人力资源专员的岗位职责(合集15篇)

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责的使用频率逐渐增多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编为大家整理的人力资源专员的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源专员的岗位职责(合集15篇)

人力资源专员的岗位职责1

　　1. 全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;

　　2.牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升;

　　3.负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　4.负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培养制度;

　　4.定期进行人力资源数据分析，出具人力资源分析报告协助管理层决策;

　　5.负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感，构建和谐员工关系;

　　6.完成领导交办的其他工作。

人力资源专员的`岗位职责2

　　1.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;

　　2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生;

　　3.组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的'工作氛围。

　　4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

　　5.及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;

　　6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

　　7.招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试;

　　8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;

　　9.新员工培训;

　　10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;

人力资源专员的岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进;

　　2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;

　　3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理;

　　4、协助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程;

　　5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;

　　6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;

　　7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;

　　8、协助负责员工关系的管理，积极了解员工动态;

　　9、参与其他人力资源项目等;

　　10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;

　　11、上级领导安排的`其他工作。

人力资源专员的岗位职责4

　　1.根据全年招聘计划，按照既定时间招聘符合资格人员，有效完成招聘任务。

　　2.开拓及维护校园招聘渠道，组织并保障校园招聘活动的顺利实施，并对校园招聘团队进行管理与考核。

　　3.进行各高校就业渠道的'搭建，及时更新和维护高校就业联系信息。

人力资源专员的岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、负责公司招聘管理工作，包括招聘渠道维护与拓展，招聘活动策划与组织，招聘体系与流程完善，招聘甄选技术的系统性提升，招聘效能分析等。

　　2、作为HRBP，负责HR各工作模块在业务部门的实施，包括招聘、绩效、任职、培训、文化落地、员工发展等，分析业务部门的需求和状况，侧重运用人力资源的手段，推动业务部门健康运作和业绩提升。

　　3、参与HR团队的工作协作与提升分享，参与HR重点项目的策划与执行，推动HR团队的专业性提升。

　　岗位要求：

　　1、具备扎实的人力资源管理及相关学科的理论基础。

　　2、有5年以上的企业HR工作经验，熟悉互联网或IT行业，擅长1-2个HR职能模块的全面运作。

　　3、逻辑性强，积极主动，善于学习，乐于分享，沟通能力出色，有挑战精神和创新心态。

　　1、从事人力资源工作，培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作；

　　2、员工关系：包含员工劳动合同签订、员工入职资料收集、档案管理、离职手续的办理等。

　　3、社保公积金：根据企业人员的增减信息，及时在相应的社保系统及住房公积金系统中进行人员的汇缴补缴移除等；

　　4、薪酬：进行薪资计算，做到每月及时准确的.发放员工工资；

　　5、熟悉社保、公积金相关政策，了解劳动合同法相关规定，及时准确的给员工进行解答；

　　6、配合领导的安排，完成其他工作。

　　7、协助公司行政及日常事务工作。

人力资源专员的岗位职责6

　　1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

　　3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

　　4、组织实施公司的各项培训

　　5、负责各部门的协调与关系维护;

　　6、负责公司的`日常行政管理

　　7、完成总经理布置的其他工作。

人力资源专员的岗位职责7

　　1、负责招聘维护、筛选、邀约、面试安排及结果跟进；

　　2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理；

　　3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进；

　　4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行；

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动；

　　6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草；

　　7、协助制定完善、组织实施有关和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈；

　　8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合行政事务；

人力资源专员的岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类的`实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源专员的岗位职责9

　　1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;

　　2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;

　　3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;

　　4、负责员工考勤统计;

　　5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;

　　6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;

　　7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;

　　8、负责申请版权证书，及办理版权资助;

　　9、完成上司交办的'其他临时事务。

人力资源专员的岗位职责10

　　工作内容：

　　1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；

　　2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；

　　3、管理HR部门的`全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；

　　4、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历；

　　2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；

　　3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；

　　4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能适应短期出差；

　　6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。

人力资源专员的岗位职责11

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

　　3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

　　4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　　5、负责应聘人员资料库的'建立和维护工作；

　　6、负责办理人才录用的相关手续等工作；

人力资源专员的岗位职责12

　　1、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；

　　2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；

　　3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；

　　4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的.培训机构；

　　5、考勤管理；

　　6、员工沟通与维护员工关系；

　　7、固定资产管理，行政后勤管理。

人力资源专员的岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、员工、转正、离职等手续办理，人员档案管理;

　　2、负责招聘网站开拓，对进行筛选、邀约、，校园招聘;

　　3、门店新人各阶段的学习跟进及面谈

　　4、公司各阶段的'培训组织，负责新人培训讲授;

　　5、薪资核算;

　　6、有关人事报表的数据分析;

　　7、店铺的人员沟通，绩效反馈;

　　8、员工活动组织;

人力资源专员的岗位职责14

　　1、负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;

　　2、负责公司人才库和人才储备的建设;

　　3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;

　　4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作;

　　5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);

　　6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;

　　7、各种人事报表统计、分析与提报。

　　8、完成上级交办的`其他工作。

人力资源专员的岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、负责公司人员招聘计划制定,招聘渠道开发、面试邀约及安排等招聘相关工作;

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程;

　　3、负责人事档案及各项资料的`整理;

　　4、协助上司完成公司各项活动的组织、筹备工作;

　　5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　6、负责部分行政事务等后勤类工作;

　　7、上司交办的其他事项;

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