人力资源工作职责15篇

人力资源工作职责1

　　1、负责统筹公司人事管理工作，人员招聘、录用、调用、离职全过程管控;

　　2、负责统筹公司行政管理，包含但不限于：保洁、门卫、公司内部安全、行政采购、食堂、档案资料、文娱活动组织;

　　3、负责与公司项目所在当地对外关系协调;

人力资源工作职责2

　　1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;

　　2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用;

　　3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试;

　　4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;

　　5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。

人力资源工作职责3

　　根据公司的.经营战略、员工的特点制定拟定员工中长期培训规划，并具体组织实施;

　　负责培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议

　　负责公司培训组织及培训撰写工作;

　　负责组织培训工作开展，包括企业文化宣导、新员工入职培训、员工在职培训及培训课程体系开发、培训评估;

　　负责公司团建活动的策划、组织和实施;

人力资源工作职责4

　　1.负责公司各部门人员的招聘工作;

　　2.负责制定公司年度培训计划，开发培训课程，落实年度培训。负责公司企业文化活动的.策划、落地;

　　3.负责公司月度绩效的统计工作;

　　4.负责公司月度工资表的制作;

　　5.负责公司劳动关系的管理工作。

人力资源工作职责5

　　1.组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批

　　2.贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况

　　3.根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度

　　4.全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划

　　5.监督各项人力资源发展计划的.实施情况

　　6.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平

　　7.建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

　　8.监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作

　　9.监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作

　　10.提出、审批重大人事决策

　　11.及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题

　　12.监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位

　　13.为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力

　　14.组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调动广大员工的积极性

　　15.监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况

　　16.负责分管各部门的考核、培训等工作

人力资源工作职责6

　　1、根据公司业务发展需求，收集和统计各部门的`招聘需求，做好网络招聘和线下招聘;

　　2、负责公司的培训计划实施，收集其他部门培训资料;

　　3、负责每月社保工作;

　　4、负责绩效考核报表的收集、整理工作;

　　5、完成上级交待的其他工作。

人力资源工作职责7

　　1、按照集团人力资源管理和操作流程开展招聘、培训、福利、员工关系等工作;

　　2、协助完善公司级人力资源管理相关制度，并推进各类规章制度的实施;

　　3、负责各项人事报表数据的汇总和分析;

　　4、协助完成公司及部门的.各类活动;

　　5、完成领导交办的其他临时工作。

人力资源工作职责8

　　1、根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

　　2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

　　3.负责建立公司全面、系统的人力资源管理体系;

　　4.负责制订公司人力资源管理各模块年度计划并主导实施，并实时调整以保证执行效果;

　　5.负责根据企业发展计划，制定年度人力资源预算，制定年度培训计划并组织实施。

　　6.进行员工绩效考核，负责员工的'薪资和福利工作;

　　7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

　　8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

　　9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

　　10.协助营运、财务部门开展管辖人员晋升评价考核;

　　11.完成领导交给的其他工作。

人力资源工作职责9

　　职责：

　　1、协助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并监督执行;

　　2、根据公司人员编制预算及业务发展需求协调、统计各职能部门的人员招聘需求;

　　3、招聘渠道的建立、评估与管理;

　　4、负责人员招聘、面试、甄选、录用以及入职手续办理;

　　5、汇总分析相关招聘报表;

　　6、员工年度体检及职业健康检查的安排与跟进;

　　7、公司安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源管理相关专业;

　　2、5年以上人力资源工作经验，3年专职招聘工作经验;

　　3、具有较强的`沟通协调能力，成承受较大的工作压力;

　　4、工作踏实认真，高效，执行力佳;

　　5、熟悉劳动法律法规，电脑操作熟练，英语四级以上。

人力资源工作职责10

　　1、负责所服务营销区域业务岗的日常及项目性招聘管理(计划、调配、招聘);

　　2、负责所服务营销区域人力资源各项数据、状况的定期调研工作;

　　3、负责所服务营销区域的销售团队中梯队人员的.定期评估调研、内部储备培养、外部挖掘工作;

　　4、及时反馈并协助解决所服务营销区域涉及人资管理中异常及突发事件;

　　5、定期总结分析所服务营销区域招聘及人力资源各项数据。

人力资源工作职责11

　　1、招聘模块的日常工作：招聘渠道维护、职位发布、筛选、面试通知、面试接待、初试;

　　2、员工入职离职手续办理、签订、续签与转正手续管理、职薪异动的办理;

　　3、公司内部员工档案的建立与定期维护;

　　4、协助公司相关培训资料的`制作整合

人力资源工作职责12

　　1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;

　　2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;

　　3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施;

　　4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作;

　　5、完成上级领导安排的'日常工作。

人力资源工作职责13

　　1. 人力资源规划

　　工作认真仔细，处理人力资源相关报表; 员工人事系统信息管理与员工档案的`管理与维护;有效完成数据统计、分析及总结;密切关注员工职业发展路径

　　2. 薪酬管理

　　协助领导制定各项年度费用预算落实集团旗下员工工资核算、福利金、奖惩等的正确发放

　　3. 员工关系管理

　　监督每月社保公积金、人身意外险的购买准确性及时性;

　　4. 其他上级下达的各项工作。

人力资源工作职责14

　　1、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标。

　　2、发布招聘信息，根据职位要求筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试。

　　3、组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的.规范管理。

　　4、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。

　　5、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

　　6、各项招聘数据记录及汇总，关注员工离职情况，分析离职原因并定期向上级反馈。

人力资源工作职责15

　　1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源，提升效益;

　　2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略，开发招聘渠道，快速全面推进招聘工作，实施人员招聘计划;负责面试、录用以及入职前后的相关工作;定期进行人力资源数据分析，并向总经理提交公司人力资源分析报告;

　　3、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建设、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作;

　　4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立宽带薪酬管理体系;

　　5、负责分解公司公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建设考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写与分析方案;

　　6、定期根据公司员工福利，组织与安排，节假日慰问、团建各类活动筹办等;

　　7、负责部门的.日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。

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