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面试中的3个危险信号

时间:2023-08-23 16:11:44 职场 我要投稿
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面试中的3个危险信号

  一、有很真挚的诚意,但薪水却不高有时候我们很容易就会被真挚的情感打动,而且喜欢实话实说,有诚意并且能力较强的领导,对于未来的工作很有帮助,但同时如果给钱不到位,也存在着很大的致命隐患。

面试中的3个危险信号

  1、企业认为你的价值还不够同样的工作时长,但代表的工作价值是因人而异的,而很多人对于工作能力的评定是存在一些问题的,很多公司对于人才的评定并不能匹配应聘人员的预期,除了公司对个人能力的评估外,自身的表现能力可能也没有让公司信服。不要相信什么“先涨一些,入职以后再涨”那些虚无缥缈的话了。

  2、目前公司的盈利能力堪忧从理论上看,人才的薪资与该人才给企业带来的价值当量是呈比例的,但如果一家公司的招聘薪资不按照市场均价来进行,那么也能从侧面看出一个问题,该公司对于将个人能力转化为利润和收入的能力是不够的。而且有些企业可能正在经历低谷期,光是为了活着就竭尽全力了,所以作为优质人才的你,是不是没有义务技术扶贫?

  3、公司对你的预期会很高如果你的能力真的被公司认可了,然后人事部门主管纠结了一下,就给你开出了预期的薪资,你会去那家公司么?首先你需要判断几件事情:公司为了你打破了原有的工资限制,那么以后你加薪的空间还有多少?你拿着同级里的高工资进去,那么直属领导对于你的预期是很高的,而且未来对你的容错率也是不高的。所以考虑好了再做最后的决定。

  二、面试流程冗长且复杂有的公司拥有很繁琐的面试流程,甚至还有2-3次的复试,每次都要和不同的领导进行谈话和填写很多表格,感觉自己的所有人生事件都要被面试表格挖掘出来了,这样的公司审批还有提交的流程也一定很繁琐,严重影响工作效率。

  1、说是考试,其实在套思路和方案虽说这样的公司很少,但也极有可能碰上,他们利用面试的方法,去套取一些新的思路和方案,并且还沾沾自喜以为自己很高明。喜欢走邪路的公司往往只对你的面试考核感兴趣,一般在面谈时就能感觉到,所以只要谈及薪资后就能明显感觉出来对方是不是很真诚?

  2、和外界发展脱轨,还没实现数字化办公有些公司的办公缺少升级换代,还一直喜欢用厚厚的打印纸面试考题来进行人才筛选,这样除了给人公司退步的感觉外,还没有办法吸引新鲜血液的加入。

  3、回复时间很长,而且一直没有给回复见过最奇葩的公司就是在投递简历后,一个月才给你回复,或者当你面试后,隔很长时间才给你面试的答复,求职者的心态是着急且急迫的,谁还有空望眼欲穿?

  三、面试就像审讯一样面试官很辛苦,通常一天要面很多人。礼貌提问、微笑、打招呼、准备一杯水,是起码的礼节。黑着脸,包公脸的面试官,是我们求职者在求职过程中的第一个“贵司有坑”的信号。

  诸如“为什么我们要招你”、“你最大的缺点是什么”这类挑衅,出格而且没有价值的面试问题,也是清晰的“贵司有病”的信号。对于这些刁钻的问题,我们也有巧妙的回答套路,但在思想上我们也要给自己提个醒:这不一定是个活人能待的地方。

  如果在面试中发现“贵司有坑”或“贵司有病”的子弹刷刷扫向你,别想着继续讨好,潇洒的转身走掉,让时代给这些企业好好的上一堂生动的课。

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