人力资源员工职责通用15篇

人力资源员工职责1

　　1、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;

人力资源员工职责通用15篇

　　2、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

　　3、负责公司级(内训、外训)培训方案的制订、实施;

　　4、培训课程的开发;

　　5、负责公司绩效考核的`修订、完善;

　　6、负责职工的、培训工作;

　　7、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;

　　8、认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。

人力资源员工职责2

　　1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

　　3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

　　8、负责社会保险及商业保险的'办理。

　　9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

　　10、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

　　13、负责办公室其他行政事务。

人力资源员工职责3

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的'建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、塑造、维护、发展和传播;

　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　7、完成总经理交办的各项工作任务。

人力资源员工职责4

　　1、根据公司目标和发展规划拟定公司人力资源规划；

　　2、组织制订、完善公司各项人事制度、SOP及操作指引；

　　3、负责公司人才引进，管理日常招募、聘用工作；

　　4、负责公司员工的培养、能力开发及任用；

　　5、统筹目标管理，落实绩效考核及薪酬福利管理；

　　6、关注员工动态，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

人力资源员工职责5

　　1、负责公司内部人才的招聘工作，完成每月招聘目标

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划

　　3、发布职位信息需求，做好公司形象宣传

　　4、搜集，对简历进行分类、筛选、邀约面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见

　　5、协助公司其他行政类工作

人力资源员工职责6

　　1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求，进行招聘渠道的维护、甄选及拓展；

　　3、根据公司情况制定各岗位的职位说明书；

　　4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、建立管理等相关体系；

　　5、负责员工关系维护，员工劳动关系的.管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

　　6、负责统筹监控人力资源部各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系；

　　7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

人力资源员工职责7

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;

　　2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

　　4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;

　　5、协助上级领导组织集团各类员工的.培训及活动策划;

　　6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

　　7、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源员工职责8

　　1.负责公司内部人才的招聘工作，完成每月招聘目标

　　2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划

　　3.发布职位信息需求，做好公司形象宣传

　　4.搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见

　　5、协助公司其他行政类工作

人力资源员工职责9

　　1、员工入离职相关手续的办理;

　　2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;

　　3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

　　4、员工证的制作与登记发放;

　　5、本部门办公用品统一申领及发放;

　　6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

　　7、公司通知通告的撰写及发送;

　　8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;

　　9、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施;

　　10、完成领导交办的其它工作。

人力资源员工职责10

　　一、人力资源部的组织关系

　　1、受集团总经理的指挥及监督，并向其直接汇报。

　　2、受学校人事处业务指导。

　　3、与集团其它部门协作联系，提供人事服务与人事咨询。

　　二、人力资源部工作职责

　　1、负责全集团人事管理与人事事务。

　　2、根据集团发展规划，协助总经理筹划人力资源发展规划。

　　3、人事制度的建立、推行、检查和改善，确保其有效实施。

　　4、按时完成学校人事处下达的`各项工作任务。

　　5、建立和完善集团人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。

　　6、负责新进人员的甑癣招聘、录用。

　　7、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。

　　8、制订员工在职教育培训计划，并组织实施。

　　9、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系。

　　10、做好待岗职工的管理、分流及再就业，办理职工病退、待退休。

　　11、负责临时劳务合同工的管理。

　　12、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。

　　13、完成上级交办的其他任务。

人力资源员工职责11

　　1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

　　3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

　　4、组织实施公司的各项培训

　　5、负责各部门的协调与关系维护;

　　6、负责公司的.日常行政管理

　　7、完成总经理布置的其他工作。

人力资源员工职责12

　　1、负责薪酬绩效体系设计、管理实施与不断完善；

　　2、配套的制度体系完善与实施，并监督各项制度的执行；

　　3、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的.及时性和质量；

　　4、调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；

　　5、负责人力资源管理体系的规划，监督各项制度的执行；

　　6、负责招聘板块的管理，逐步建立完善的招聘体系；

　　7、人力资源组织体系规划：不限于组织分析、工作分析、岗位分析等；

　　8、建立职业发展晋升体系、人才梯队的建设；

　　9、结合企业战略，进行人力资源战略管理、策略、企业文化管理；

　　10、人力资源部团队建设，下属培育；

　　11、公司劳资纠纷协调处理；

　　12、员工关系板块管理，防止劳资风险，建立和谐的劳资关系；

　　13、其他工作。

人力资源员工职责13

　　1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

　　2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

　　3、负责总部员工的.考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

　　4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

　　5、负责部门NC报销，部门活动策划;

　　6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

　　7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;

　　8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

人力资源员工职责14

　　1、根据公司战略，编制公司中长期人力资源规划，制定项目年度目标，确定年度考核办法；

　　2、制定公司年度招聘、培训计划，编制年度薪酬福利预算，提升公司人均效能，根据公司业务发展，及时建议组织架构调整方案，重要岗位调整；

　　3、负责建立、健全、修订公司人力资源、行政、IT各项制度，完善各项制度体系；

　　4、组织并协助其他部门制度建设，牵头公司各项变革；

　　5、制定部门月度工作计划，监督并指导部门人员安质按量完成工作计划；

　　6、负责部门内部建设，提升部门员工士气，内部分工合理；

　　7、指导部门内部各专业工作，及时解决下属工作困难；

　　8、做好关键岗位人员的招聘、员工关系、绩效面谈等工作；

　　9、关注公司关键岗位人员绩效，做好公司人才梯队建设，提升组织绩效；

　　10、完成公司或上级交办的其他工作。

人力资源员工职责15

　　1、根据公司发展战略，规划人力资源的整体年度目标并分解制定半年、月度工作计划，并监控实施；

　　2、建立健全并不断修订各项规章制度、各岗位职责及业务流程；

　　3、根据公司发展战略，调整总部和各区域组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设；

　　4、建立健全总部和各区域的绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理；

　　5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度、福利制度；

　　6、制定总部和各区域的.员工培训制度，建立员工岗前入职、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系，并进行监控、协调及管理；

　　7、加强企业文化基础建设，通过组织多种文化、娱乐、教育等形式，定期与员工进行有效沟通，提高企业凝聚力。

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