单抵付，但需在当日向园长说明原因。

　　3、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）必须自行协商安排好工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。

　　4、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结束前一天做好续假手续。在编人员病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，连续病假满2个月以上，按长病假处理，长病假者按国家规定，期间不享受福利。事假每天扣60元，每学期最多不超过2天。

　　5、教师不能自行调课，遇特殊情况，需经领导同意后方可调课，如有此发生延误工作的情况（未安排好代课老师、未移交备课等）扣去考核分。

　　6、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经领导同意后方可调课，但要保证完成自己的工作量，并且外出时在考勤册上做好记录。

　　7、婚、丧、产假按有关文件规定办理。

　　8、教工在规定上班时间内不得擅自离岗，如遇必须由本人料理的.突发急事，当事人需向领导请假，经同意、安排好工作后方可离园。

幼儿园考勤制度6

　　一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。

　　二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。

　　1．在教师带班的时间里，不得离开幼儿园。

　　2．在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。

　　3．事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。

　　4．事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的.方法弥补。

　　5．后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。

　　6．因公活动时间在上班时间以后的，教工必须先到岗，再活动。

　　三、教工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，按相应的方法处理。

　　1．鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。教工每月看病时间不得超过2小时，超过2小时，按激励机制中补休或健康奖的相关规定处理。

　　2．教工家庭有急事需要处理的，可以使用补休。

　　3．教工的子女在幼儿园至高中上学期间，每学期有2小时的家长会时间。

　　4．教工婚假、产假、丧假等，按国家及上级相关规定执行。

幼儿园考勤制度7

　　一、出勤和考勤

　　（1）幼儿园实行全员坐班制，按规定的时间上下班。

　　（2）所有工作人员凡按时上下班，工作期间不擅离职守，按时保质保量地完成岗位任务，均为出勤。

　　（3）教职工请假一天扣带班费6元。

　　（4）严格执行考勤登记制度，由教研组长负责全体教职工考勤，月底统计后交园长审批。

　　二、请假审批程序、权限及手续

　　（1）教职工因事因病请假，根据局有关规定，必须履行请假手续，手续完备后方可离岗。

　　（2）教职工请假一天以内由副园长审批，报值班领导处登记；半月以内由园长批准，报值班领导处登记；半月以上由园务会讨论同意，园长签字，报局分管领导审批，人事股备案；假期一般不得超过1个月；病假、产假须出具县级以上医院的的诊断证明，手续完备后放可离岗。

　　（3）如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者，可先电话请假，但必须在上班前一小时内向园长请假，经批准方为有效。回园后应在当天按规定到值班领导处办理补假手续；如没有电话，应委托别人代替来园办理请假手续，经批准方为有效。

　　（4）园长请假无论时间长短，要直接向分管局领导请假。

　　（5）教职工重大疾病（需住院治疗），住院期间工资照发。

　　（6）教职工婚假7天，符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。教职工直系亲属丧事7天，其他按事假对待。

　　（7）符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚育规定的`（已婚女24周岁生育第一胎者）产假为120天。产假期间采取了节育措施，并领取了独生子女证的，产假为180天，休息期间，不扣发工资，不享受园内的物质待遇，超计划生育者，不享受产假。

　　（8）教职工请假一个月以上（正常产假除外），扣除代班费300元。

　　（9）请假必须有请假手续，未手续造成考勤统计失误，有请假者本人负责。

幼儿园考勤制度8

　　一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作。做到不迟到、不早退、不旷工。

　　二、病假除急诊外，必须持有区县级以上医院医生开具的病假证明及药方，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。

　　三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。

　　四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。

　　五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。

　　六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

幼儿园考勤制度9

　　一、全体教职工必须严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不随便请假。

　　二、教职工请假必须经园长批准,病假须有医院就诊依据方能生效,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。因事需临时调班,必须园长批准。

　　三、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间,晚到者以迟到论处,不到者(特殊情况除外)按旷工论处。

　　四、上课、活动时间,一律不接待亲友,不接私事电话；当班和值班时间不能因私事离开孩子。

　　五、考勤列入奖惩、评比条例中。

　　具体细则如下：

　　1.教师早上做操为点到时间，过门音乐结束未到者视为迟到。

　　2.女教师本人产假根据国家规定休假，老公生病护理、儿媳产假1周（五个工作日），本人婚假一周，为儿女操办婚假、父母亡丧假3天，直系亲属婚丧假（非休息日）1天。

　　3.旷工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（与自己或家人有关事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院并有乡级、县级、市级医院诊断书和药费收据(二者缺一或不主动上交，按事假处理)，可分别在3天、4天、5天内不扣工资，但考核每天扣1分。教职工请事假一周以上或病假两个月以上，必须向园长申请并由中心校校长批准。

　　4.丢课或上课迟到5分钟以上及私自串课，发现一次扣款10元，且考核扣5分。

　　5.因公外出开会、听课学习，需持上级通知经批准后方可参加，否则按事假处理，且不予报销旅差费。

　　6.一个月累计迟到五次或四个小时，按事假半天处理（迟到两次扣1分）。

　　7.每周外出半小时以内（不影响上课）不记假，其他时间不准外出，外出一次扣1分，超1小时扣3分。不请假外出发现一次扣5分，影响工作或上级领导发现加倍处罚。

　　8.病事假学期累计5天以上，或出现丢课、外出不请假现象，期末考核实行一票否决，不能评为优秀。