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市场营销部岗位职责

时间:2023-06-13 07:55:09 岗位职责 我要投稿

市场营销部岗位职责(精选15篇)

  在发展不断提速的社会中,很多场合都离不了岗位职责,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编为大家整理的市场营销部岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

市场营销部岗位职责(精选15篇)

市场营销部岗位职责1

  (1)正确地掌握市场和合理地协助总经理室设定销售目标。

  (2)决定销售策略和建立销售计划,采取行动实施。

  (3)善用推销员的能力、引发推销员的斗志。

  (4)进行管理销售活动,职务分配和内部沟通。

  (5)有效地组织销售事务、统计、分析和工作量测定

  (6)利益计划与管理。

  (7)及时总结汇报情况,上呈总经理室。

市场营销部岗位职责2

  (1)根据酒店市场营销计划,按照客源构成比例要求,带领营业员完成商务客户、团体、散客的营业任务,定期统计各营业员的销售业绩。

  (2)统筹拜访客户,分配各营业员拜访的区域,巩固现有客源,开发新客户。检查收集营业员的`拜访报告,及时建立客户档案,上呈营销经理。

  (3)收集客户的反馈意见,向策划经理汇报,以便改善。

  (4)参加在酒店的“早晨问候”,与住客、熟客交谈、及时征询意见,完善服务细节。

  (5)每天检查营业员所接订的客户订房、订餐等业务的落实情况,确认酒店能为客人提供相应的设施、服务。

  (6)利用公关技巧和营业技巧,广交各界人士,扩大信息来源,掌握商机。

  (7)积极参与酒店举办的各种促销活动,建立酒店形象,促进业务发展。

  (8)完成营销经理布置的其它各项工作任务。

市场营销部岗位职责3

  1.按照公司下达的`销售目标制定销售计划和销售策略。

  2.带领和管理销售团队完成销售目标和计划,监督和指导下属工作。

  3.负责与客户进行沟通交流,维系客户关系。

  4.激励员工的斗志,对部门员工进行培训。召开部门内销售会议。

  5.了解行业动态、进行市场开发。

  6.及时向领导汇报工作,完成领导交给的其他任务。

市场营销部岗位职责4

  (1)建立规范、高效的运营管理体系并优化完善团队各项管理制度;

  (2)根据公司及业务需求,制定营销方案及推广策略;

  (3)制定年度发展计划、季度工作指标,推动并确保指标顺利完成,并监督实施,对团队整体年度盈利计划负责;

  (4)负责运用多样化的方式、方法推广课程,并执行推广方案,如:开拓线上线下营销资源和渠道,完成年度市场运营计划;

  (5)熟悉行业动态及运营发展趋势,对客户群体及市场的变化有较强的`观察应变及把控能力;

  (6)负责方案的实施及跨省区域市场团队的建立,发展运营团队。

市场营销部岗位职责5

  1.负责督促检查公司贯彻执行国家电信资费政策和标准的情况。

  2.负责公司各业务的'开业审批、市场规范制定和管理。

  3.负责组织制定业务支撑系统业务需求和配合系统业务测试验收。

  4.负责公司电信业务的申报和许可证的年检。

  5.负责对省通信管理局、省物价局、省工商局、省税务局的协调工作,并负责处理相关文件。

  6.负责资费报备和资费档案的管理。

市场营销部岗位职责6

  1、根据公司发展战略,制定市场部发展目标,梳理市场部的主要工作职能和组织架构;

  2、组织策划并实施公司层面的市场推广方案;

  3、对公司整体品牌建设工作负责;

  4、制定公司市场推广费用预算及全年整体财务预算;

  5、负责管理、激励本部门员工,协助公司完成绩效考核指标。

市场营销部岗位职责7

  1、正确传达营销总监提出的营销组织工作方案,并贯彻执行。

  2、负责公司的销售运作,包括计划、组织、进度控制。

  3、协助营销总监制定销售计划、。

  4、围绕企业下达的销售目标拟写营销方针和策略计划。

  5、与及其他部门合作,执行销售计划。

  6、制定销售目标、销售模式、销售战略、和奖励计划。

  7、建立和管理销售队伍。

  8、合理分解销售目标。

  9、指导、监督本部门进行客户开拓和维护。

  10、管理日常销售业务工作,审阅订货、发货等业务报表,控制销售活动。

  11、参与市场调研预测和制定促销方案、产品的市场价格。

  12、参与重大合同的'谈判与签订工作,负责对一般合同的审批。

  13、定期或不定期拜访重点客户。

  14、收集销售信息,并反馈给。

  15、组织完成企业年度销售目标。

  16、处理。

  17、特殊销售情况处理。

  18、考核直属下级并协助制定绩效改善计划。

  19、对销售人员进行销售培训和指导。

  20、产成品库存量控制,提高存货周转率。

  21、完成领导临时交办的其他工作。

市场营销部岗位职责8

  (1)根据营销经理分配的营业目标,在高级客户主任的`带领下完成商务客户、团体、散客的营业任务,及时汇报业绩。

  (2)坚持不断以上门拜访、电话等方式保持与客户的密切联系,并有计划地开发新客户,发展新客源。完成拜访的报告交营销经理审阅。

  (3)每周参加到前台、餐厅做早晨问候,与客人沟通,及时汇报情况。

  (4)认真处理好客户的订房、订餐等业务预订,落实到位,诚恳耐心地做好沟通工作,给客人一种信任感,从而建立长期合作关系。

  (5)积极参与酒店筹办的各项促销活动。

  (6)协助收集有关信息,促进经营。

  (7)完成有关营销文件,与客户签订商务户口、旅行社协议,拓展酒店的业务。

  (8)每天整理各片,列入名录,归类存档。

  (9)完成营销部经理布置的其它各项工作任务。

市场营销部岗位职责9

  1.负责大区销售任务,根据集团和公司业务规划,制定与分解公司年度、季度、月度营销目标与工作计划,带领团队达成业绩目标

  2.根据企业总体销售策略,开发与管理大客户资源,制定营销策略和方案;

  3.负责组织大客户渠道拓展、大客户营销与市场开发工作并与大客户建立稳固的合作伙伴关系;

  4.整合公司各类资源,发挥公司技术及平台优势,不断创新各类合作模式;

  5.完成公司下达的`市场目标,参与组织团队的各种会议及专业技能培训。

市场营销部岗位职责10

  1、根据公司项目计划,及时编制年度营销推广计划及预算;

  2、负责营销信息及各类专项研究成果的收集、整理与分析,并定期和不定期提供报告,为制定和修正各项市场营销计划提供依据;

  3、根据公司年度营销计划,做好销售计划完成情况的跟踪、调整和销售统计工作;

  4、负责营销宣传物料的'制作,及宣传品厂家信息的收集、整理、归类和存档;

  5、通过各种渠道保持与国内及海外的旅行社、旅游组织者、各大公司的客户以及其它促销组织的密切关系,了解市场供求情况、客户意向和需求,不断提高市场的占有率;

  6、积极参加国内外的各种旅游宣传、促销活动,与各地区客户建立长期稳定的客户关系;

  7、负责接收客户投诉,并及时有效的跟进处理投诉意见;

  8、及时做好领导安排的其它工作。

市场营销部岗位职责11

  (1) 协助部门经理处理营销部业务和行政工作。

  (2) 做好部门会议记录,整理打印好后报送部门经理和有关领导。

  (3) 负责部门的业务及行政档案,分类存放,收集市场信息。

  (4) 负责部门的`日常事务。

  (5) 协助部门经理协调与各部的工作关系。

市场营销部岗位职责12

  1)做好年度品牌推广规划、年度市场媒体营销计划和策划、营销媒体预算,并落实实施;

  2)根据既定品牌营销策略,对实施过程进行全面的监督和方向性的'把控指导;

  3)根据品牌发展战略,拟定品牌发展策略,构建品牌管理体系,确保品牌建设与维护工作的顺利开展;

  4)结合市场情况,作出合理和前瞻性的新载体投放的判断;并根据投放媒体周期与媒介采购进行定期抽查及反馈。

市场营销部岗位职责13

  (1)进行市场调研,分析季节变动相关关系,协助营销经理制定销售目标。

  (2)分析市场占有率,进行销售的策划、落实和进行。

  (3)进行对销售员的'培训、指导和监督,对营销员进行各项活动的指引。

  (4)协助草拟销售计划,上呈营销经理。

  (5)内部与各部门协调沟通,及时将客户建议反馈部门改善。

  (6)对外公关,提高酒店知名度,及时推广酒店的项目。

  (7)对营销员进行业绩评估。

  (8)协助营销经理进行营销活动、总结、分析经营,回收活动管理。

市场营销部岗位职责14

  1、全面负责集团项目承揽、营销及品牌推广工作。统招本科及以上学历,资源丰富者学历可放宽;营销管理、企业管理、工程类相关专业优先;

  2、10年以上施工/地产企业营销管理、项目承揽工作经验,3年以上管理经验;

  3、拥有丰富的'人脉资源和项目(施工项目为主)资源,熟悉施工项目情况,能够开展项目承揽与营销工作;有品牌推广、营销推广工作经验者尤佳;

  4、具备经济学知识、市场学知识、工程类专业知识;

  5、有高度的敬业精神和责任心,抗压能力强;有较强的领导、组织、协调和沟通能力,有较强的宏观分析能力。

市场营销部岗位职责15

  (1) 直接对部门经理负责,组织美工室工作人员进行美工设计、制作。

  (2) 独立完成重要的美术设计、制作。

  (3) 主持制订美工室管理制度、设计和作业流程,并督导下属认真执行。

  (4) 审核制品质量维护酒店的.格调和声誉。

  (5) 定期培训、评估、考核员工。

  (6) 随时掌握国内外有关信息,建立美术资料库,保持设计、制品的合理性、创新性。

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