劳资员岗位职责[实用4篇]

　　在现在社会，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家收集的劳资员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

劳资员岗位职责[实用4篇]

劳资员岗位职责1

　　1、热爱本职工作,爱岗敬业;

　　2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

　　3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的'初步意见;

　　4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

　　5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

　　6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

　　7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

　　8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

　　9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

　　10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

　　11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;

　　12、核发工作证、工号牌卡。

劳资员岗位职责2

　　1.遵守采油厂的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责。

　　2.负责车间员工工资的制单、汇总、装订，配合采油厂财务工作，提供有关资料。

　　3.负责车间员工工资资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；

　　4.负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；

　　5.及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的`各类报表；

　　6.负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；

　　7.配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；

　　8.熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资员岗位职责3

　　在公司领导下,管理本单位人事方面工作。主要职责如下:

　　一、制定本企业人事规章,并监督执行。

　　二、根据企业发展需要,招聘录用新员工。

　　三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

　　四、制定干部及管理人员考核方案,并组织实施。

　　五、根据考核情况,定期向公司领导、行政部门提出奖惩,提职或免职建议。

　　六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。

　　七、负责全公司人事档案管理。

劳资员岗位职责4

　　一、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。

　　二、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤、考核等制度。

　　三、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。

　　四、负责项目的`职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。

　　五、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。

　　六、完成领导临时交办的工作。

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