人力资源工作职责通用15篇

人力资源工作职责1

　　1.参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种提供充足的人力资源保障。

　　2.负责权限与岗位的.编写;

　　3.负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进;

　　4.负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解;负责员工人事档案的管理工作。

　　5.负责员工的、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。

人力资源工作职责2

　　1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作；

　　2、负责招聘数据的汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议；

　　3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出；

　　4、积极协助行政部门开展其他模块的'工作；

　　5、完成上级交办的其他工作任务；

人力资源工作职责3

　　1、根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度（招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜）；

　　2、依据公司各部门的'需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；

　　3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行；

　　4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定；

　　5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；负责社保、公积金、劳动用工操作

　　6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理；

　　7、行政事务总统筹工作；

　　8、完成领导安排其他工作事项。

人力资源工作职责4

　　职责：

　　1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;

　　2，深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立;

　　3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;

　　4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;

　　5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;

　　6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;

　　7，定期或不定期的.进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;

　　2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;

　　3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，

　　4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的语言与文字表达能力;

　　6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;

　　7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;

　　8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;

人力资源工作职责5

　　1.协助人事经理筛选简历，通知和安排面试工作;

　　2.负责办公用品的采购，和发放;

　　3.负责人员入职，离职，社保等手续的办理;

　　4.负责每月绩效和考勤的.统计;

　　5.协助组织公司内部的培训，出游，拓展等活动。

人力资源工作职责6

　　1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作；

　　2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积极向上的'工作氛围；

　　3、熟悉最新的政策法规，不断优化人力资源制度和流程；

　　4、领导交办的其他事宜。

人力资源工作职责7

　　1、配合建立公司的'人力资源管理体系及内部OA。

　　2、协助制定和完善公司的人力资源管理制度。

　　3、协助或组织各部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。

　　4、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　5、向管理层提供有关人力资源组织发展等方面的建议，提升管理水平。

人力资源工作职责8

　　1、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；

　　2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总，及时发现实施过程中的问题并解决，做好分析；

　　3、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的`问题，实现绩效改进；

　　4、跟踪员工试用期考核；

　　5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、；

　　6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展；

　　8、完成上级领导交办的其他事项。

人力资源工作职责9

　　1.负责公司各部门人员的'招聘工作;

　　2.负责制定公司年度培训计划，开发培训课程，落实年度培训。负责公司企业文化活动的策划、落地;

　　3.负责公司月度绩效的统计工作;

　　4.负责公司月度工资表的制作;

　　5.负责公司劳动关系的管理工作。

人力资源工作职责10

　　1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及发票的.递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人力资源工作职责11

　　1、协助上级进行事业中心人员全流程招聘工作;

　　2、负责事业中心员工的考勤管理;

　　3、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等;

　　4、负责公司的办公秩序和环境的监督管理工作;

　　5、完成上级安排的`其他工作任务。

人力资源工作职责12

　　1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划;

　　2、根据岗位需求，不断完善岗位职责体系，发布招聘信息，负责每个岗位的面试及到岗跟踪;

　　3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评;

　　4、针对入职1个月、3个月、6个月的.员工进行面谈，及时发现问题并解决问题;

　　5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;

　　6、根据阶段性的需求，安排阶段提升的培训课程;

　　7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据;

人力资源工作职责13

　　1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求;

　　2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的.要求;指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈;

　　3.根据公司发展战略对薪酬的管理;

　　4.员工关系，劳动纠纷预警与处理等;

　　5.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议;

　　6.员工关怀，员工心理辅导;

　　7.领导交办的其他工作。

人力资源工作职责14

　　1、熟悉相关，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程；

　　2、定期数据输出及各类报表统计分析工作；

　　3、作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等；

　　4、校招项目的'沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排；

　　5、其他由上级领导交办的工作。

人力资源工作职责15

　　1.负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。

　　2.负责应聘人员的预约，接待及安排。

　　3.负责新员工入职、.

　　4.负责新员工培训工作，工作内容的安排以及工作结果的考核.

　　5.负责新进员工试用期的'跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订.

　　6.统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。

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