人力资源管理的主要职责(15篇)

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人力资源管理的主要职责(15篇)

人力资源管理的主要职责1

　　1、维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘广告，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;

　　2、负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;

　　3、建立和维护人事档案、劳动合同等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;

　　4、协助经理建设公司的企业文化、培训体系;

　　5、领导安排的`其他工作。

人力资源管理的主要职责2

　　1.负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等;

　　2.负责集团人力系统的'维护更新;

　　3.负责招聘数据、人力系统数据的统计;

　　4.负责集团对接各子公司通知的上传下达;

　　5.完成领导安排的其他事项;

人力资源管理的主要职责3

　　1、薪资审核，薪酬核定、薪酬调研与调整，薪酬报表的报送;

　　2、考勤数据核对、社保公积金的缴纳、个税申报等劳动保障事宜;

　　3、协助完善薪酬福利体系，编制年度人工成本，实施薪酬福利管理办法;

　　4、协助人力资源数据汇总，统计，分析工作;

　　5、员工档案的归集与整理;

　　6、作为员工服务的.窗口，协助建立并维护良好的员工关系;

　　7、其他领导安排的交办工作

人力资源管理的主要职责4

　　1、负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作

　　2、负责公司员工的`绩效考核，确保绩效考核正常开展

　　3、根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长

　　4、入职人员和离职人员的工作交接，合同签订

人力资源管理的主要职责5

　　1、协助决策层制定公司发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响，确保战略目标各阶段的落地;

　　2、全面统筹人力资源开发及战略管理，总结公司人力资源工作中存在的痛点，完善和规范公司人力资源管理制度流程，监督各项计划的实施;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系的全面建设;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平、保持人力资源成本与市场相适应;

　　5、及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　6、组织企业文化建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，营造和谐组织氛围，提高员工满意度。

人力资源管理的主要职责6

　　1、协助进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。

　　2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。

　　3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。

　　4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。

　　5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。

　　6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的.培训提高员工素质。

人力资源管理的主要职责7

　　1、根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

　　2、维护现有的合作伙伴的'关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通

　　3、了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先

　　4、热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力;

　　5、诚实守信，工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动，顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力

　　6、语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方，具备良好的职场素质。

人力资源管理的主要职责8

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、人员招聘、储备、网站维护更新;

　　3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护;

　　5、员工社保关系的办理;

　　6、协助大型活动或年会的.策划

人力资源管理的主要职责9

　　1、负责审核公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告;

　　2、负责公司的预算编制和执行过程监控，定期反馈总经理预算执行差异和管理建议

　　3、独立完成所有会计凭证编制与全盘帐务处理能力，根据要求上报相关财务报告及报表

　　4、对公司税收进行统筹安排，合法合理避税，有效降低整体税负;

　　5、审核公司各项收支，成本核算，清理往来账户，定期对应收应付账款进行分析，协助加强应收应付账款的'管理;

　　6、熟练掌握高新及双软的财务流程及业务;

人力资源管理的主要职责10

　　1、负责日常部门人员管理及工作分配等;

　　2、根据客户需要对所代理的企业提出合理的`财务规划和经营指导;

　　3、能独立完成中小企业的代理记账全部过程，熟悉税务申报和账务处理业务;

　　4、总经理交代的其他事项。

人力资源管理的主要职责11

　　职责一：起草编制年度财务预算方案

　　职责二：负责子公司的成本分析及成本核算

　　职责三：负责往来帐、银行帐的对帐工作

　　职责四：负责与上一级管理公司对接帐务处理工作，编制会计报表

　　职责五：保管财务票据，管理会计档案

　　职责六：对外事务联系

　　职责七：对现金流的管控处理

　　职责八：跨部门协助与合作

人力资源管理的.主要职责12

　　1、制定公司人力资源规划和计划;

　　2、开展工作分析，针对不同工作内容的职员，建立、完善部门和岗位职责说明书;

　　3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作，要有社会招聘和校园招聘经验;

　　4、负责员工的`KPI绩效考核和薪酬福利管理工作;

　　5、懂劳动法，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作;

人力资源管理的主要职责13

　　1、制定、参与或协助上层执行财务相关的政策和制度;

　　2、负责部门的.日常工作，能独立处理全盘账务;

　　3、负责及协调财务稽核、审计、会计的工作并监督执行;

　　4、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划;

　　5、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;

　　6、负责组织公司的成本管理工作,定期进行成本预测、控制、核算、分析;

人力资源管理的主要职责14

　　职责：

　　1.负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作;

　　2.跟踪学员学习完成情况;

　　跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见;

　　3.及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课;

　　4.研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学;

　　5.完成上级领导交代的其他相关工作;

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上;

　　2.硕士毕业工作经验1年及以上，本科毕业工作经验4年及以上;

　　3.一定的'学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳;

　　4.形象好气质佳，热爱教育行业;

　　5.热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣;

人力资源管理的主要职责15

　　职责:

　　1、负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略发展目标;

　　2、负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的.外部竞争力和内部公平性;

　　3、负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;

　　4、负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策;

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业;

　　2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先;

　　3、具备数据统计分析能力;

　　4、具备良好的沟通以及表达能力;

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