行政主管岗位职责(集锦15篇)

　　随着社会不断地进步，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是组织考核的依据。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编为大家整理的行政主管岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

行政主管岗位职责(集锦15篇)

行政主管岗位职责1

　　1、在集团办公室的领导下负责公司的总务后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的.安全稳定,正常运作;

　　2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

　　3、负责公司的前台、公司资产、办公用品、宿舍、卫生、安全、车辆的日常管理工作，确保后勤保障得力;

　　4、全面负责办公室与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;

　　5、汇总各单位每周周例会纪要，做好日常会议安排及会议纪要的整理;

　　6、根据集团公司所有呈批/呈阅文件的上传下达及整理归档。

　　7、完成上级交办的工作任务。

行政主管岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、完成事业部行政人事相关工作，为事业部总经理决策提供参考建议；

　　2、负责事业部相关文件的收发文及部门资料的档案管理工作；

　　3、协助事业部总经理完成部门内日常人员管理、考勤、安全等工作；

　　4、完成领导安排的其他工作；

　　任职要求：

　　1、2年以上相关工作经验；

　　2、良好的.沟通能力和组织能力，较强的工作责任心和服务意识；

　　3、较强的执行力和工作推动力；

行政主管岗位职责3

　　1、人事行政管理规章制度的起草、修订及监督执行; 2、人事行政费用预算与控制;

　　3、缺编岗位人员邀约及面试;

　　4、员工入职、离职、调岗、调级等手续办理，劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;

　　5、绩效计划制定、执行;

　　6、考勤核对，薪资及员工福利等核算;

　　7、社保、公积金办理。

行政主管岗位职责4

　　1、制定并监督执行公司行政管理规章制度;

　　2、办理公司文件、通知、通报等资料的起草、发放、传递和保存;

　　3、负责整理、归档并妥善保管行政部有关文件和资料;

　　4、公司内外部单位、人员的来访接待事宜以及其他方面的公关、协调工作;

　　5、制作欢迎牌、会务茶点、礼品采办、菜品确认、餐厅、酒店预订;

　　6、负责公司各种会议的'会场布置和准备工作;

　　7、负责与供应商协调沟通，建立供应商台账;

　　8、名片请印、办公用品、保洁物品管理;

　　9、办公设备养护、固定资产管理;

　　10、负责物业服务后勤(包括员工宿舍、保洁、水电等)管理;

　　11、与相关政府部门的沟通与协调;

　　12、完成行政总监、总经理交办的其他工作任务。

行政主管岗位职责5

　　1、负责物业各项制度的完善、推行、执行。

　　2、负责做好会议、等重要事务的`安排以及项目内部管理制度的实施与监管。

　　3、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档等)。

　　4、负责员工考勤、排班、工资计算、人事报表、员工绩效、培训等工作。

行政主管岗位职责6

　　1、负责公司日常人事行政管理事宜，主导、执行招聘入职、员工关系、薪酬绩效、劳动合同管理等工作;

　　2、负责协助完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、负责日常人事行政相关联衔接工作：企业文化、员工思想、监督公司制度执行、仪容仪表、服务接待、各部门沟通协调工作关系

　　4、协助行政经理处理相关工作执行并且跟进完成，要工作汇报

　　5、服从领导其他工作安排

行政主管岗位职责7

　　职责一：实施行政服务的职责

　　1、公司行文管理，建立行文档案及制度档案，并检查、督导执行；

　　2、公司行政物资（办公用品、固定资产、绿植）、档案管理；

　　3、公司综合性文件的`起草、修订、发布，监督执行管理；

　　4、公司网络信息系统及日常办公系统的管理维护；

　　5、公司证照使用和年检管理、印章使用管理；

　　6、公司集体活动福利礼品的采购发放管理；

　　7、公司季度年度重大集体活动的组织管理；

　　8、定期组织员工意见征询，提升公司综合管理水平；

　　9、公司安全和卫生工作管理，发现问题及时解决；

　　10、公司重大、应急事务处理；

　　11、公司日常事务管理工作。

　　职责二：实施人事服务的职责

　　1、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；

　　2、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书；

　　3、根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况；

　　4、员工入职、离职、转正、调岗、调薪、劳动合同档案管理；

　　5、制定并实施公司人员培养计划，做好人力资源开发与储备；

　　6、制定并实施公司薪酬、福利、绩效考核管理方案，并严格执行；

　　7、员工的社会保险（五险一金）的沟通，监督办理，及时落实；

　　8、组织、明确并开展公司企业文化建设，增强企业员工凝聚力；

　　9、做好员工关系管理：档案准确、完善；积极推动合法、合规管理；

　　10、公司人力资源制度的起草和签批，保证其执行和定期修订；

行政主管岗位职责8

　　1、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。

　　2、收发公司快递、报刊、物品等，并做好登记管理和转递工作以及行政关联通知撰写发文工作。

　　3、负责公司5S考勤核对。

　　4、负责完成公司的.接待工作。

　　5、负责资产管理（固定资产和办公室库存）：办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。

　　6、公司合同管理：所有公司内外部合同管理，权限管理，出入合同登记及时装订入档。

　　7、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

行政主管岗位职责9

　　1、负责分院劳动人事档案、考勤管理、薪酬分配、绩效考核、员工培训、员工入离职、员工关系等工作，负责分院业务部门的产值分配与奖金核算，做好分院人力资源建设与管控。

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人员招聘需求，拟定年度人员招聘计划，协助做好人员招聘、面试、甄选、录用等工作。

　　3、日常行政事务管理。

　　4、落实总院和分院的'各项决定，在总院与分院总体制度框架下，负责制定本部门管理细则，协助院领导或会同有关部门建立健全全院性的工作制度及各项规章制度，对各部门执行规章制度情况进行督促检查。

　　5、负责企业形象宣传、分院企业文化活动的策划及组织。

行政主管岗位职责10

　　1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；

　　2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

　　3、各项规章制度监督与执行、奖惩办法的执行；

　　4、进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的`行政服务；

　　5、会务安排，做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作； 6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；

　　7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；

　　8、协助公司接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。

行政主管岗位职责11

　　1、在上级的领导下，全面开展公司的日常行政管理工作，有效保障公司正常秩序的运行。

　　2、负责公司的'各类文件、报告的草拟、发文以及相关存档工作，公司相关资料和信息收集、分类、建挡与管理工作。

　　3、协助部门领导制定和完善各项管理制度，并协助监督制度的执行情况，对违反公司制度管理的情况做好监控和跟进，必要时协助处理和引导。

　　4、协助处理办公区域的设备、设施的采购、维护、保养等管理工作，保障办公环境清洁卫生。

　　5、协助部门领导做好各项会议的准备和后勤工作。

　　6、企业文化建设及其他临时行政事项。

行政主管岗位职责12

　　1、负责物业服务中心一线员工招聘工作;入/离职、异动等手续的办理;

　　2、负责物业服务中心排班工作，上报员工考勤报表，处理考勤异常情况;负责物业服务中心员工薪酬核算;

　　3、组织、协助物业服务中心培训工作的开展，收集、上报培训资料;

　　4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报;

　　5、负责物业服务中心人事类档案管理，做好档案;

　　6、负责项目后勤工作，物资申报、仓库管理、员工宿舍、工装等管理;

　　7、负责项目印章管理工作，公司下发的文件呈转及收发工作;

　　8、负责物业服务中心行政后勤类档案管理，做好档案;

　　9、物业服务中心宣传工作的开展;

　　10、配合物业服务中心各项工作的`开展，完成领导临时交代的任务。

行政主管岗位职责13

　　1、负责公司人力资源和行政管理工作。

　　2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;

　　3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;

　　4、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的'办公设施及后勤支持;

　　5、公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;

　　6、完善公司行政管理制度并负责落实实施;

　　7、公司文档的整理和归档等;

　　8、完成领导交办的其他临时性工作。

行政主管岗位职责14

　　1、负责起草公司有关规章制度，经上级领导审核批准后，并组织落实；

　　2、负责协调与相关部门的有关文件工作的处理；

　　3、负责后勤工作的合理安排，并监督执行；

　　4、指导保安队的工作安排，并监督考核，进行有效管理；

　　5、负责公司的行政管理，安排水、电、通讯维护的统计分析，用有效的管理制度,降低公司的.运作成本；

　　6、协调与公司各职能部门的工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件，对不具处理能力的重大事情及时向上级部门反映，使本部门的工作职能满足公司动作的需要。

行政主管岗位职责15

　　1、协助上级制订公司人事行政管理制度，负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施;

　　2、负责公司员工招聘、员工关系处理及用工风险识别管控等人事工作;

　　3、及时收集及了解各部门工作动态，协助总经理协调各部门之间业务工作;

　　4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，检查督促会议决议的实施;

　　5、负责公司活动组织策划、会议主持、公司重要来宾接待工作;

　　6、负责公司证照办理、年检，及公司办公设备和物资采购管理;

　　7、掌握总经理日常工作安排，做好相关商务工作，妥善处理公司对外关系;

　　8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

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