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人力资源专员工作职责

时间:2023-06-13 15:02:58 人力综合知识 我要投稿

人力资源专员工作职责(15篇)

人力资源专员工作职责1

  1、负责年度招聘计划的.制定、落实和跟进;

人力资源专员工作职责(15篇)

  2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;

  3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理;

  4、协助建立及完善培训系统及制度,开发培训课程;

  5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;

  6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;

  7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;

  8、协助负责员工关系的管理,积极了解员工动态;

  9、参与其他人力资源项目等;

  10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;

  11、上级领导安排的其他工作。

人力资源专员工作职责2

  1、负责人才猎聘,清晰各部门人才画像,协助业务用人决策,推动人才匹配到位;

  2、独立完成招、录、用、留全流程工作;

  3、精通多渠道招聘手段,擅长人才开发,保质保量完成各层级人才猎聘;

  4、根据公司战略发展规划,拟定年度人力需求预算和人才培养方案;

  5、为公司各部门提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

  6、清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

  7、通过与管理层及员工的`互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;

  8、统筹行政事务性工作。

人力资源专员工作职责3

  1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

  2、负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

  3、负责和相关协议的.起草、制定和签订等管理;

  4、办理员工录用、迁调、奖惩、手续;

  5、负责公司员工居住证积分的办理;

  6、针对公司人事等,负责妥善解答员工疑问;

  7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;

  8、负责处理有关劳动争议;

  9、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批;

  10、负责全面推动公司系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源专员工作职责4

  1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度,负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;

  2、熟悉事业部内各工厂的运作流程,负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行;

  3、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划,对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;

  4、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行;负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查;

  5、运用人力资源的各种工具,及时有效的提升公司组织内的`管理能力;

  8、完全履行HRBP的工作职责和义务,完成领导交付的其他工作。

人力资源专员工作职责5

  1.负责完善公司制度、员工手册及岗位说明书等,向员工解释各种相关制度性问题。

  2.负责公司人才招聘工作。

  3.负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作手续,建立并保管人事档案,定期更换。

  4.负责员工社保、住房公积金新参、增加、减员、补缴等各项业务的'办理,按照要求时限内完成各项保险的办理并存档。

  5.负责员工劳动合同的签订、续签与管理。

  6.负责员工考勤管理。

  7.负责开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。

  8.负责组织、策划、实施公司的各项活动,增强员工集体凝聚力,提高团队意识。

  9.领导交办的其他临时工作。

人力资源专员工作职责6

  1、根据公司发展规划,主导搭建公司内部培训体系,负责制定培训方案,组织开展培训工作。

  2、对公司培训需求进行调研,编制、调整、执行相关培训计划。

  3、搭建课程体系,进行课程开发制作,建立企业培训资料库、课程库。

  4、对培训效果进行评估,组织不断更新优化培训课程和内容。

  5、整合培训资源,包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

  6、负责内部讲师资源的开发,制定相应激励方案。

  7、开发、评估外部培训机构和讲师资源,制定合作方案、维持持续稳定合作关系。

  8、其它培训相关工作。

人力资源专员工作职责7

  1、负责组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、负责企业文化建设,完善公司的组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源。

  3、负责组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位职责。

  4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案。

  8、负责社会保险及商业保险的.办理。

  9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

  10、负责员工考勤管理和纪律监察。

  11、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

  13、负责办公室其他行政事务。

人力资源专员工作职责8

  1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护,为分公司人力资源决策提供依据;

  2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表,并对数据的完整性.及时和准确性负责.

  3.负责分公司员工的.签订及管理

  4.协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置;

  5.负责分公司的人事注册和招调入户工作,并具体负责相关地方管理机构的接口工作;

  6.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系;

  7.完成上级领导安排的其他工作。

人力资源专员工作职责9

  1、根据公司薪酬绩效核算制度,进行薪酬绩效核算工作;

  2、根据公司招聘计划,协助开展招聘工作,包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等;

  3、办理公司人员入职、离职手续,管理人员档案;

  4、根据公司发展需要,定期开展对公司员工的培训工作;

人力资源专员工作职责10

  1、擅长简历筛选与邀约面试,参与面试及后期跟进,高效完成各岗位的招聘工作;

  2、负责招聘数据的汇总、整理,进行必要的.优化分析并提出改进建议;

  3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出;

  4、积极协助行政部门开展其他模块的工作;

  5、完成上级交办的其他工作任务;

人力资源专员工作职责11

  1、协助办理入离职/异动/档案管理

  2、协助人才招聘做好人才才梯队建设;并及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度,确保用人部门满意度;

  3、协助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理

  4、协助跟进新员工试用情况及访谈;

  5、协助完善员工晋升通道

人力资源专员工作职责12

  1、参与公司战略制定,依据公司战略发展的要求,对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案,推进组织能力持续提升,满足战略需要;

  2、结合公司人力资源规划,制定年度招聘计划并实施,制定招聘评估标准,引入核心人才;

  3、通过与业务的深入了解,与业务部门联动解决业务部门的人力资源需求,并提供人力资源专业解决方案;

  4、优化人力资源配置、人才发展、薪酬绩效体系,管控人员编制及人力成本,提高人效;

  5、负责研究、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程,与业务部门协同合作,为业务赋能,包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的.人才管理体系,保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势;

  6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司层面决策提供人力资源信息支持;

人力资源专员工作职责13

  1.在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息,收集最新应聘者的资料,对于符合要求的,进行电话面试,安排面试时间;

  2.主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人;

  3.与通过面试的人员沟通面试情况,后续跟进入职情况;

  4.负责日常业务部门员工入、离职调等工作的.跟进;

  5.完成上级交待的其他工作。

人力资源专员工作职责14

  1.协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划等;

  2.根据公司阶段需求,协助制定各项人力资源管理制度和要求;

  3.利用各种招聘发布招聘,协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;

  4.收集、筛选各类电子和纸质应聘简历,安排人员上门面试;

  5.接待面试人员,安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;

  6.员工档案、入离职等资料整理;

  7.社保、公积金申报,考勤统计,离职手续办理等。

人力资源专员工作职责15

  1、根据公司人力整体战略规划,完善人力资源管理体系的建立,分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作;

  2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作;

  3、建立员工成长通道,推动团队同步成长,负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作;

  4、负责制定培训体系,建立培训机制,强化培训理念;督促、落实培训人员的.培训效果;

  5、完善公司薪酬激励体系,协调各部门资源建立行之有效的激励机制;

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