培训督导岗位职责

　　在生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的培训督导岗位职责，欢迎阅读与收藏。

培训督导岗位职责

培训督导岗位职责1

　　1.培训：负责品牌基础知识、服务基础、产品基础、销售技能知识方面的培训;

　　2.开发：跟进零售店铺员工参与培训的`课程和测试的结果，开发和完善培训架构体系。

　　3.巡店：实地巡店，按照巡店要求进行检查，对于发现的问题与运营经理共同制定解决方案;

　　4.形象维护：向店员及消费者宣传产品品牌和企业形象，提高品牌知名度。维护及规范品牌形象、门店形象及商品系列;

　　5.信息收集：及时收集竞争品牌的终端动销策略及终端品牌宣传策略并汇总上报;

　　6.完成上级领导安排的其它相关工作。

培训督导岗位职责2

　　1、负责对接大区经理，制订和实施区域培训计划，并完成各项销售指标;

　　2、根据培训需求，进行课件开发;

　　3、负责区域内客户导购或促销员的集中培训或一对一的'培训;

　　4、负责区域内微信、会议、外训等培训平台运作的日常维护和管理工作;

　　5、负责区域内客户打版活动示范的实施;

　　6、负责区域内客户培训记录、评估和档案工作;

　　7、负责区域内客户产品陈列、品牌形象、活动执行落地的指导、监控工作。

培训督导岗位职责3

　　1、负责终端(店员、店长)培训，根据公司每季度培训计划对所负责区域终端店员、店长进行产品知识、销售技巧等方面的.专题培训，以达到提升产品销量。

　　2、组织、实施、开展各项终端日常培训;

　　3、开发、编写终端培训项目所需培训课件;

　　4、协助片区负责人跟进培训效果;

　　5、能够通过有效培训，激励员工，调整员工的心态，迅速提升销售人员的业务能力;

培训督导岗位职责4

　　1、营业员事前培训企划案；

　　2、每周培训准备（销售服务）支社集中培训；

　　3、每日反馈会议及问题解决沟通；

　　4、项目卖场现场教学指导（包含营业员评价）；

　　5、销售服务现场指导、现场指导并进行反馈；

　　6、设立VMD指导计划、及计划指导、管理、反馈等；

　　7、对卖场基础管理进行评价、管理、反馈。

培训督导岗位职责5

　　职责描述:

　　1、总公司培训项目在分公司落地的推动与检视;

　　2、培训各条线在分公司及中支落地的辅导与检视;

　　3、培训指标的追踪、督导,相关数据的整理与分析、报告的制作;

　　任职要求:

　　1、金融、保险、管理等相关专业本科以上学历;

　　2、两年以上保险行业相关岗位从业经历,其中不少于1年以上保险培训工作经验;

　　3、熟练掌握办公软件技能,良好的`数据处理与分析能力及报告撰写能力;

　　4、优秀的组织与人际沟通力能和团队协作能力,知名保险公司工作经历与

培训督导岗位职责6

　　1、辅助经销商等渠道的销售工作顺利进行；

　　2、负责门店终端销售人员的'培训；

　　3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训课件；

　　4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用；

　　5、负责渠道合作伙伴的业务培训课程开发与讲授；

　　6、负责内部员工业务培训的课程开发与讲授；

　　7、调查和分析培训需求，编制培训计划、规划和培训制度；

　　8、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出对培训工作的改善意见。

培训督导岗位职责7

　　1、主要负责代理公司的导购员的产品知识、企业文化、销售技能、职业素养、工作心态的培训工作，同时负责业务人员及管理人员的企业文化、产品知识、销售技能的培训。

　　2、根据市场实际需求，可调动本市场所属导购员的'岗位，充分发挥协同作战的作用。

　　3、执行公司的各项促销活动方案，并对方案执行过程实施有效监控和对促销效果进行科学评估。

　　4、全面掌握本品牌负责人的不定期沟通。

　　5、承办上级领导交办的其他工作

培训督导岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、根据培训部和大区的要求,制定区域培训计划上报培训部批准后实施,

　　2、定期组织区域培训,做好培训记录并跟进培训后的`效果反馈;分析总结培训工作,对培训效果进行评估,并提交分析报告,

　　3、协助培训部进行培训需求调研工作,参与培训教材的编纂、整理和优化工作。

　　任职要求:

　　1、专业不限,本科及以上学历;

　　2、有培训经验者优先;适应出差

培训督导岗位职责9

　　1、每月对经销商人员进行一次集中培训，对加盟商进行单店的上门培训;

　　2、带队全程跟进中、大型促销推广活动，进行活动落实、活动前中后进行活动跟踪，做好活动管理;

　　3、对每个销售点零售店进行产品宣传、培训、货品陈列、促销等示范性指导工作;

　　4、撰写活动总结报告，对每场活动的销量、状况进行反馈;

　　5、与客户建立良好关系，以维护公司形象。

培训督导岗位职责10

　　1、熟悉xx运营及店铺日常管理工作;

　　2、负责店铺开业前期筹备、支援工作，包括人员招聘、培训、陈列指导等;

　　3、负责新增店铺的'前、中、后期的维护管理;

　　4、负责策划终端店铺的营销优惠方案;

　　5、负责对店铺进行销售指导和分析，提升终端销售业绩等;

　　6、及时解决店铺营运过程中出现的各种问题。

培训督导岗位职责11

　　1、负责所辖区域促销人员的招聘、培养和调动；

　　2、对促销员业绩和能力考察综合评估，针对每个促销员差异进行指导提升能力；

　　3、对负责区域内门店业绩情况分析，调整销售策略和人员安排；达成销售指标；

　　4、负责区域内专柜形象陈列、pop海报、柜台摆放；

　　5、定期组织区域促销员例会、新品培训、考试等。

培训督导岗位职责12

　　工作职责:

　　1、针对少儿编程新授权机构进行业务的现场培训;

　　2、依据公司制度和流程开展全国各授权校区的相关运营支持工作,对全国授权校区运营指标把控和监管;

　　3、针对问题校区,制定相应的解决方案,为校区提供系统、有效的培训;

　　4、校区优秀经验的提炼、分享、复制及落地;

　　5、保持与各校区的日常沟通,根据校区运营情况及时给予指导意见,协调校区与集团总部之间的各项工作;

　　6、校区运营过程的质量督导,传达集团总部的.各项政策,并监督考核授权机构的实施。

　　任职要求:

　　1、有教育行业背景,熟悉国内外steam教育领域发展动向,掌握教育新的发展趋势及理念;

　　2、有连锁加盟运营行业2年以上经验,熟悉运营流程;

　　3、有强资源整合力,有较强的文字功底和文案包装能力,诉求精准到位,有创造力和感染力;

　　4、有责任心,主动性强,善于独立分析和解决问题。时间管理、任务和目标管理能力佳;

　　5、擅长与人沟通,有良好的谈判、协调、培训能力及较强的团队合作精神;

　　6、具有开拓精神,抗压力强,善于自我管理。

培训督导岗位职责13

　　职责描述：

　　1、负责为直营及加盟中心提供销售培训支持，达成所负责中心的销售培训任务与指标。

　　2、对当地市场进行全方位和深度分析，制定、监督并执行销售培训方案。

　　3、为加盟中心提供线上、线下的`销售培训及现场支持，提升人员的整体销售能力，达成业绩。

　　4、定期与加盟中心保持互动，通过数据分析，给予远程的销售培训支持和辅导。

　　5、给予加盟中心销售人员的培训与发展、绩效评估、人员晋升、中心梯队建设等全方位的咨询和服务。

　　任职要求：

　　1、3年以上培训行业工作经验，3年以上销售管理工作经验。

　　2、有很强的工作计划能力与执行能力，具有凝聚力与责任心。

　　3、有过销售培训经验，好为人师，善于总结。

　　4、目标导向，主动性强，良好沟通能力、谈判能力、人际互动能力

培训督导岗位职责14

　　1培训督导岗位职责

　　1、完善培训体系，制定与实施培训计划;

　　2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

　　3、设计培训课程、培训形式和方法;

　　4、监督培训进程，提出相关建议;

　　5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;

　　6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;

　　7、完成上级领导交付的其他工作。

　　2培训督导部经理岗位职责

　　1、根据营销目标及销售队伍现状，制定各级销售人员年度培训计划并组织实施;

　　2、制定销售培训预算并对其进行合理管理与控制;

　　3、建立、完善销售培训体系，不断提高课程质量;

　　4、管理日常培训课程，针对品牌需求改进或开发培训课程;

　　5、对销售人员进行销售技巧、销售管理等方面培训;

　　6、定期与销售人员进行协同拜访，根据其表现开展有针对性的辅导，提高其实战销售技能;

　　7、跟踪外部培训市场变化，发掘、整合并评估外部培训资源;

　　8、制订、追踪各种培训评估表格，不断提高培训满意度;

　　9、组建和管理培训师队伍，监督、评价培训师工作方法及效果;

　　10、根据各店铺销售情况有针对性的到店辅助提升销售业绩;

　　11、及时跟进各店铺销售并作情况反馈;

　　12、各类销售周报、月报、年报对比报表的.制作;

　　13、新店开业前的人员培训及开店期间销售支持;

　　14、根据销售对比作本部门督导结果说明。

　　3酒店培训质检督导员岗位职责

　　一、层级关系

　　直接上级：培训质检主管

　　二、任职资格

　　1、中专以上学历，经济、管理等相关专业

　　2、18周岁以上，性别不限

　　3、一年以上人力资源管理从业经验

　　4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

　　三、岗位职责

　　1、制订并完善酒店内训与外训管理制度，明确内训与外训管理程序。

　　2、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定，并予以落实。

　　3、根据酒店年度目标，收集各部门的培训需求，制订酒店年度培训计划。

　　4、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。

　　5、组织并实施各类外训工作。

　　6、根据员工的培训效果提出相应的人事建议。

　　7、对各类培训资料进行归档工作。

　　8、完成领导交给的其他工作。

培训督导岗位职责15

　　1、搭建公司培训督导体系，并运用于终端体系。

　　2、组织现场培训模块，针对区域各类训练营、项目、活动及时现场支持并完成评估与辅导。

　　3、负责跟进走访重点省区、子公司及店铺的开季FAB、专业知识及服务技巧的现场辅导。

　　4、负责每期促销开始前话术终端抽查。

　　5、负责每季开季培训针对主推产品及重点产品，对于旗舰店做到必查、子公司重点店抽查、客户及分销店铺按比例检查。

　　6、负责按月、季、年对于省区、子公司及店铺的培训工作进行评定及公示。

　　7、负责针对服务问题、产品培训问题的子公司出辅导计划，进行问题跟进。

　　8、总结归纳终端检查中出现的`问题，并按季度整理汇总编制终端案例库。

　　9、负责终端项目的落地实施(店铺教练项目深化，超级导购项目开展及在终端全面实施，辅助店长工具包、微直播、微课程、微传单等各类终端项目传播)

　　10、每年完成不低于4门课程的开发、讲授、录制。

　　11、完成领导交办的新增其他任务。

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