人事专员岗位职责集锦15篇

　　随着社会不断地进步，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的人事专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事专员岗位职责集锦15篇

人事专员岗位职责1

　　1、根据公司发展战略及用人需求，完成各部门人才输送，建立人才储备库；

　　2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据；

　　4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规；

　　5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理；

　　6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

　　7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理加强团队的变现能力；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动，

人事专员岗位职责2

　　1、前台接待，管理公司清洁卫生，展示公司良好形象。

　　2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作。

　　3、企业文化团建活动策划和组织，打造欢乐团结积极向上的.团队氛围。

　　4、监督分公司员工考勤情况及纪律管理。

　　5、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

　　6、协助分公司负责人做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。

　　7、协助总部进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的人事行政服务。

人事专员岗位职责3

　　岗位职责:

　　1.支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;

　　2.负责招聘、运营、行政类工作在部门的`具体开展;

　　3.负责公司项目后期跟进;

　　4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。

　　任职要求:

　　1.大专或以上学历;

　　2.较强的责任心和抗压能力;

　　3.较强的沟通能力和解决问题能力;

　　4.做事有条理,谨慎。

人事专员岗位职责4

　　1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏；

　　2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作；

　　3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；

　　4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作；

　　5、负责员工培训和招聘事宜；

　　6、负责行政关联的.地方关系协调工作；

　　7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作；

　　8、完成部门负责人交办的其他各项工作。

人事专员岗位职责5

　　1、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人；

　　2、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；

　　3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；

　　4、统计员工考勤，按月上报相关部门；

　　5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；

　　6、维护公司日常办公秩序和办公环境；

　　7、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查；

　　8、协助人事经理做相关人事工作。

人事专员岗位职责6

　　职责描述:

　　人事管理制度、修订及规定权限内的执行。

　　做好各类人力资源状况的统计、分析、调整、查询和人才库建立工作。

　　办理劳动合同签订或续签。

　　职务任免、调配、解聘、离退休的'申请报批手续。

　　社保、公积金、商业保险及各类卡证的办理,解答社保等相关政策。

　　拟定公司人事劳资、薪酬福利方案等。

　　办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷。

　　人事档案和各类文档的管理,并做好保密工作。

　　统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察,新员工转正面谈、手续的办理。

　　专项工作的执行。

　　任职要求:

　　人力资源、心理学、管理学等相关专业大专以上学历;

　　1年以上人事基础工作经验;

　　熟悉国家相关法律法规,熟悉人事管理各项实务的操作流程;熟练使用相关办公软件。

　　办事沉稳、细致、踏实,责任心强;上进心强,聪明,善于理解,服务意识好。

人事专员岗位职责7

　　1.宿舍管理：租赁、备案、费用缴纳、入住安排及维修安排、费用报销等;

　　2.办公用品管理：办公用品及劳保用品申购、领用、发放，公共办公设施(电脑、打印机等)维护，供应商对账及费用报销;

　　3.行政费用报销：办公场地租金、停车月保、办公电话费、网络费、保洁费用、公共设施租赁费用等费用报销;

　　4.票务管理：差旅人员票务、酒店预定及费用报销;

　　5.合同管理：采购及定标文件归档，归档后建立信息台账;

　　6.快递管理：快递合作洽谈、邮件收发，费用对账、结算及报销。

　　行政人事专员的岗位职责6

　　1.完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;

　　2.负责监控并统计员工考勤;

　　3.协助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣传;落实员工福利;

　　4.前台工作、商务礼仪接待、客户来访;

　　5.办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作;

　　6.完成领导交代的其他工作。

人事专员岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　6、负责员工考勤的核算；

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的.工作；

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

　　9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等；

　　10、其他突发事件的处理。

　　任职要求：

　　1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验；

　　2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。

　　3、熟练使用各种办公设备及办公软件

　　4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。

人事专员岗位职责9

　　岗位职责;

　　接待客户诉求来电来访与分流及跟进处理;

　　负责入住手续、更名手续、装修手续及临时出入证的办理;

　　负责月度客户诉求汇总;

　　各类信息张贴及管理;

　　协助做好前台收费工作;

　　负责顾客满意度回访及调查;

　　不间断对小区现场进行巡视,发现现场品质问题直接通知相关责任部门进行整改,并跟踪落实完成情况;

　　以访谈、回访等各种形式接触客户,了解客户需求,满足客户需求,与客户建立良好的客户关系;

　　及时处理业主各类诉求,并跟踪落实业主诉求落实情况直至业主满意;

　　负责收集、处理业主个性化服务需求;

　　快速响应客户诉求,监督现场品质,深入了解客户,提升客户满意度。

　　负责现金、银行存款业务,严格审核发票、凭证的'真实、合理性,对审核无误、手续齐全的方可办理,否则退回改正。

　　负责每日登记现金、银行收支账目,每日与银行核对银行存款,与会计核对库存现金,做到账实相符,账证相符,账账相符。

　　负责对收到的现金及时清点、检查,并将每日收款及时送存银行,不得挪用。

　　负责前台各项收费工作。完成物业费、车位费的月度统计工作。

　　岗位要求:

　　大专以上,3年以上物业客服相关经验;

　　有财务相关证书优先

　　良好的服务意识及沟通能力;

　　客服兼出纳岗位

人事专员岗位职责10

　　1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作；

　　2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通；

　　3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息；

　　4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案；

　　5、负责员工培训的计划和安排；

　　6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动；

　　7、建立和维护人事档案，负责员工的.入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人事专员岗位职责11

　　（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

　　（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；

　　（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的'签订、续签与管理；

　　（4）公司日常行政事务的处理，节假日福利策划，团建活动组织；

　　（5）完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；

人事专员岗位职责12

　　1、负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等

　　2、员工培训，包括入职培训、相关的技能培训

　　3、员工关系的处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的.工作情况进行沟通

　　4、办理员工入职、离职，整理人员档案，办理员工在深圳需要的各种证件资料，缴纳社保公积金等、

　　5、协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程

　　6、监督各个制度执行

　　7、协助部门主管处理各项工作

人事专员岗位职责13

　　1、负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。

　　2、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的.管理。

　　3、负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。

　　5、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　6、负责员工工资结算。

　　7、帮助建立员工关系，组织员工的活动，会同有关部门筹备公司重要活动。

　　8、组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。

　　9、负责固定资产的盘查与维护。

　　10、完成上级领导交办的其他任务。

人事专员岗位职责14

　　1、招聘：根据用人部门需求进行招聘工作，确保人员及时到岗及相关工作的顺利进行；

　　2、绩效管理：协助完成绩效体系的`搭建与维护，绩效实施的跟进与反馈；

　　3、薪资福利：每月正确核算员工工资，确保员工社保公积金每月的正常缴纳，离职员工的及时退保；辅助完善薪酬体系的架构；

　　4、员工关系：日常员工沟通访谈，发现解决问题；

　　5、及时完成领导交代的其它任务。

人事专员岗位职责15

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的.组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

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