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培训专员的岗位职责

时间:2023-05-26 15:11:07 岗位职责 我要投稿

培训专员的岗位职责10篇

  在充满活力,日益开放的今天,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编帮大家整理的培训专员的岗位职责,希望对大家有所帮助。

培训专员的岗位职责10篇

培训专员的岗位职责1

  1.协助主管开展绩效管理相关工作;

  2.了解公司内部人员需求,并确认培训需求;

  3.为新员工进行入职培训,并进行考核得到培训结果,管理入职相关的'教材和试卷;

  4.做好培训计划,跟进课程;

  5.及时做好培训总结,并分析培训结果;

  6.培训行政管理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;

  7.协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;

  8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

  9.严格记录培训的支出,执行培训效果评估工具,编写评估报告;

  10.管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

培训专员的岗位职责2

  1、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况,明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。

  2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通,避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。

  3、定期开展培训需求调查,做好员工培训需求调查和分析,纳入培训需求信息库,根据成本以及全面因素,制定切实有效的基于绩效的培训计划。

  4、协调讲师、行政、后勤,做好培训中的前期准备工作,适时开展有针对性的培训。

  5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作,并完成每场培训总结报告。

  6、做好培训的承诺登记,根据时段进行培训效果评估分析。

  7、作好相关培训档案的整理工作,有效控制成本、计算培训成本,分析总结,向上级提交培训优化报告。

  8、对培训公司进行分类对比,密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系,选择合适的合作公司、培训导师。

  9、基于绩效的.基础上,在公司整体的人才战略的指导下,有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作,做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。

  10、不定期寻访门店,定期和员工面谈,了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待,受理劳动争议。

培训专员的岗位职责3

  1.织好年度培训会议,并做好公司及各部门培训需求调查工作,会同上级主管共同确认需求;

  2.根据培训需求调查结果,编制公司《年度培训计划》;

  3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;

  4.掌握需接受培训的人数和培训种类;

  5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作,并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;

  6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;

  7.与各部门紧密沟通,开发培训课题,编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;

  8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;

  9.按照ISO质量管理体系的'要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;

  10.建立员工培训档案,配合员工自我开发,作好个人培训资料的存档;

  11.编制、修订、完善员工培训办法,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;

  12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通,以使各部门能有针对性重新设计或调整。

培训专员的岗位职责4

  1、负责培训项目的实施,并持续改善;

  2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

  3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

  4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

  5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的`职业生涯发展规划落实情况;

  6、负责相关活动项目的组织开展。

培训专员的岗位职责5

  1、协助培训主管拟订培训计划;

  2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;

  3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;

  4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;

  5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;

  6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

  7、控制培训支出;

  8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。

  9、执行培训效果评估工具,编写评估报告;

  10、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

培训专员的岗位职责6

  1、及时了解各部门招聘需求;

  2、负责招聘渠道的'建设、维护和拓展;

  3、执行招聘工作流程,负责简历筛选、面试通知,协助做好人员面试工作;

  4、安排候选人入职、培训通知等工作;

  5、定期与新员工及用人部门负责人沟通,协助新员工快速成长

  6、完成上级临时交代的各项工作任务

培训专员的岗位职责7

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划。

  2、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的`特点,选择合适渠道资源,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库。

  3、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

  4、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。

  5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点,提出改善点或调整方案,加快招聘效率。

  6、员工入职跟进及培训相关事宜。

  7、人事行政部其他工作协助。

培训专员的岗位职责8

  1、负责公司内部人才的招聘工作;

  2、根据招聘计划需求搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排招聘前电话初试,与交付经理协同完成人员交付工作;

  3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

  4、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息;

培训专员的岗位职责9

  1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

  2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的.招聘渠道;

  3、根据公司的招聘需求、业务计划,进行人才储备;

  4、员工的入离职手续办理;

  5、员工考勤汇总;

  6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

  7、上级交代的其他工作。

培训专员的岗位职责10

  1、负责线上线下招聘渠道的'开拓、维护;

  2、负责公司用人需求的发布,并更新招聘信息;

  3、负责建立公司储备人才数据库,确保招聘满足率的有效达成;

  4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

  5、负责根据公司内部培训需求,拟订培训计划,确保各类培训按计划实施;

  6、负责组织培训和开展新员工培训,及时反馈新增培训需求情况;

  7、上级交办的其他工作。

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