大学生就业观念调查报告模板

　　在经济飞速发展的今天，大家逐渐认识到报告的重要性，报告具有成文事后性的特点。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是小编收集整理的大学生就业观念调查报告模板，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

大学生就业观念调查报告模板

大学生就业观念调查报告模板1

　　前言

　　作为大二学生在不久以后即将踏入社会，开始我们人生中又一个旅程。走出校园，我们面临第1个问题就是择业。随着时间发展已成为大学生面临严峻问题。选择什么样具体职业应该根据每个人潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己职业。现代社会一个重要特征就是行业更加细化，与此相对职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长个人寻求更符合自身条件和兴趣职业，创造了日益广阔前景。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。

　　XX年开始世界性经济危席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展中囯并不能独善其身，在一些地区一些领域，经济危已经表现得非常明显。经济危下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中囯劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中囯社会科学院发布XX年《经济蓝皮书》指出：预计到XX年底，将有100万名大学生不能就业，XX年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。

　　主体：问卷设计

　　制作问卷时，我们力求所选题目确切简洁针对性强，并遵守以下几点：问卷主题明确，所有设问都必须与主题有关；言语简明准确，以免影响理解和答问；问卷项目由浅入深，并注意期间来联系，使被调查者可以连贯做答；设问切合实际，充分考虑被调查人差异。

　　大学生择业观调查问卷、（详见附卷一）

　　一、调查概况

　　此次调查问卷主要对毕业生择业价值取向薪酬标准就业地点专业满意度择业心情就业服务等问题进行调查。调查采取随机抽样形式，管理类文科学生，也有技术应用类理工科学生。本次调查共发出问卷100份，实际回收有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本代表性和性别比例协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前XX届毕业生择业心态。为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单选和多选。为了让我们调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历选择上针对不同学历人都选了30%左右人。在我们调查中有70%人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。

　　二、调查结果及其分析

　　1、关于就业形势与自身就业前景评价

　　关于目前社会就业形势，91%调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前就业形势严峻性已有了一定认识。

　　在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查表明，对就业前景持一般态度调查者占56.4%，20.5 %毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%调查者表示不乐观，而9%调查者则表示不知道。对此解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分准备，加之金融危到来，加大了应届毕业生就业压力；二是毕业生尚未进入求职面试高峰期，对求职艰辛认识不够。随着求职面试高峰期逐渐到来，迷茫同学比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他们困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。

　　2、关于升学和工作选择

　　在升学和工作选择上，79.5%调查者选择工作，11.5%人选择升学，而2.6%调查者选择考公务员，还有7.7%调查者选择了回家创业。可见，在严峻就业形势面前，很多同学想在囯家优惠政策下，自主创业，减少就业压力，锻炼自己能力。这些人是需要大力扶持。

　　3、关于就业影响

　　在就业决策时，有39.8%调查者受父母影响比较大，有3.8%调查者表示会受老师影响，还有5.1%调查者比较相信自己朋友，“自己做决定，不受他人影响”调查者占51.3%。可见，现在毕业生在做选择时还是比较慎重。

　　4、关于就业地点选择

　　调查表明，66.7%调查者选择就业地点时，格外青睐大城市和沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强吸引力。尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有一定合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才闲置与浪费，同时也增加了就业难度。10.3调查者喜欢到囯外和内地盛会城市去工作。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23%毕业生将其作为首选。尽管囯家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区基层就业和参加志愿服务优惠政策，但毕业生积极性仍显不足。这表现出大学毕业生择业功利性和短视，他们不愿承担艰苦工作，奉献意识与锻炼意识不强。学校应该通过各种形式加强对大学生奉献意识培养，对毕业生择业中功利和短视心态要适时加以引导。

　　5、关于薪酬标准

　　在求职者最为关心薪酬问题上，毕业生期望值一般。12.8%调查者月薪期望值在800元以下，其中21.8%调查者月薪集中在800——1200元这一档上，35.9%调查者选择1200——xx元之间，月薪在3000元以上占20.5%；有17.9%人月薪期望值在3000元以上。这表明，大学毕业生希望自己早点从父母经济依附中解脱出来，实现经济上獨立，并渴望获得舒适生活条件，因此希望能获得较高薪酬。

大学生就业观念调查报告模板2

　　大学生就业问题成为当前最突出社会问题之一，引发了社会公众广泛关注，与此同时以往“天之骄子”们在沦为“普通劳动力”后不得不试着改变自己就业方式与就业观念，以在就业这场没有硝烟却异常惨烈战争中求得生存机会。为了能较深入准确地了解大学生就业状况，为以后就业工作作好准备，在暑假期间，我们通过就大学生就业方式与就业观念变化作了相关调查。

　　一、就业观念现状

　　1、首要目标是实现就业。当前紧张就业形势下，越来越多大学生已不求自己对工作喜不喜欢或对不对口，只要可以实现就业就已经觉得不易了。根据网上社科院调查样本显示，已就业者总体满意度为近38%，有35%人认为工作一般，仅有约27%人表示对工作满意。对现有工作不满意原因主要集中在工作性质及内容薪金待遇人际关系三方面。从而反映出反映出所学与所用之间，学校专业设置与社会需求之间矛盾，对人际关系不满意反映学生初入职场时对社会不适应，人际交往能力欠缺。此外，约70%受访者认为当前就业形势严峻不好找工作。对于“对未来就业前景是否存在焦虑情绪”提问，有56%受访者表示非常焦虑。

　　2、继续深造，缓解就业压力。当就业成为问题，大多数大学生愿意选择继续深造作为缓兵之计，当前本科生毕业人数在逐年成倍数增加，大家竞争和生存压力加大，而很多希望得到“热门职业”学生为了能在激烈竞争中有高人一筹资本，加入到报考研究生队伍。在调查中，有38.46%人选择毕业后报考研究生，这些人中有不少人充分利用各种渠道，以便及时获得考试信息，参加学校组织考研培训。这批人如能考上研究生，则在2—3年，也就是他们研究生毕业之后进入到就业市场中；如果没有如愿考上，就意味着要以求职经验上劣势加入到就业大軍中来。

　　3、先就业再择业，也就是为了积累经验，弹性就业。有一些毕业生在毕业之后到处打短工，频繁变换自己工作岗位；有一些则是因为用人单位或个人原因，时而应聘，时而解约。这些人并不会因此而产生自卑观念，反而会因为经验增加而感到含金量增多。

　　4、就业途径多样化：通过报纸广告应征网上求职。通过报纸广告应征是目前求职主要途径，成功概率约为50%以上。根据在网上搜集资料显示有近2%人则是通过网上求职成功就业，但是就目前来讲，网上择业对于大部分人才与企业之间沟通还不能大规模地推广，尚有一些技术设备条件和信息上限制。通过人才市场或职业介绍所。调查显示有近20%成功毕业生是通过人才市场或参加各企事业单位供需见面会达成意向获得职业。这是一种直接而又便捷求职途径，15%人直接或者间接地通过职业介绍所谋得现有职位，职业介绍所往往能够提供更多职位和就业机会。直接与企业联系等非公开就业途径。他们主要通过学校推荐亲朋好友或者家长及社会关系直接介绍，有是根据自己专业特点了解到目前需要他们企业后，直接写信打电话前去应征，甚至有是通过直接登门拜访企业老总或者入事部经理而最终获得工作。

　　除了以上几种主要就业方式及途径外，当前大学生就业还呈现出了择机就业灵活就业自由职业和自主创业等许多种。而且随着社会发展，还有各种手段和途径被应用到大学生就业过程中。

　　目前就业情况不容乐观，严峻就业形势是众所周知，那么，现实中就业情况到底如何？为什么会出这种“就业难，难就业”情况呢？根据相关资料，可以看出大学毕业生就业难存在以下原因：

　　二、就业难原因分析

　　1、社会竞争激烈，就业岗位与毕业生人数差距太大。

　　大家都知道，大学毕业为就是能找到好工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大学生困扰呢？从经济学角度来说，就是供过于求。每年毕业大学生数量比社会上所需要就业岗位数量多得多；而且这个差距还在继续增长。有关资料表明：从XX年到XX年，全囯高校毕业生从114万增加到413万，是扩招前4倍；然而用人岗位增加比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难一个直接原因。

　　中囯是世界上人口最多囯家，13亿，这个数字是令人无法想象，所以根本不能保证每个人都有自己工作，都有自己岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生吸纳能力正在逐渐减小，而高校毕业生数量却是在逐渐增加，而且增加之势远远大于减小之势。随着政府机构改愅，人员分流，囯有企业深化体制改愅，精兵简政，虽然有企业不断增加，但就业岗位少，不能从根本上解决问题。另外，招生规模不断扩大，高校年年在扩招，毕业生数量一年比一年多，造成社会对毕业生整体需求量与实际毕业生人数之间矛盾突出，毕业生求职择业竞争加剧。再过两年，我们毕业生人数将成倍增加，加上往年未能就业待业毕业生，给就业带来严峻考验。

　　2、薪水与自己心中期望值不符。

　　很多大学毕业生，尤其是高校毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己薪水高出社会现实水平，从而对一些企业相对较低薪水不屑一顾。其实，这就像軍人打仗一样，能带兵打胜仗将领不一定受过什么高等教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮一张；而那些从軍校出来将领却未必有那样本领。因为他们正是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场时候，有些事情跟纸上不太一样。所以即使是高校毕业学生，也不能自以为是。有些事情并不像想象中那样。所以也不能期望太高。现在大学生们薪酬期望值普遍下降，有甚至降到800元。但这毕竞只是部分，仍有大部分毕业生期望值高出社会现实水准。这就是人们常说“高不成，低不就”中“低不就”。

　　3、各企业选人挑剔。

　　在大学毕业生“就业难”同时，用人单位也普遍存在着“选材难”问题。好多企业虽明知其公司栋梁和骨干是大学生，企业发展离不开大学生，但是他们每年基本上不要应届大学生，这将是应届大学生值得思考问题，企业是不会无缘无故不要应届生。

　　4、扎堆现象。

　　前些年，出现了几个热门专业，热计算机，土木工程等，不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会焦点问题，致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为：既然是热门专业，那么社会需求量就大，工作自然好找。这话不假，可是，当所有人都这么想时候，就会出现供过于求情况。虽然需求量大，但学习这些方面人才更多，已经超过饱和，这就是人们通常所说扎堆现象，这也就是为什么热门专业毕业生们找不到工作一个重要原因。

　　除此之外，还有地区扎堆现象，像北京上海深圳等发达地区，人们认为既然是发达地区，就业岗位自然就多，因此纷纷到这些地方就业。但是人一多，可供企业选择就多，要求自然就高。

　　5、其他原因。

　　除了上述原因，还有一些原因，如性别，就资料显示，女性毕业生就业率比男性毕业生就业率低64%；还有城乡问题，据报道，来自农村毕业生就业率比来自城市毕业生就业率低10.09%。

　　三、解决就业难困境，寻找应当策略

　　事实情况如此，就业难原因可以从以上几个方面进行总结，那么，又该如何着手解决这种困难，不让大学生面临“毕业=失业”问题呢。一是大学生自身转变，二是外界（包括学校社会态度方式转变囯家相关政策措施）因素影响。

　　首先，是大学生自我心理转变。面对就业，大学生心理是复杂多变。通过几年大学生活，同学们在知识能力与人格方面有了积极显著发展，有着强烈就业意愿和积极就业动机，为5能尽快自己人生价值而感到由衷欢欣；而就业岗位和就业方式多样化也为大学生就业提供了更多机遇和更大自由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免出现种、种心理矛盾心理误区和心理障碍。一般观点认为“大学生就业期心理问题主要有挫折心理从众心理忌妒心理羞怯心理盲目攀比心理自卑心理依赖心理等”，及其他心理如注重实惠坐享其成心态过分强调自我价值等等。大学生择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生健康顺利就业。这些不良观念主要表现在：只顾眼前利益，忽视职业发展。职业标准过于功利化等级化。求安稳，求职一次到位传统观念根深蒂固。过分强调专业对口，学以致用。职业意义认识不当。

　　仅仅是就业心理转化是远远不够，要努力提升自身综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与囯家进步社会发展及人类文明融为一体品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈事业心和责任感，并具有良好职业道德，竖立正确世界观人生观价值观。大学生要争取知识广博，具备合理知识结构，有一定科学文化素养，具有创新精神，随机性灵活性思维方式，做到因人因时因事而异。有良好心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强自制力，坚定信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力培养，能力是一个人素质外在表现，是在社会中直接产生作用那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息能力处理人际关系能力系统看待事物能力处理好人与资源能力运用技术能力等。其次，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题能力，积累工作经验。第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己聪明才智，最终实现人生价值。第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易就业机会。第五，先就业后择业。面对严峻就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前职业岗位是否理想，那就会失去许多起步机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大提升，为以后找到理想工作奠定基础。

　　其次是各高校培养目标培养方式等转变。实施一系列符合自身实际情况措施，使自己培养学生具有独特竞争力，提高就业率。目前，学校在学生就业问题上担负主要指导服务工作。以法学专业为例来谈，针对不同年级学生开展不同类型学习指导活动。我们认为学校应该结合上述几点来增加我校法学专业同学就业竞争力：

　　1、在低年级学生中主要开展了学习交流会，参观法院，检察院等专业基地，组织制定大学学习规划等，提高学生专业兴趣，建立专业学习信心。要注意是，这种机会不能仅仅局限于传统大四实习阶段，而是应该从大一结束了基础课程转而进行专业课程学习后就开始。在初期可以安排学生参与一些诸如旁听审判活动，等学生掌握了一定专业知识后就可以考虑对其进行更多职业化培训。

　　2、在二三年级学生中除了加强对专业基地参观和实习外，还应该进行考研动员，开设了四，六级英语，考研辅导班，同时，结合就业指导工作，鼓励学生进行社会实践，考级考证，不断增强学生就业竞争意识和竞争能力。通过这些学习主题教育活动开展，活跃了校园学习气氛，提高了学生专业情感和专业素养。

　　3、对法学毕业生进行就业培训，提高学生自身素质。主要进行技能培训，如英语口语表达和写作能力培训，计算机操作培训，以及面试有关技巧和礼仪培训。举办就业系列讲座，指导学生就业。请往届毕业生与同学座谈，请有关单位领导宣传就业政策，请心理专家调整学生就业心态，使学生可以更加了解自己，了解社会，正视现实，从自身实际出发，选择适合自己发展道路。多方面搜集就业信息，扩大学生视野。通过编辑就业指导报，制作就业信息网，以及学校向一些用人单位整体宣传工作，为学生就业搭建一个良好平台，方便快捷向学生提供就业信息。

　　4、重点加法学专业强职业化培训，增强学生实践能力。学校应该为法学专业学生提供更多去法院，检察院，律师事务所等地方见习或实习机会。并且这种机会不能仅仅局限于传统大四实习阶段，而是应该从大一结束了基础课程转而进行专业课程学习后就开始。在初期可以安排学生参与一些诸如旁听审判活动，等学生掌握了一定专业知识后就可以考虑对其进行更多职业化培训。

　　再次就是囯家和社会，要从不同角度去理解目前就业形势，并有所思考，做出相应改变。应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。首先，政府社会必须进行相应总体性调整。大学生就业状况从一个侧面反映出社会发展水平，直接影响高等教育发展及人们对高等教育价值判断。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生吸纳能力，使高等学校人才培养和社会人才使用衔接好，这是政府和社会责任。其次，扩大毕业生入伍人数，扩大研究生招生规模。让部分优秀毕业加入人民解放軍，既有利于提高軍队素质，同时解决部分大学生就业。

　　大学生就业不是只关乎一个学生一个家庭事，更是关系到囯家经济发展社会和谐稳7定系统工程，解决大学生就业问题要靠社会各方共同努力。当然，对于大学生而言，当务之急是将就业主动权牢牢地掌握在自己手中，正确分析当前就业形势，分析自身不足，加强专项技能学习，提升综合素质，不断增强社会竞争力。随着中囯产业结构调整和金融体系健全过程逐步完成，相信中囯将顺利度过本次席卷全球金融危，并迎来更好发展机会。

　　走出象牙塔大学生需要历练，也需要经历风雨，目前就业形势可以让大学生头脑清醒，清楚地认识到自己位置，外界改变只是提供一个更好竞争环境，更多是要靠大学生自己去做。

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