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人事劳资岗位职责

时间:2023-08-08 18:30:09 岗位职责 我要投稿
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人事劳资岗位职责锦集[15篇]

  在生活中,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编帮大家整理的人事劳资岗位职责,欢迎阅读与收藏。

人事劳资岗位职责锦集[15篇]

人事劳资岗位职责1

  一、负责管理局人事劳资、劳动保护、社会保障、离退休职工管理等方面的工作。

  二、负责本科室职责内各项管理制度的建立、修订、完善;科室工作任务的安排下达;科室人员的教育、管理、监督、考核等各项工作。

  三、负责职工调配、奖惩、退休等管理工作,督促并审理职工伤、残、病、休、死亡之后有关政策待遇的执行标准。

 四、负责职工教育、培训、考核及职称申报、评聘等工作。

  五、督促并审核职工调标晋级及增加离退休费等工作

  六、负责审核劳动工资统计月、季、年报表及干部人事年报。

  七、深入基层调查研究,不断探索人力资源及工资分配和绩效考核的'新思路、新方式,为领导决策提供信息。

  八、做好局人事劳资、劳动保护、社会保障、离退休职工管理等方面的来信来访接待、受理、交办等工作。

  九、负责离退休职工的思想建设和管理等工作。

  十、及时向领导汇报工作,并按时办理领导交办的其它事项。

人事劳资岗位职责2

  1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理;

  2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习基地人员管理;

  3、各项员工关系项目的'牵头处理,为企业和员工之间搭建良好的沟通桥梁;

  4、协助上级主管与部门另外完成交办的其他工作项。

人事劳资岗位职责3

  1.热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度,与部门同事团结协作,高度负责任的做好工作任务;

  2.在人事经理的领导下,负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度,劳动定额的管理及考核方法,经审批后方可监督执行;

  3.做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作,并配合财务部门的工作,提供相关的数据资料;

  4.根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才,让员工在合适的岗位上发挥自己的价值,并做好人才招聘、引进工作;

  5.管理公司员工工资的工作,负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定,并做号相关各项的停薪、解释及管理工作;

  6.根据公司的要求,调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准,做好员工工作晋升及工资清算工作;

  7.处理离职员工工作的结算工作,并协调处理离职员工工资关系的转移手续;

  8.负责汇总整理和维护各项工资报表,并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资;

  9.根据国家政策的'要求、公司改革要求,做好离退休人员的工资调整工作,并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作;

  10.管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充,不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据;

  11.按照相关规定,协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作,做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作;

  12.根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作,核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整,办理各项社保的停保、退保等手续工作;

  13.做好工资表的编制及审核、打印工作,并按照流程准确发放工资,保障发放工资的准确性及及时性;

  14.严守公司机密,做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等;

  15.根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议,拟定完善改进方案并落实执行;

  16.及时了解与吸收相应的劳动政策法规,不断学习提升自身素质,按时按量的完成上级分配的工作任务。

  以上就是人事劳资员岗位职责的具体内容,求职者可登陆猎头网投递求职简历。

人事劳资岗位职责4

  1、热爱本职工作,爱岗敬业;

  2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

  3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;

  4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

  5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

  6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

  7、根据公司批准的.报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

  8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

  9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

  10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

  11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;

  12、核发工作证、工号牌卡。

人事劳资岗位职责5

  一、认真执行人事劳资方面的相关规定和管理局各项决策,及时办理上级主管部门要求的有关事项。

  二、协助科长做好专业技术人员职称申报、评聘,各类职称、职业资格考试报名和职称证件办理及日常保管工作,按时填报干部人事年报。

  三、协助科长做好高校毕业生的接收、分配及转正定职工作。

  四、协助科长做好职工调配、奖惩、退休及职工调标晋级、增加离退休费等工作。

  五、协助科长做好本科室职责内各项管理制度的建立、修订、完善及科室人员的教育、管理、监督、考核等各项工作。

  七、负责各类台帐、人员名册的.填写登记、更新和保管工作。

  八、按时完成领导交办的其它工作。

人事劳资岗位职责6

  1、开展内部培训工作;联系、组织外部培训;

  2、配合企业文化工作;

  3、年终评优;

  4、ISO评审;

  5、组织职业资格考试申报、职称评定;

  6、负责公司及员工资质相关申办、延期、变更等工作;

  7、完成公司安排的其他任务。

人事劳资岗位职责7

  一、层级关系

  1、直接上级:人事行政部经理、人事行政部副经理

  2、直接下级:人事干事、劳资干事

  二、任职要求

  1、大学专科以上学历,经济、管理等相关专业

  2.25--35岁

  3、三年以上人力资源管理从业经验

  4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质

  三、岗位职责

  1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求,拟订酒店年度人力资源发展规划,向人事行政部经理提出合理化建议。

  2、根据集团人事管理制度的规定,拟订并完善酒店人力资源管理体系,制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度,明确相应的操作程序,使公司的人事管理制度化、系统化。

  3、负责酒店日常人力资源管理工作,保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括:员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的.绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。

  4、贯彻执行集团各类人事管理决定,根据集团有关规定,按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

  5、合理营造企业自身的文化和精神,提高团队进取协作精神。

  6、完成上级布置的其他任务。

人事劳资岗位职责8

  1、协助上级制定行政、人事方面的规章制度,并监督贯彻落实;

  2、选择适当的招聘途径进行人员招聘、面试组织,做好公司人员储备、筛选工作;

  3、建立健全绩效考核标准,编制考核办法及实施方案;

  4、执行公司的人力资源管理制度,办理员工胡聘用,劳动合同的'签订,离职,解聘及劳动关系维护等日常人事管理事宜;

  5、负责员工的日常考勤管理,工资核算及各项保险、公积金变动事宜;

  6、完成领导交代的其他工作。

人事劳资岗位职责9

  1、 执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配,员工录取程序方面的'政策规定。

  2、 制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。

  3、 执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动(变更)等手续。

  4、 办理员工外调政审、体检工作。

  5、 准确及时填写各类表格,根据变动登记。

  6、 负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。

  7、 负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。

  8、 管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。

  9、 有关人事方面的资料,要做到统计归档工作。

  10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。

  11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。

  12、负责员工更衣室的督导工作,保证更衣室的安全和清洁卫生。

  13、完成上级领导指派的其他工作。

人事劳资岗位职责10

  人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员,岗位职责如下:

  1、负责全体员工的人事档案管理工作。

  2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。

  7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  9、负责公司人事文件的呈转及发放。

  10、负责草拟、解释公司的'福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

  12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  13、工作对综合部负责。

人事劳资岗位职责11

  1、负责公司人事管理工作,办理人员入职、离职、调动等手续,编制各类人事统计报表;

  2、负责员工考勤管理;

  3、负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作;

  4、负责员工社保、公积金管理工作;

  5、负责员工人事档案管理工作;

  6、根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。

人事劳资岗位职责12

  1、负责人员招聘,维护现有招聘渠道,及拓展新的线上线下渠道;

  2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续,管理人力资源相关文件和档案;

  3、负责公司考勤管理,考勤数据统计及考勤制度维护;

  4、负责起草人事管理相关文件及通知等,并完成下发及存档工作;

  5、协助上级健全公司绩效考核体系,及绩效考核数据收集整理;

  6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍;

  7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的健康体检;

  8、人力资源相关的.其他工作;

人事劳资岗位职责13

  1.考勤管理,E-HR系统维护;

  2.人事档案库管理、台账更新;

  3.全体员工入、离、转、调、转正等系统操作处理;

  4.员工体检统筹安排;

  5.五险一金办理、更新、维护;

  6、协助部分行政工作。

  人事劳资岗位职责13

  负责制订公司规章制度、员工手册、部门职能书;

  有较强的.文书书写功底;

  负责公司招聘工作及新人培训工作,办理员工入职及离职手续;

  负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作;

  负责企业文化的宣导及活动计划及安排,例如周年庆、年会等;

  制定培训计划,实施培训方案,组织完善培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  领导安排的其他事项。

人事劳资岗位职责14

  1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

  2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

  3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

  4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

  5.负责做好每月人事统计报表工作。

  6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

  7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

  8.负责每天“ 工作任务单”的发放;做好“每周工作任务单”的`统计及上报工作;每月做好“工作任务单”的整理及归档。

  9.跟踪督促“工作任务单”的完成情况,及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。

  10.完成上级领导交办的其他工作任务。

人事劳资岗位职责15

  1、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

  2、负责公司行政管理制度的.建立健全和贯彻落实;

  3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;

  4、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

  5、完成上级领导交办的其他任务。

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