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公司招聘岗位职责

时间:2023-04-01 16:03:23 招聘与面试 我要投稿

公司招聘岗位职责(精选12篇)

  在现实社会中,人们运用到岗位职责的场合不断增多,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编整理的公司招聘岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

公司招聘岗位职责(精选12篇)

公司招聘岗位职责1

  1、根据业务需要,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施;

  2、根据招聘计划,组织实施招聘活动,完成简历甄别,面试,筛选,录用等工作;

  3、开发、维护招聘渠道,维护人才储备,建设维护雇主品牌;

  4、进行月度招聘总结,日常招聘数据统计,分析评估招聘效果;

  5、执行组织发展工作,如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

公司招聘岗位职责2

  1、根据客户公司需求,对客户公司行业及职位进行分析,参与制定目标候选人寻访方案;

  2、收集和整理候选人资料,初步筛选简历;

  3、多渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;

  4、制作推荐报告;

  5、协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;

  6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

  7、跟进候选人入职状况。

公司招聘岗位职责3

  为满足xx公司工作需要,结合实际情况,拟面向社会招聘:餐饮服务员3名,保安1名。具体要求如下:

  一、餐饮服务员

  1、素质要求:

  (1)初中或中专以上学历。

  (2)有较强的推销能力,语言礼貌得体,普通话标准。

  (3)有较强的团队合作能力和吃苦耐劳精神。有良好的人际关系处理能力,团结同事。

  (4)女1.65以上,男1.75以上,年龄30周岁以下。

  2、岗位职责:

  (1)对宴会领班负责,做好本岗位的各项工作,遵守宾馆规章制度。

  (2)时刻保持良好的.仪容仪表和精神状态,始终保持微笑服务。

  (3)掌握餐厅服务的各项规范和操作程序,并严格执行,做好餐前准备、餐中服务、餐后收尾的各项工作。

  (4)建立良好的同事关系,主动协助同事、积极补位。

  (5)及时发现所处区域的异常情况并及时向上级领导汇报。

  (6)完成上级交办的其它工作。

  二、保安

  1、素质要求:

  (1)初中或中专以上学历。

  (2)有较强的安全责任意识,语言礼貌得体,无不良嗜好。

  (3)有较强的团队合作能力和吃苦耐劳精神。有良好的人际关系处理能力,团结同事。

  (4)男170以上,年龄60-65周岁。

  2、岗位职责:

  (1)对保卫部经理负责,做好本岗位的各项工作,遵守宾馆规章制度。

  (2)时刻保持良好的仪容仪表和精神状态。

  (3)掌握安保工作的各项规范和操作程序,并严格执行。

  (4)建立良好的同事关系,主动协助同事、积极补位。

  (5)及时发现所处区域的异常情况并及时向上级领导汇报。

  (6)完成上级交办的其它工作。

xx有限公司

  20xx年x月x日

公司招聘岗位职责4

  岗位职责:

  1、使用网络,手机微信、微博等聊天工具推广公司产品,搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户(无需陌生拜访);

  2、通过网络或电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;

  3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力,定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系;

  4、根据网络营销的要求,向各行业网站、搜索引擎、论坛、博客、QQ群等渠道传播公司宣传信息;

  5、完成销售经理分配的'销售业绩任务。

  职位要求:

  1、高中以上学历,男女不限,专业不限,可接收应届毕业生;

  2、对金融行业的销售工作有着强烈的兴趣,熟悉运用电脑及最新的网络聊天工具,尤其是微信,微博;

  3、头脑灵活,善于与人交流,执行力强,成功欲强;

  4、工作态度积极,有责任心,能承受一定压力;

  5、具备良好的客户沟通、营销能力,表达能力强,诚恳,务实,具有一定的亲和力;

  6、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

  7、有相关工作经验者优先,欢迎行业精英及有志之士加入。

  薪酬福利:

  1、每年定期外出旅游

  2、每月一次活动和生日会

  3、底薪xxx元+高提成(月薪无上限,只要肯努力,没有不可能)

  4、奖励:业绩达标奖金10% +业绩达标高端数码产品奖(手机、电脑)

公司招聘岗位职责5

  1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道满足用人需求,根据渠道特点制订招聘策略;

  2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,绘制行业人才地图,制定有效的招聘解决方案,并组织实施;

  3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的.招聘渠道体系;

  4、组织人才甄选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程。

公司招聘岗位职责6

  1、负责公司招聘配置工作,确保招聘任务的及时有效性完成;

  2、结合公司实际状况和岗位设置的'情况,开发合适的招聘渠道;

  3、独立开展招聘面试工作、岗位分析,需求对接、面试、入职跟进;

  4、建立储备人才资料库,实施储备人才管理;

  5、协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。

公司招聘岗位职责7

  1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话,筛选简历并进行邀约,做好面试通知和面试安排;

  2、及时跟进和解决求职者的疑虑,跟踪求职者的.面试情况;

  3、建立健全人才库资源,及时跟踪和记录招聘数据,并做好求职者资源的日常维护和储备。

公司招聘岗位职责8

  1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

  3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;

  4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

  5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

  6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。

公司招聘岗位职责9

  1、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划,通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;

  2、负责与需求部门对接招聘需求,理解和找准需求痛点,进行岗位分析,协助完成岗位职责和要求的撰写;

  3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作,完成招聘目标;

  4、负责招聘渠道的`维护和员工关系管理,并根据招聘需求进行有效渠道的开发;

  5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作,及时有效跟进新员工工作情况和考核情况,降低新员工的流失率;

  6、进行招聘周报和月报的统计、分析,提高招聘效率;

  7、收集行业人才动态信息,负责人才库的搭建与维护;

公司招聘岗位职责10

  1、从事网络招聘,通过招聘软件为求职者介绍工作

  2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),接听邀约应聘者

  3、全面负责公司所需人才的招聘工作,对面试结果情况做统计

  4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动

公司招聘岗位职责11

  深圳某服装公司招聘网络工程师的岗位职责

  工作职责:

  1、 所有电脑设备的`维护,服务器维护。

  2、 邮件系统、ERP系统维护;

  3、 公司网络维护;

  4、 网络优化;

  5、 协助上级对运维组进行日常管理;

  6、 货品盘点

  深圳某互联网公司招聘网络工程师的工作职责

  岗位职责:

  1、负责OA/SUBVISION系统的维护;

  2、负责服务器的安装、调试;

  3、负责公司IDC机房和内部机房的系统维护。

公司招聘岗位职责12

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

  3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

  4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

  6、分析、评估招聘效果;

  7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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