人事专员岗位职责15篇

　　在不断进步的时代，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的人事专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事专员岗位职责15篇

人事专员岗位职责1

　　职责描述：

　　1、能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；

　　3、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；

　　4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；

　　5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；

　　6、熟悉劳动法，社会保险申报等业务的操作；及时跟进和了解相关政府人资方面的补贴并申报；

　　7、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　8、完成上级交办的`任务。

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；

　　2、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强，熟悉劳动法及人事各项工作流程；

　　3、具备良好的沟通表达、协调组织能力、执行力，有较强的耐心、责任心和上进心。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

人事专员岗位职责2

　　1、协助上级掌握人力资源状况；

　　2、填制和分析各类人事统计报表；

　　3、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织策划员工的各类活动；

　　4、协助上级推行公司各类的实施，处理员工奖惩事宜；

　　5、协助上级完成对员工的绩效考核；

　　6、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

　　7、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。

人事专员岗位职责3

　　1、负责办理入职、离职相关手续；

　　2、负责公司人员考勤数据整理；

　　3、负责公司人员薪酬绩效核算；

　　4、负责新员工入职培训的工作；

　　5、员工关系动态维护；

　　6、熟悉人力系统（如AO、钉钉、薪人薪事等）

　　7、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件；

　　8、完成上级领导交代的任务。

人事专员岗位职责4

　　1、负责招聘工作，应聘人员的'预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理；

　　3、负责公司日常考勤工作

　　4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达；

　　5、负责安排新入职员工的培训；

　　6、负责一些日常行政事务；

人事专员岗位职责5

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等；

　　2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；

　　3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；

　　4、负责办公用品等物品的发放及管理；负责一般性文件的分类、整理和归档工作；

　　5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；

　　6、负责公司的所有文件的收发工作

　　7、表格的'制作和整理，团队PPT的制作

　　8、官网、公众号、微博的运营。

　　9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。

人事专员岗位职责6

　　1、处理各期薪资核算发放，个税申报；

　　2、五险一金、商业险等相关业务处理；

　　3、负责员工合同/协议的签订管理；

　　4、负责员工福利的.日常执行与管理；

　　5、负责员工档案（纸质与电子版）的管理；

　　6、各期薪酬数据的核算、汇总与分析；

　　7、协助公司薪酬体系的建立与完善；

　　8、协助其他模块的相关工作。

人事专员岗位职责7

　　1.负责公司人员的招聘、入职、转正、离职等手续办理;

　　2.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，员工的培训;

　　3.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，员工的考核;

　　4.负责公司行政方面工作，例如：办公用品的管理，前台的.植物养护，公司员工活动的策划和组织等等;

人事专员岗位职责8

　　1、招聘平台职位发布、筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知；

　　2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的`招聘渠道；

　　3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备；

　　4、员工的入离职手续办理；

　　5、员工考勤汇总；

　　6、协助组织策划员工生日会、团建等活动；

　　7、上级交代的其他工作。

人事专员岗位职责9

　　1、前台工作：负责接听、转接公司电话，收发传真等，来访客人的引导、接待，以及公司会议及客户接待所需的.订餐事宜；

　　2、环境管理：负责办公环境及安保消防工作，定期开展5S管理活动；

　　3、资产管理：建立固定资产日常维护和台账管理，定期开展资产盘点工作；

　　4、物资管理：负责公司办公用品、礼品的采购及出入库管理，办公类供应商管理；

　　5、维护资质：配合维护和办理营业执照、各项许可证；做好与政府、园区、协会等相关部门协调；

　　6、活动组织：定期组织员工生日会，节日问候，配合年会活动等；

　　7、人事工作：维护员工花名册、劳动合同管理、协助培训组织等；

　　8、协助团队完成行政工作及部门内部工作。

人事专员岗位职责10

　　1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施；

　　2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接；

　　3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设

　　4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

人事专员岗位职责11

　　1、统筹和执行公司的具体行政人事管理工作；

　　2、负责拟制、完善公司行政管理规章制度并协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；

　　3、负责有关业务文件的.拟制、呈递、跟办工作；

　　4、负责工作会议的组织、记录，并对相关事项的落实进行督办、检查；

　　5、负责公司行政、后勤事务的管理，做好采购计划和仓储管理工作；

　　6、做好员工人事管理，包括招聘、考勤、考核、劳动关系完善等具体工作；

　　7、协助总经理处理日常事务，做好内外关系协调，落实上传下达任务；

　　8、完成公司领导交办的其它工作任务。

人事专员岗位职责12

　　1、负责招聘、员工入职、离职、转正、调岗、调薪、辞退等等人事异动流程

　　2、负责社保、公积金增减员，并及时更新相关电子报表及完成网上申报工作及社保公积金年度申报等工作

　　3、负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除、终止等工作；

　　4、人事档案：花名册、多点执行专家协议及薪酬表的及时更新及定期处理，完善员工人事档案的.管理；

　　5、负责考勤核对、汇总、定时提交给上级等工作（包括多点执业专家的、；

　　6、编制人力资源报表，每月汇总人员异动情况等给到人力资源部经理

　　7、新员工入职培训、体检等的组织及安排和跟进完成

　　8、每月工资计算、提成汇总等工作。

　　9、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，减少公司损失，维护企业形象。

　　10、完成上级交待的其它任务；

人事专员岗位职责13

　　（1）负责公司各部门所需岗位的招聘，制定招聘计划，撰写岗位职责，人员初试评估、复试入职跟进等；

　　（2）负责人员入职、试用、转正、晋升、调岗调薪等流程的.办理；

　　（3）负责人事档案的管理，员工考勤统计，工资核算、社保增减员等；

　　（4）负责下发各类通知、负责会议记录、及其他事物。

　　（5）完成领导交代的其他工作。

人事专员岗位职责14

　　1、负责完成公司的招聘岗位的发布、招聘渠道的维护及及时完成招聘任务；

　　2、负责员工入职、离职、社保公积金业务的办理；

　　3、负责员工人事档案，劳动合同的'签订保管；

　　4、负责员工考勤统计工作及工作表核算；

　　5、负责公司各项行政事务及公司内部事务的处理；

　　6、领导交办的工作；

人事专员岗位职责15

　　1、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报；

　　2、负责制作员工社保公积金每月费用明细；

　　3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报；

　　4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作；

　　5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。

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