实习生岗位职责（精选23篇）

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实习生岗位职责（精选23篇）

　　随着社会一步步向前发展，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的实习生岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

实习生岗位职责（精选23篇）

　　实习生岗位职责 1

　　1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;

　　2、负责招聘职位的`发布，招聘需求的更新及简历筛选工作;

　　3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试;

　　4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理;

　　5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　6、负责员工考勤、奖惩管理;

　　7、完成上级交代的其他工作任务。

　　实习生岗位职责 2

　　1、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程;

　　2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作;

　　3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;

　　4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作;;

　　5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈，合理解决考核中的问题;

　　6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作流程;

　　7、在做好本职工作的'基础上，积极配合公司其他部门的工作，认真完成上级临时交办的任务;

　　实习生岗位职责 3

　　职责：

　　1、文件审核：协助修订、审核合同及法律文件;

　　2、知识产权：专利、商标信息的检索、整理;

　　3、合规管理：法律问题调研及协助规划合规整改方案;

　　4、工商事务：协助工商项目申报、各类证照申请及整理;

　　5、文件管理：合同、知识产权及法律文件的整理与归档;

　　6、法律制度：协助法务部门健全、完善公司法务管理体系和各项制度

　　7、其他：完成主管交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、具有专业的法律基础及法律素养;

　　2、对人工智能行业有浓厚兴趣

　　3、具有较好的语言组织及表达能力，及良好的沟通能力与较强的.团队合作意识;

　　4、工作认真负责，具有极强的责任心;

　　6、有计算机背景的优先(包括辅修计算机相关专业、本科是计算机相关专业及自学计算机相关知识)

　　7、xx年毕业，具有转正留用的意愿;

　　实习生岗位职责 4

　　1.负责部门相关资料审核、整理、归档和维护工作;

　　2.负责公司合同审核;

　　3.负责办理公司各类证照的.变更、年检和公示工作;

　　4.负责协助完成公司法律纠纷的基础和协调工作;

　　5.完成上级领导安排的其他工作。

　　实习生岗位职责 5

　　职责描述：

　　1、贝壳网线上房源信息维护和客源跟进

　　2、为客户提供房源匹配和优质的.带看体验

　　3、促进买卖双方交易达成，协助合同签署和产权转移

　　4、可选买卖，租赁，新房，商业等综合业务

　　任职要求：

　　1、20—40周岁

　　2、统招本科及以上学历

　　3、良好的沟通能力，亲和力强，能吃苦耐劳，阳光积极。

　　4、具有团队合作精神及热爱销售行业，会简单的电脑操作。

　　实习生岗位职责 6

　　1、认真遵守纪律，有事向主管领导请假，不允许无故迟到早退。

　　2、在保证完成本职工作外，积极配合实训中心各科室工作。

　　3、熟悉演播室的各种设备，并能进行操作运行。

　　4、定期做好各种设备的`清洁、维修和养护工作。

　　5、为人正直诚实、塌实肯干，能吃苦，有良好的团队协作能力。

　　6、切记用电安全、勿带电操作，规范安全操作。

　　7、实训中心属于院防火重点单位，中心内禁止吸烟，如发现火灾隐患及时上报。

　　8、实训中心内贵重器材较多，上下班锁好门窗、关闭电源，做好防盗措施。

　　9、自主学习结合实践操作，不断学习和更新专业知识。

　　10、以一个正式员工的标准严格要求自己，坚决落实各项工作，

　　实习生岗位职责 7

　　岗位职责：

　　1.负责职位的需求收集、信息发布工作;

　　2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;

　　3.招聘渠道的`日常维护;

　　4.招聘数据的统计分析工作;

　　5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;

　　任职要求：

　　1.本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑

　　2.人力资源相关专业

　　3.具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗压性，高效的推动力和执行力;

　　实习生岗位职责 8

　　1.严格执行公司各项财务管理制度;审核支出的合规性及合理性;

　　2.负责公司的日常账务处理，及时出具财务报表;

　　3.严格按照税务有关规定进行抄报税;

　　4.按法律规定对相关收入项目开具发票，妥善保管发票;

　　5.妥善保管公司的财务凭证等会计资料;

　　6.协同参与公司及各部门对外经济合同的`签订工作;

　　7.严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务，编写资金日记账，核对资金，保证资金安全，避免资金风险;

　　8.积极做好与税务等部门日常关系的沟通工作;

　　9.负责与客户、司机进行账目核对、结算。

　　实习生岗位职责 9

　　1、严格按照检验标准进行半成品、成品检验，确保产品成品质量；

　　2、检验发现不合格品，协调及时处理；对不合格品提出处理建议；

　　3、提供半成品、成品检验数据和趋势分析，跟进和落实预防、纠正措施；

　　4、负责对半成品、成品检验过程中出现质量问题的协调、沟通及处理；

　　5、负责IPQC对所使用的`工具、仪器进行日常点检的管理；

　　6、防爆类灯具检验数据的记录与存档；

　　7、完成上级交办的其他任务。

　　实习生岗位职责 10

　　1、辅助完成月结、年结，定期定量完成对总账与明细账账务明细的稽核，查处历史错账，保证账账相符，出具月度数据质量稽核报告;

　　2、负责报账费用归集和分解、设计和建立专业的财务分析图表、报表，对异常费用做专项分析、提出优化整改措施、跟进落实;

　　3、完善成本核算方法，设计分析和预测工具，评价财务指标，提出财务管理的改进意见;

　　4、梳理线下报账咨询和工单系统的问题，推动共享知识分享平台的建立，优化人工咨询处理时效;

　　5、衔接好核算团队与其他业务部门的.沟通，配合公司内外部数据需求，提供财务方案和意见，包括但不限于审计、监事、税务等;

　　6、推动财务核算标准化流程的建立和完善，按照最新会计准则和管理部门要求更新核算规范;

　　7、完成上级交办的其他工作。

　　实习生岗位职责 11

　　一、制定目的

　　为了提高公司对实习人员的高效管理，并为企业建立优秀的人才梯队及储备，特制定本制度。

　　二、实习生管理机制

　　1、招聘甄选机制

　　招募要严格，目的是确保管理实习生高质量和来源多样性。招募对象主要集中在重点高校以及与企业保持联络关系的定点高校。考核其专业基础、个体综合素质和发展潜力。招聘流程与正式员工的相似，需要经过简历筛选、笔试、面试等层层筛选环节；招募的标准有别于普通员工，着重实习生发展潜能。

　　2、定期的专题培训机制

　　根据企业发展所需的知识与技能以及公司的实际情况，利用企业内部导师方式，为实习生设计一系列与公司项目密切相关、实际工作所需的知识、技能、工作态度的培训，并且保持整个培训体系内容的动态性，以适应不断变化的环境需要。

　　3、导师辅导机制

　　实施导师辅导计划目的是让实习生获取更广阔的视野。除业务上的“教练”外，企业指派一位资深高层经理作为导师。导师指导教授的不仅仅是业务技能，还包括如何在企业成长，如何培养经营、管理能力，如何坚持不懈，如何良好沟通等许多职业经理人的处事规则。透过分享知识、传授工作经验及提供意见的机制，减少培训实习生自己摸索求解的过程，引领实习生发展自己的领导能力和思考自己的职业发展方向，使其在个人得以成长。

　　4、工作轮调机制

　　企业业务开展本身就是一个系统工程，它需要从业人员具备良好的综合素质，所以企业要培养出能独挡一面的复合型人才，内部的工作轮调是一种经济又有效的方法。实习生要实际介入各相关部门，参与设计、施工、预决算、业务洽谈、日常管理运作，促使他们熟悉企业管理流程。这样实习生可以综合全面理解企业目标及各具体职能，形成一种联系网络，提高实际解决问题的能力。

　　三、有效激励

　　有效激励的`重要前提是科学的绩效考核。企业应根据人力资源管理目标，像管理正式员工一样，针对实习毕业生制定专门的管理制度，明确岗位职责，实行科学的绩效考核标准和方法，让实习毕业生管理从考勤到业绩都有章可循，并且得到及时、公平的评价和回馈。企业还可以尝试与实习毕业生签订实习协议，从工作内容、薪资、保密义务等各个方面，明确双方权利义务。规则的制定和明确，不仅规范了管理，也在无形中增加了实习毕业生的责任感，强化了与企业的心理契约，这本身就是一种激励。在物质激励方面，应改变以前“无偿使用”的观念，给予实习毕业生合理的报酬、适当的工作补贴，对业绩突出的实习毕业生还应该进行奖励。在精神激励方面，除了口头、书面的表彰外，在平时工作中，领导和老员工多多给予肯定和关心，热情邀请实习毕业生参加员工活动，都会极大地激励实习毕业生的工作干劲。

　　实习生岗位职责 12

　　岗位描述：

　　1、根据运营商的需求和标准，制定相关设备的技术规范、接口规范和测试规范；参与卡中心信息系统建设，涵盖分析设计、开发测试、投产运行及整个信息系统生命周期的信息安全管理，给予咨询建议和评审。

　　2、协助厂商进行产品原型系统开发；

　　3、负责测试环境的搭建；负责网络以及服务器的.网络设置、维护和优化、网络的安全监控、系统性能管理和优化、网络性能管理和优化；巡视、检查小区（大厦）公用设备及设施运行情况，监督有关责任人对公用设备设施进行维修保养。负责处理公共设备设施的抢修及由设备设施运行不正常引起的突发事故，及时排除设备设施故障。

　　4、依据测试规范进行功能和性能测试，验证设备是否满足测试要求。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，通信类、电子类、计算机类相关专业；

　　2、通信行业2年以上产品开发经验，有移动设备开发经验者优先；对实验室内的物品负保管责任，特别是各类化工试剂，应严格登记各项入库及使用记录。确保无外流情况发生。

　　3、具备一定技术背景，熟悉通信设备软、硬件设计及开发，掌握主流开发工具；

　　4、了解系统测试原理，熟悉系统测试工作流程与规范，熟悉主流移动通信设备的原理；

　　5、认真细致，学习能力强。

　　实习生岗位职责 13

　　1、根据公司发展战略、外部政策要求及子公司管理办法有关规定，督导子公司落实总部的各种决策、决定，协助制订年度各项考核指标，完善内控建设;

　　2、根据当地税务政策，对公司税收进行整体筹划与管理;

　　3、负责对接集团子公司，做好关联企业之间工作往来、协调等工作;

　　4、负责或组织对子公司财务报表进行审阅，并提出整改建议、监督执行;

　　5、协助子公司作好融资规划及IPO相关工作对接。

　　实习生岗位职责 14

　　岗位职责：

　　1、每日面试者的接待与管理;

　　2、招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;

　　3、招聘简历的`筛选和电话邀约;

　　4、公司考勤管理及员工档案管理;

　　5、招聘端口的申请审核及管理;

　　6、完成直属上级交代的其他工作;

　　任职资格：

　　1、应届生，可转正;

　　2、人资专业或工商管理或小语种专业为佳;

　　3、性格开朗、工作认真、态度端正。

　　实习生岗位职责 15

　　1、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶;

　　2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试;

　　3、初试，登记面试的结果，对面试后的人员进行复试的安排;

　　4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查询公益性招聘会，预定合适的'现场招聘会;

　　5、领导交办的其他事情。

　　实习生岗位职责 16

　　1.协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;

　　2.进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作;

　　3.推动总部制度规范的实施，协助提出个性化制度体系建议;

　　4.协助塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5.负责推动公司价值观的.传承和团队文化建设，作为公司和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地;

　　6.协助招聘管理进行岗位招聘;

　　7.负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核发;

　　8.负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查，开展岗位安全事故隐患排查治理工作。

　　9.参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制;

　　10.完成领导交办的其他工作。

　　实习生岗位职责 17

　　【职责】

　　1、支持技术部门岗位的招聘工作，包括但不局限于：

　　维护日常的'招聘渠道，发布职位

　　根据招聘岗位需求进行简历筛选，分析候选人与岗位的匹配度

　　进行面试安排、接待，跟进面试流程

　　2、支持技术部门正式员工招聘工作，包括但不局限于：

　　与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息，吸引优秀候选人

　　利用招聘系统进行招聘数据统计

　　3、协助进行人力资源相关的其他工作

　　【任职资格】

　　1、大学本科及以上的在校学生，专业不限

　　2、对人力资源工作感兴趣，有激情

　　3、逻辑清晰，工作严谨，能够主动发现问题并寻求解决方案

　　4、熟练操作office等常用办公软件

　　5、有人力资源招聘相关实习经验者为佳

　　6、每周至少实习4天，可稳定持续实习半年以上者为佳

　　实习生岗位职责 18

　　职责描述：

　　1、协助组织开展招聘工作；

　　2、协助开展员工关系管理；

　　3、协助组织开展培训工作；

　　4、协助统计人力资源相关数据；

　　5、协助制定公司人力资源管理相关制度；

　　6、完成部门领导布置的临时工作。

　　任职要求：

　　1、全日制在读本科或研究生（2020年毕业）；

　　2、每周至少实习5个工作日，连续实习时间不少于2个月；

　　3、踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调及抗压能力，具备团队协作精神；

　　4、熟练掌握office办公软件；

　　5、实习表现优秀，毕业后提供offer。

　　实习生岗位职责 19

　　职责：

　　1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;

　　2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;

　　3、负责员工福利政策制定、采购及发放;

　　4、办理企业劳动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;

　　5、协助处理劳动争议;

　　6、完成领导交给的其他工作

　　任职要求：

　　1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

　　2、亲和力强，积极主动，具有强烈的`责任心、优秀的沟通组织能力和团队协作能力;

　　3、熟练使用各类办公软件;

　　实习生岗位职责 20

　　岗位职责：

　　1、全面协助人力资源信息系统上线的前中后期的筹备工作，包括但不限于：基础数据录入、系统文档整理、测试等;

　　2、协助人力资源系信息统上线后的'日常运营;

　　3、完成上级交付的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，20xx届毕业生;

　　2、实习期一年，每周至少到岗3天，表现优秀，可转正。

　　3、头脑灵活，具有数据敏感度，对人力资源信息系统有较好认知;

　　4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神;

　　实习生岗位职责 21

　　岗位职责：

　　1、协助及参与公司各项宣传活动，配合完成市场物料的准备、现场搭建、客户沟通等工作。

　　2、参与各类市场运营工作，公司官网等，配合完成微信公众号内容的编写，撰写公司新闻，产品营销软文等文案资料；

　　3、制作和剪辑视频。产品的宣传视频，demo等

　　4、协助市场及其它运营工作

　　任职要求：

　　1、擅长视频制作和编辑

　　2、出色的文案能力，良好的PPT撰写能力

　　3、良好的.创新精神，团队协作精神

　　4、吃苦耐劳，较强的学习能力

　　5、熟悉PS，AI，Premier等软件最佳，有美术功底/设计/动画背景的优先

　　实习生岗位职责 22

　　1、负责公司员工档案整理、归类，优化相应流程；

　　2、负责新员工入离职手续办理，每月考勤统计及信息同步；

　　3、负责劳动用工备案，社保公积金缴纳等；

　　4、协助建立绩效管理体系，推进及执行绩效考核制度；

　　5、上级交代的其他事项；

　　实习生岗位职责 23

　　职责：

　　1.负责招聘调度中心的简历搜索，调配，跟进，回收等工作;

　　2.协助HRBP完成招聘流程内的各项工作;

　　3.参与完成业务部门的HR其他各项功能性工作看，如培训、员工关系等。

　　岗位要求：

　　1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业

　　2.每周能保证3-4个工作日的出勤，可以持续工作3-5个月左右;

　　3.优秀的.沟通和表达能力;

　　4.性格开朗，有良好的职业道德和责任心;

　　5.信息敏感度、学习能力强，具有优秀的团队合作精神;

　　6.具有良好的应变能力，具备优秀的服务意识。

　　7.熟练操作office办公软件。

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