分管岗位职责

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分管岗位职责

　　在当今社会生活中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编为大家收集的分管岗位职责，希望能够帮助到大家。

分管岗位职责

分管岗位职责1

　　在校长的领导下分管教学行政管理与教师研训工作。

　　1、贯彻实施国家教学计划、课程标准与教学目标。

　　2、编制和实施教学、教科研工作中长期规划与每学期计划，不断改进完善教学常规管理制度。

　　3、指导教务处及时按岗位责任制规定量化师生评价指数，为学校的目标管理考核、奖惩工作提供佐证。

　　4、组织实施课改工作、教科研工作、名师工作室、教研组工作。

　　5、深入教学第一线，检查教学常规，研究教学规律，总结教学经验，提高教学质量。

　　6．定期组织召开学生、家长和教师座谈会，协调教育教学常规工作。

　　7、协助校长作好教学的管理及教务处人员的思想工作，团结教务教学人员，努力做到管理育人、教书育人。

　　8、协助校长做好师资队伍建设工作。负责组织教师的'业务学习、培训、进修等工作，全面提高教师业务能力和水平。

　　9、加强图书馆、实验室、电教室建设，为教学工作创造良好条件。

　　10、完成校长交办的其他工作。

分管岗位职责2

　　一、岗位职责

　　1.拟定公司总体经纪业务发展战略和经营计划,群策群力达成经营目标;

　　2.负责组织建立业务体系内外良好的沟通渠道,协调业务关系及公司内外部资源;

　　3.根据战略布局筹建营业网点,组织建设高效团结的职业化业务管理团队;

　　4.组织建立并完善公司客户服务体系,为客户提供及时、高效、专业的服务,为公司经纪业务的发展提供有力支持;

　　5.完善公司对营销人员的绩效考核和培训体系,提升营销人员的客户服务水平;

　　6.完善投资者教育的'基本制度,普及并提升投资者期货基础知识及与期货相关的法律法规知识;

　　7.完善客户回访和投诉的管理体系,持续改进其有效性,提升经纪业务核心竞争力,促进公司经纪业务发展。

　　二、任职要求

　　1.具有大学金融、会计、财经或相关专业本科及以上学历(学位);

　　2.熟悉企业经营管理、企业运作及经纪业务相关工作流程;

　　3.具有较强的事业心,良好的组织、协调、沟通能力,出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;

　　4.熟悉期货法律法规、规章制度及其它规范性文件;

　　5.曾担任大型金融企业、国内大型证券或期货公司经纪业务等相关部门负责人及以上职务不少于3年,或者具有相当职位管理工作经历;

　　6.具备期货从业资格及期货公司高管资格;

　　7.具有较丰富、稳定的行业高端客户资源和业务资源者优先

分管岗位职责3

　　1、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　2、收集和筛选应聘者简历，对应聘简历进行甄别，与潜在候选人沟通;

　　3、配合项目需求，组织和执行招聘计划，通知安排面试;

　　4、及时准确的.更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

　　5、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;

　　6、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件;

　　7、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；

　　8、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。

分管岗位职责4

　　一、分管工程项目部工作。

　　二、负责项目部行政后勤、材料采购、团队建设、外部协调工作。

　　三、负责组织工程施工材料采购工作，建立完善采购管理制度及流程，确保及时采购和材料质量。

　　四、负责行政后勤工作，包括人员考勤、资料档案、办公室卫生、食堂管理、车辆管理等。

　　五、负责部门团队建设工作，包括员工招聘、培训、监督考核等。

　　六、负责政府及相关单位关系协调工作。

　　七、完成领导交办的其他工作。

分管岗位职责5

　　1、服从部门主管的工作安排。

　　2、负责各部门之间的往来及传达。

　　3、负责部门会议记录及协助文件的起草与打印工作。

　　4、负责对部门所需的.各种表格及文件资料等按类进行整理、留存及发放。

　　5、负责所签订的合作协议及发包合同等资料存档备查。

　　6、做好上级安排的临时性工作。

分管岗位职责6

　　分管副总经理（工程副总）岗位职责

　　1、直接对公司总经理负责。

　　2、对开发项目的工程、招采、预算负直接领导责任，管理各部门的日常工作。

　　3、参与项目的可行性研究及立项工作。

　　4、配合前期开发过程中市场调研、营销策划、前期报批报建、行政、财务部门的工作。

　　5、参与项目规划设计工作，及组织有关部门、专家审核规划设计等方案；

　　6、负责项目勘察、施工图设计、工程检测委托及管理工作。

　　6、负责勘察、设计、监理、工程检测、工程发包、材料设备采购等招投标工作。

　　7、组织相关部门进行招标文件与合同文件会审、会签、合同谈判及招标文件与合同文件归档管理工作。

　　8、各参建单位工作任务、总体计划审定，审批工程款、材料款、设备款。

　　9、对工程项目成本、投资、质量、进度、安环、信息管理及现场工作的.全面管理、监督、监控。

　　10、负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调。

　　11、负责组织编制、完善各项管理制度和工作流程及指引，制定具体项目的技术与质量管理标准，加强工程部员工队伍的建设。

　　12、审批图纸会审记录、施工组织设计及专项施工方案及经济签证等关键性资料。

　　13、主持项目技术、质量问题研讨会，解决项目实施过程中出现的技术、质量问题。确属设计院、承包商、监理部、工程部表示无法处理或无相关经验时的疑难问题时，可组织专家进行咨询处理。

　　14、公司工程管理规范化工作、工程管理得失的总结及经验推广。

　　15、全面把握工程验收并组织与物业交接工作。

　　16、参与选聘、任用主管部门各岗位人选；负责考核下属各部门及岗位的工作绩效；审核员工的奖、惩标准及方案。

　　17、对内负责处理下属部门与公司其他部门之间的协作关系，对外做好相关外联工作。

　　18、参加总经理办公会，并参与公司地产业务决策。

分管岗位职责7

　　一、在总经理的直接领导下，具体领导企业的财务政策和财务管理制度的实施和运转。

　　二、负责组织企业的经济核算工作，组织编制和审核会计、统计报表。

　　三、负责组织财会人员搞好会计核算，为企业领导提供全面的'财务资料。

　　四、负责组织贯彻执行《会计法》等法规和企业财务制度财经纪律，建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告总经理。

　　五、加强财务管理，执行财务计划，正确合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经济核算，为企业发展积累资金。

　　六、协助总经理处理与财政、税务、金融部门的关系，及时掌握财政、税务及金融动向。

　　七、参与企业经营管理，围绕提高企业的管理水平和经济效益，为总经理当家理财、把关和经营参谋。

　　八、组织财务人员，定期开展财务分析工作，考核经营成果，分析经营管理中存在的问题，及时向领导提出建议，促进企业不断提高管理水平。

　　九、负责本部门职工的思想教育和业务水平的提高，定期组织、召开本部门的学习和业务会议，抓好本部门内部管理工作。

分管岗位职责8

　1、协助校长全面负责学校生活后勤、财产财物、基建维修等工作，为教学服务。

　　2、根据学校工作计划，制定后勤工作计划并督促和检查总务处的具体实施情况。

　　3、制定和完善总务处及所管部门的规章制度，考核工作业绩。

　　4、负责总务处及所管部门的工作，对学校基建进行预决算，指导基建、校舍维修等重大工程的实施，重大问题提交行政会议或校长办公会讨论。

　　5、对所管部门工作加强协调，搞好师生的.生活福利，增强服务意识，提高整体工作效率。负责做好后勤安全工作。

　　6、完成校长委派的其他工作。

分管岗位职责9

　　1、在校长的领导下负责学校安全工作，定期召开学校安全工作领导小组会议，学习上级有关安全工作的文件，研究学校安全工作存在的问题和隐患，提出解决问题的方法和整改意见，确保学校安全工作目标的完成。

　　2、根据上级要求，不断完善、建立健全学校安全工作管理制度，制定各种突发事件的应急预案。

　　3、全面落实学校安全工作责任制，把学校安全工作的目标分解落实到各处室、各部门、各岗位，每年层层签定学校安全工作责任书，并负责检查、督促各处室、各级部、各岗位的安全工作情况，定期讲评、表扬先进批评后进，全校上下齐努力，共同做好学校安全管理工作。

　　4、指导学校安全专职干部和各处室负责人，定期或不定期检查各处室、各级部、各岗位的`安全防范工作，检查并消除事故隐患，防止各类事故的发生。

　　5、组织落实教职工、学生安全教育、宣传、培训，强化交通安全、消防安全、用电安全等教育，使教职工、学生掌握自我保护技能，提高防火意识和逃生自救能力。

　　6、每学年开展1-2项针对火灾、地震等灾害事故的紧急疏散预防演练，使师生掌握避险、逃生、自救的方法。

　　7、做好法制副校长聘任工作，充分发挥法制副校长的作用。

分管岗位职责10

　　分管领导岗位职责

　　一、认真落实《中华人民共和国职业病防治法》，加强本矿职业危害治理工作。

　　二、明确科室相关人员职责，制定工作计划和实施方案。

　　三、制定年度预防职业危害知识及相关技术人员学习计划。

　　四、建立职业健康体检与预防实训机制。

　　五、监督专科室建立健全各项制度，完善各种记录及档案。

　　六、严格落实、执行《煤矿作业场所职业危害防治（试行）规定》，确保治理与预防职业病危害因素专项经费的投入。

　　七、指定专人，制定专项作业流程，协助监测与检验机构完成相关工作，保证职业安全卫生工作正常运行。

　　八、定期总结与评估本单位职业安全卫生工作并上报辖区煤炭职业安全卫生管理部门。

　　专职科室职责

　　一、建立健全各项制度，完善各种记录及档案。

　　二、制定全面应急救援预案、配置紧急救援设施，绘制作业场所平面图。

　　三、对存在职业病危害因素的作业场所设置警示标识。

　　四、在矿区地面醒目位置设置职业危害因素检测结果及职业卫生相关信息公示栏。

　　五、制定年度职业危害因素检测计划并签定年度检测委托合同。

　　六、依法参加工伤社会保险。国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤社会保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

　　七、协助管理机构与检测机构完成相关工作。

　　职业病危害因素监测及评价制度

　　一、职业危害防治办公室负责本单位职业危害因素监测管理，在其内部设专（兼）职工作人员，负责制定职业危害因素监测评价计划并依次进行职业卫生管理工作。职业危害防治办公室负责监督职业危害因素监测及评价工作的开展并对相关部门和人员实施奖罚。

　　二、职业危害防治办公室和相关工作人员必须按国家相关法律法规相关文件精神，组织开展对本单位各作业场所职业危害因素的日常监测，同时协助相关部门做好职业危害因素的定期监测与评价，确保监测正常运行。

　　三、对作业场所有害作业浓度、强度的测定必须严格执行国家关于职业病危害因素种类、监测方法、监测周期的规定。

　　四、职业危害防治办公室要做好职业危害因素的定期监测工作。

　　五、监测仪器设备要由专人负责、定期检修、定期检定。

　　六、建立好本单位的职业危害因素监测档案。

　　七、监测中发现作业场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准的作业场所，要将监测对象、监测地点、监测结果、监测方法等记录并上报单位领导。

　　八、监测所需经费应纳入专项经费预算中，实施专款专用。

　　职业健康监护制度

　　一、职业危害防治办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。

　　职业危害防止办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。

　　二、严格按照《职业健康监护管理办法》、《煤矿作业场所职业危害防治（试行）规定》的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。

　　三、健康检查中发现有与从事的职业有关的`健康损害的劳动者及职业禁忌证者，要根据情况及时处理。

　　四、健康检查结果要实施告知和保密制度。

　　五、健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。

　　六、职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。

　　七、不得安排未经职业健康检查的劳动者、未成年工、孕妇、哺乳期女职工从事接触职业危害作业。

　　八、职工调离时，其健康监护档案复印件要随其它档案一起带至新单位。

　　职业卫生培训制度

　　一、职业安全卫生培训是教育劳动者掌握职业卫生的知识，提高自我健康保护意识；教育劳动者自觉遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；教育劳动者正确使用职业危害防护设备和个人防护用品，从而真正起到预防、控制职业危害的作用。

　　二、职业危害防治办公室和职工培训中心负责制订培训计划，依法组织职工进行上岗前、在岗期间职业健康知识培训，建立职工培训档案，并妥善保存。职业危害防治办公室负责监督有关部门职业卫生培训计划落实，并对相关部门和人员实施奖罚。

　　三、不得安排未经职业安全卫生知识培训的人员从事接触职业危害因素的作业。

　　四、因岗位变动而接触与原岗位不同的职业危害因素时，要重新进行相关知识培训。

　　五、职工培训档案要与其它职业健康档案一起，由专人负责保管。

　　职业危害告知制度

　　一、在产生职业危害的作业场所醒目位置悬挂警示标志，在工人入井的必经处设置公示栏。

　　二、签订各类员工聘用合同时，要将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动全同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

　　三、因工作性质改变等原因造成员工所接触的职业危害因素与劳动合同中所列明的不一致时，要如实告知员工，必要时变更劳动合同。

　　四、作业场所职业危害因素监测结果与评价可采取书面、口头、公示等方式告知，职业健康体检结果要使用书面或口头方式告知员工本人。

　　五、不得隐瞒、修改职业危害因素监测结果。

　　六、不得隐瞒、篡改有害作业人员健康体检结果。

　　职业危害的防治措施

　　一、井下所有产尘地点必须安装有防尘洒水管理，所有转载点必须安设喷雾装置，皮带巷和回风巷必须安设净化水幕，并保证设备的完好率和正常使用。

　　二、所有采掘工作面都要安设喷雾洒水装置，并按规定正常使用，以减少二次扬尘，降低作业场所职业危害。

　　三、所有采掘工作面必须使用湿式打眼，降低作业场所职业危害。

　　四、职业危害作业人员要采取个体防护措施，在生产作业过程中要佩戴个体防护用品。

　　五、要对职工进行按期、定期的体检。

　　粉尘检测

　　为了加强对井下各种粉尘的管理，及时有效采取各种防治措施。尽可能保障井下工人作业身体健康和预防粉尘事故，依据（规程）有关规定特规定以下粉尘测试制度：

　　一、粉尘定期测试工作由测尘工负责组织，并进行相关资料、数据整理汇总，根据测试结果提出合理可行性处理与防治措施

　　二、具体测试规定如下：

　　1、总粉尘

　　2、作业场所的粉尘浓度，井下每月测定2次

　　3、粉尘分散度，每6个月测定一次

　　三、呼吸性粉尘

　　1、工班个体呼吸性粉尘监测，采掘工作面每3个月测定一次，其他工作面或作业场所每6个月测定一次，在采样时一个班最少采集2个有效样品，先后采集的有效样品不得少于4个。

　　2、定点呼吸性粉尘每月测定一次。

　　3、粉尘中游离二氧化碳含量每6个月测定一次，在变更工作面时也应测定一次，各接尘作业场所每次测定的有效样品数不得少于3个。

　　四、在操作粉尘测定仪时，必须按操作程序进行，要详细。

　　五、记录清测试时间，测试浓度值，并要做到及时记录。

　　六、毒物、噪声及其它物理因素，每年至少测定一次。

分管岗位职责11

　　1、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。

　　2、各项规章制度监督与执行，负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

　　3、协助上级进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。

　　4、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。

　　5、负责与其他部门的'协调工作，做好信息的上传下达;负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政方面的工作;日常行政工作的组织与管理及各项规章制度监督与执行。

分管岗位职责12

　　1、牵头成立食品卫生安全管理组织。

　　2、制定食品卫生安全管理制度及岗位责任制度、后勤考核奖惩制度，并公布上墙，将相关责任落实到具体人，并对执行情况进行督促检查。

　　3、加强学习《学校食堂学生集体用餐卫生管理规定》、《传染病防治法》、《餐饮业和集体用餐配送单位卫生规范》等法律法规规范，将其要求贯彻在学校食品卫生安全的管理工作中，努力成为学校卫生管理工作的'内行。

　　4、检查食品生产经营过程的卫生状况，并及时做好记录，对检查中发现的不符合卫生要求的行为及时制止并提出处理意见，进行有效的考核奖惩。

　　5、组织从业人员进行健康检查，发现有碍食品卫生疾病的人员要及时督促调离。

　　6、及时发现学校食品卫生安全的隐患，及时整改。

　　7、负责将上级教育、卫生部门提出的整改意见付诸实施。

　　8、一旦出现危害健康的事故时应急采取措施和及时向上级报告。

分管岗位职责13

　　一、坚持原则，廉洁奉公;具有较强的组织能力、业务辅导和上下级沟通能力，当好财务经理的助手;身体状况能够适应本职工作。

　　二、除取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事财务、会计管理工作三年以上经历。

　　三、熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策。掌握本行业业务管理的相关知识。

　　四、熟悉公司经营业务，按国家统一会计制度建立健全会计账册，进行会计核算，编制财务预算、决算报告及经营情况说明书。

　　五、实施《规范》与整顿公司内会计工作秩序、完善会计基础工作，提高财务管理水平。

　　六、加强成本、费用审核与控制，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并向单位负责人报告，不当老好人。

　　七、及时审核会计凭证(会计科目、业务内容、核算金额)，定期审核开票价格及月度促销政策。

　　八、参于流动资产、固定资产管理，确保账账相符、账实相符。

　　九、按国家统一会计制度规定的格式，参于编制财务报告;根据公司经营管理需要，设计相关经营分析报表，参于企业经营管理，为领导提供及时、准确的财务信息。

　　十、逐月、按期检查税费缴纳，银行存、贷款余额与银行调节表情况。及时清理应收、应付款项及相关往来账户。

　　十一、逐月检查会计凭证、报表及重要的财务信息资料，是否按序号装订成册、整理归档。

　　十二、保守本单位的商业秘密。除法律规定和单位领导人同意外，不得私自向外界提供或者泄露单位的经济信息和商业秘密。

　　十三、工作调动或因故离职，必需将所经管的工作全部移交给接替人员。未办清交接手续不得调动或离职。

　　分管财务领导岗位任职资格

　　l学历要求：全日制统招本科或以上

　　l性别要求：男

　　l语言要求：英语+普通话

　　l专业要求：财会、金融等

　　l年龄要求：35-45

　　l总工作年限：8年以上

　　任职资格的具体描述：

　　1、财会、金融等相关专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先;

　　2、5年以上财务管理或3年以上集团财务经理岗位工作经验;

　　3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规;

　　4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力;

　　5、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。

　　分管财务领导岗位职责内容

　　1.负责公司的全面财务会计工作;

　　2.负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法;

　　3.解释、解答与公司的.财务会计有关的法规和制度;

　　4.分析检查公司财务收支和预算的执行情况;

　　5.审核公司的原始单据和办理日常的会计业务;

　　6.编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿;

　　7.编制公司的会计报表，在每月10日前报送分管副总及总经理;

　　8.审核每月的工资、奖金发放表;

　　9.定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符;

　　10.不定期检查统计仓位的商品是否帐实相符;

　　11.按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章;

　　12.承办总经理和财务总监交办的其他工作

分管岗位职责14

　　协助校长领导和管理教学、教科研工作。具体分管教务处、教科室等教学和教科研工作。主要岗位职责是：

　　一、指导教务处、教科室制定教学和教科研工作计划，并督促、检查计划执行情况；指导教务处根据课程标准、课时计划安排课程计划、课时和组织教学管理。

　　二、协助校长聘任教研组长、备课组长和任课教师。

　　三、负责制订教学、教科研、教务处各岗位职责和考核意见；负责教研组长、备课组长、教师、教务人员的业务考核工作。

　　四、指导学校教科研活动，积极开展教学改革，主持召开教科研大会或教学经验交流会；主持编写教科研信息、教改论文集。

　　五、负责校本教研培训工作，努力提高教师的业务水平，注重培养和选拔骨干教师，促进教师的`专业发展。

　　六、负责指导实验室、电脑室、多媒体室、图书室工作，负责电教器材、图书购置的审批。

　　七、指导教务处抓好学生的学籍管理，休学、复学、转学的审批工作及招生、编班工作。

　　八、完成上级或校长布置的其他工作。

分管岗位职责15

　　一、协助校长管理全校的教育教学工作。全面贯彻教育方针，推行素质教育。对所分管的工作不推诿，敢于负责，对校长负责。

　　二、努力学习教育教学理论和教育法规，提高教育教学的管理水平，增强教育教学的科学决策能力以及自身的科研能力。

　　三、确定学校教学工作管理的目标和重点，制订学校阶段性的教学工作计划，使教学工作有计划、有步骤、协调运行为校长管理学校的教育教学提供决策条件。

　　四、经常深入教学第一线进行调研、检查、督促，保证全校的教育教学工作按计划有步骤的正常开展。

　　五、大胆创新，开创教育教学管理的新局面。创出办学特色。

　　六、指导和督察教导处工作，保证正常的教学秩序。抓好毕业班工作、各类竞赛工作及艺体工作，创出优良的教学实绩。

　　七、指导和组织教学研究工作，加强教科研活动的计划性，大胆实践，持之以恒，创出优良的科研实绩。

　　八、抓好师资队伍建设，培养一支优良的师资队伍，制订教师业务考核和教师教学质量奖惩办法，负责对教师教学工作的考评，持续提高教学质量。做好教师的以老带新及对外开放日等

　　九、协助校长具体负责招生工作，制订招生简章，策划招生宣传，指导教导处搞好特色班报名、测试、录取、归档等教学工作。

　　十、负责教学设施的更新、添置、使用、维护工作，提高教学硬件的.使用率和完好率。抓好电教组、图书馆的工作，使其提高为教学服务的水平。

　　十一、协助校长具体负责招生工作，对招生、转学、编班、升留级及学生奖惩工作有决定权。

　　十二、接受校长的领导并报告工作，出席校长办公会议，加强与主抓德育校长的联系与协作。

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