人事专员岗位职责

　　在生活中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的人事专员岗位职责，欢迎大家分享。

人事专员岗位职责

人事专员岗位职责1

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

　　2、调查人才市场地图，寻找合适人才，提高招聘效率；

　　3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作；

　　4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据；

　　5、组织安排员工文娱活动；

　　6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

人事专员岗位职责2

　　1、人力资源招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的`面试；

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　3、协助组织、实施员工文化娱乐活动；

　　4、管理公司人事的档案；

　　5、协助实施员工培训活动；

　　6、完成人力资源部及领导交办的其它事项。

人事专员岗位职责3

　　1、前台工作：负责接听、转接公司电话，收发传真等，来访客人的引导、接待，以及公司会议及客户接待所需的'订餐事宜；

　　2、环境管理：负责办公环境及安保消防工作，定期开展5S管理活动；

　　3、资产管理：建立固定资产日常维护和台账管理，定期开展资产盘点工作；

　　4、物资管理：负责公司办公用品、礼品的采购及出入库管理，办公类供应商管理；

　　5、维护资质：配合维护和办理营业执照、各项许可证；做好与政府、园区、协会等相关部门协调；

　　6、活动组织：定期组织员工生日会，节日问候，配合年会活动等；

　　7、人事工作：维护员工花名册、劳动合同管理、协助培训组织等；

　　8、协助团队完成行政工作及部门内部工作。

人事专员岗位职责4

　　1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理；

　　2、负责跟进店铺人员状态及日常沟通、协调工作。

　　3、负责协助组织各项培训与会议。

　　4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

　　5、负责建立招聘系统，包括招聘渠道、发布招聘信息等。

　　6、宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

人事专员岗位职责5

　　1、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示；

　　2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续

　　3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估

　　4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采；

　　5、人事档案管理及部门制度管理；

　　6、领导交办的其他事项。

人事专员岗位职责6

　　1. 负责公司定向岗位、中高端岗位的需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作；

　　2. 根据岗位特性，形成相对应的`招聘方案，并组织落实；

　　3. 负责招聘工作的统计与分析，针对招聘过程的问题进行流程优化；

　　4. 负责制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。

人事专员岗位职责7

　　1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　2、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等；

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况；

　　7、负责其他行政人事类事务性工作。

【人事专员岗位职责】相关文章：